公司簡介
公司簡介
2009年，中聯重科下屬各經營單元實現產值337億元，利稅超過42.52億元。 中聯重科秉承“至誠無息 博厚悠遠”的企業文化理念，內源式發展與外延式發展並重。目前，生產經營基地分布於中國湖南、上海、陝西、廣東以及義大利米蘭等地，已形成中聯科技園、麓谷工業園、泉塘工業園、常德灌溪工業園、望城工業園、益陽沅江工業園、上海工業園、陝西渭南工業園、義大利CIFA工業園等產業園區，總面積近300萬平方米。擁有國際一流的超大型鋼結構廠房、現代化的加工設備和自動化生產線，擁有覆蓋全國、延伸海外的完備銷售網路，強大服務體系。公司質量、環境和職業健康安全一體化管理體系獲得德國萊茵TÜV認證，在國內建築機械行業率先按照歐盟標準推行產品CE認證，並獲得俄羅斯GOST認證、韓國安全認證。
中聯重科繼承了國家建設部長沙建設機械研究院的技術優勢，建有國家級技術中心，是中國工程機械協會8個專業分會會長及秘書長單位，混凝土機械標準化分技術委員會秘書處單位。先後完成重大科研課題670多項，負責制（修）訂國家行業標準300多項，目前是187項有效標準的制、修訂歸口單位，行業技術覆蓋率75%以上。中聯重科先後完成了90多項國家“九五”、“十五”、 “863”等國家重大裝備開發、科技攻關課題和專項，被科技部確定為 “十一五”三項國家科技支撐計畫的承擔單位。是國際標準化組織ISO投票P成員單位(Participating Member)，每年銷售收入的40%來自於新產品開發。
中聯重科自成立以來年均增長速度超過60%，目前生產具有完全自主智慧財產權的13大類別、28個系列，450多個品種的主導產品，是全球產品鏈最齊備的工程機械企業。其中，2008年收購義大利CIFA公司後，混凝土機械產品市場占有率躍居全球第一。塔式起重機年產量2000台、環衛機械產量3000台，市場占有率均居國內第一。汽車起重機年產5000台以上，市場占有率國內第二位。中英文商標——“中聯”與“ZOOMLION”均獲認定為“中國馳名商標”，多個系列產品獲中國免檢產品、中國名牌產品稱號。暢銷包含港澳地區的國內市場，並遠銷海外，深受用戶青睞。
中聯重科在全球工程機械行業排名第10位；全國工程機械行業利潤排名第一位，上海、深圳上市公司綜合績效排名前列；進入“中國企業500強”，“中國機械工業50強”；連續多年被評為“最具成長性”企業、最具影響力企業、全國用戶滿意企業；被評為中國機械工業現代化管理進步示範企業；獲得全國五一勞動獎狀、中國自主創新能力十強、中國最具影響力品牌、中華慈善事業突出貢獻獎、全國抗震救災英雄集體等獎項和榮譽。
全球經濟一體化的趨勢下，中聯重科以產品系列分類，形成混凝土機械、工程起重機械、城市環衛機械、建築起重機械、路面施工養護機械、基礎施工機械、土方機械、專用車輛、液壓元器件、工程機械薄板覆蓋件、消防設備、專用車橋等多個專業分、子公司，打造一個國際化工程機械產業集群，朝著年銷售收入千億目標進軍！
公司全景圖工業園區概況
中聯科技園
中聯科技園，位於湖南長沙，占地面積65333平方米，主要生產清掃車、灑水車等環衛機械產品和消防機械產品，年生產能力約10億元。
CIFA工業園
CIFA工業園，位於義大利，主要生產混凝土泵車、混凝土泵、帶泵攪拌運輸車、砂漿泵等混凝土產品。
華陰工業園
華陰工業園，位於陝西華陰，占地面積706757平方米，主要生產推土機、挖掘機、履帶式裝載機等土石方產品。
沅江工業園
沅江工業園,位於湖南沅江,占地面積137980平方米,目前在建,建成後主要生產攪拌車、攪拌站等混凝土機械產品。
灌溪工業園
常德灌溪工業園，目前是建築起重機械、20噸以下汽車起重機、專用車輛和車橋、油缸等配套件的生產基地。2007年6月6日，擴建工程奠基動工。
松江工業園
上海工業園是鏇挖鑽機等樁工機械生產基地
馬橋河工業園
望城馬橋河工業園，於2007年4月31日奠基開工，建成後將是城市環衛機械、路面機械等產品生產基地。
泉塘工業園
中聯重科泉塘工業園，是汽車起重機和履帶式起重機、全地面起重機系列產品的主要生產基地。
麓谷工業園
中聯重科麓谷工業園，建有建築面積達8.5萬平米的超大型鋼結構廠房，主要生產混凝土機械、路面機械、汽車起重機底盤等系列產品
中聯科技園
CIFA工業園
華陰工業園
沅江工業園
常德灌溪工業園
松江工業園
望城馬橋河工業園
中聯重科泉塘工業園
中聯重科麓谷工業園中聯榮譽
中聯連續5年入選“中國企業500強(2008-09-09)
中聯位列中國企業500強第193名(2008-08-21)
中聯躍升“中國機械500強”前50名(2008-07-29)
中聯重科入選長沙工業20強(2008-04-23)
企業文化
核心理念
中聯企業文化核心理念“至誠無息，博厚悠遠”
譯為：誠信為本，不息為體，日新為道；廣博攬物，厚德載物，悠遠成物，基業長青。
The core opinion of Zoomlion’s corporation culture is: SINCERE, CEASELESS, LARGE, SUBSTANTIAL, FAR-REACHING & LONG-ENDURING
於2002年正式提出，取意於《中庸》第二十六章：“至誠無息，不息則久，久則征，征則悠遠，悠遠則博厚，博厚則高明。博厚， 所以載物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久無疆！…… 天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。”
譯為：“至誠無息，不息則久，久能產生特徵，有特徵能長久悠遠，悠久無窮才能變得廣博厚重，厚博則高明。所以，博厚載萬物，高明可以覆蓋萬物；博厚配地，高明配天，悠久無疆…… 天地之道，是廣博、厚重、高大、光明、悠久、無窮！”
This core opinion was officially proposed in 2002, which was from <<THE DOCTRINE OF THE MEAN>>, to translate into English is: Hence to entire sincerity there belongs ceaselessness.Not ceasing, it continues long.Continuing long, it evidences itself.Evidencing itself, it reaches far.Reaching far, it becomes large and substantial.Large and substantial, it becomes high and brilliant.Large and substantial; this is how it contains all things. High and brilliant; this is how it overspreads all things.Reaching far and continuing long; this is how it perfects all things.The way of Heaven and Earth is large and substantial, high and brilliant, far-reaching and long-enduring.
基本理念
中聯企業文化的基本理念：
在核心理念統領下，形成了中聯“一元，二維，三綱，四德，五常，六勤，七能、八品”的價值觀體系，這是中聯重科的價值標準、道德標準、能力標準和企業品格的集中表述。在此基礎上進一步發展出的“信任管理、分層管理”理念強調自律和敬業精神，在倡導以中國傳統文化所推崇的標準做人的同時，要求以西方管理理念所提倡的規則做事，由此更好地兼容並蓄、中西融合，實現中國人做世界級企業的目標，“信任管理”與“敬業精神”是對中聯價值觀進一步深入地挖掘和發展。
■ 中聯重科的價值標準：
一元
“一元”就是“至誠無息，博厚悠遠”中的“至誠”。
Ultra Honesty
● “誠”作為一種價值觀，有著深刻的人生內涵。“誠”包括“真、實、信”三種境界。
● 於中聯而言，“至誠”就是“對誠信的執著”對追求理想與成就事業的執著”。
To Zoomlion, Ultra Honesty is the persistence to sincere, honesty and truth, and the persistence to be a man, do a thing, and to pursue idea and achieve greatness.
二維
“二維”就是“德”與“才”。
Moral character and Capability
● 如果我們沒有崇高的品德，就不可能樹立“誠”的信念；
No honesty could be established without moral character;
● 如果我們沒有卓越的才能，也就不可能實現“誠”的目標。
No honesty could be achieved without outstanding capability.
● “德”與“才”，是不可分割的兩個部分，它們既互為因果又互為前提，共同維護、維持並維繫著“誠”這箇中聯的“元”。
Moral character and capability are two interactive parts, they both contribute to the honesty of Zoomlion.
■ 中聯重科的道德標準：
三公
“三公”即指在企業生產、經營、管理的各個層面，要做到公平、公正、公開。
In the manufacture, operation and management, we should be fair, equal and open.
● “公平”就是對權利和利益的合理分配。基本原則是“人人享有的基本權利應該完全平等；人人享有的非基本權利應該比例平等。”
Fair is the right and profit distribution in reason. The basic principle is: One’s basic right should be equal completely, one’s non-basic right should be equal in ratio.
● “公正”是基於公平原則下的一種正確態度與合理行為。公平往往通過公正這一有效手段得以實現，沒有了公正作為依託，公平就永遠只可能是一種美好的願望或理想。
Equal is the correct attitude and reasonable behavior under the principle of fair. Fair could only be achieved through equality, without equality, fair is just a dream.
● “公開”就是公眾的知情權。指有關職能部門，在行使權力或履行職責的過程中，必須通過一定程式並依據公司有關規章制度，將必要事項向廣大員工或特定的當事人予以說明，使其對事件的成因、過程與結果，都能夠及時、準確且客觀地了解並掌握。
Open is the public right to know. In the process of duty, through related system or process, the related department must inform and explain the reason, course and result to all the employee and related party, timely, precisely, objectively.
四德
“四德”即指“禮、義、廉、恥”。
Courtesy, truth, probity, humility
● 這是被稱為“國之四維”的基本行為規範，中聯結合自身實際進行了創新，注入了中聯獨特的意義，要求員工“遵禮、守義、行廉、知恥”。
Follow courtesy, keep truth, do probity, know humility.
● “禮”指規規矩矩的態度，方方正正的秩序。要求找準自己的定位，不缺位，不越位，在其位，謀其事，負其責，盡其能；以謙卑之心，坦誠待人，不巧詐，不虛偽，不自欺，不欺人，有禮有節。
Courtesy is an orderly attitude.
● “義”指坦坦蕩蕩的胸懷，正正噹噹的行為。要求心懷感恩，忠於企業；識大體，顧大局，盡其本位。
Truth is correct behavior.
● “廉”指純純潔潔的品格，清清白白的舉止。要求存廉心、施廉行、從廉政、樹廉風、揚廉德、留廉名。
Probity is pure character.
● “恥”指時時刻刻的反思，切切實實的覺悟。要求以八榮八恥為榮辱觀，勤於反思，知恥後勇。
Humility is consciousness.
五心
“五心”要求常懷感恩之心、常懷謙卑之心、常懷利他之心、常懷無私之心、常懷精進之心。
Keep the heart of appreciation, humility, beneficence, selflessness and improvement.
● 這是成為一名中聯員工必須持續修煉的五種心態。
This is the five attitude which every Zoomlion employee must have and keep on practice.
● 首先是心懷感恩——對社會、對企業心存感恩，對同事感恩，對員工心懷感恩。只有心懷感恩時，為人處事才會懂得謙卑。惟有謙卑，心態才能平和，才會有利他、無私之心。
To have appreciation to the social and the corporation, one could be humility. Humility leads to equal, equal keeps one in peace, so be beneficence, selflessness and improvement.
■ 中聯重科的能力標準：
六勤
“六勤”就是指“勤學、勤思、勤快、勤奮、勤儉、勤勉”
Study, think, hardworking, diligence, austerity, and encourage.
● 這是中聯員工新能力的核心。
It is the core of the Zoomlion’s employee’s capability.
● “六勤”是企業對員工“才”與“能”的原則要求與全面概括；是顯著提高企業執行力、創新力與競爭力的根本保障。個人的新能力形成合力，就能最終匯聚成企業的新能力。
It is the basic requirement and summary to the employees’ moral character and capability, ensures corporation improvement on innovation, execution and competition capability. Individual’s capability pools into corporation’s capability.
● “勤學”，就是要求 “學以致用，知行結合”；
Study requires using the knowledge, combine the execution and knowledge.
● “勤思”，就是要求 “勤思多想，智慧謀事”；
Think requires keep on thinking, execute with wisdom.
●“勤快”，就是要求 “既講速度，更講效率”；
Hardworking requires speedy and efficiency.
● “勤奮”，就是要求 “敬業執著，發奮圖強”；
Diligence requires dedication and persistence.
● “勤儉”，就是要求 “艱苦樸素，厲行節約”；
Austerity requires strictly enforce saving and no waste.
● “勤勉”，就是要求 “勤自勉、勤互勉、勤嘉勉”。
Encourage requires self encourage, inter encourage.
七能
“七能”包括社會的公信力、文化的包容力、組織的凝聚力、全局的控制力、團隊的推動力、自主的創新力、品牌的領導力。
Social prestige, culture contain, organization union, all around control, team improvement, self innovation, and brand leadership.
● 社會的公信力 是企業取信於社會的一種重要能力。中聯重科有著嚴謹的人格操守與鮮明的價值取向，要做“有責任、負責任、盡責任”的企業。
Social prestige requires to be a corporation with responsibility
● 文化的包容力 是確保企業內外和諧，文化的包容力使中聯有了更多個性和人本特徵，使企業與個人在文化這個層面達到完美的契合。
Culture contain requires combination of the corporation and individual.
● 組織的凝聚力 “凝聚力”就是一種合力，一種向心力。組織的凝聚力使中聯人和諧共處，互相依存，尊重個性，利益共享，責任共擔。
Organization union requires inter dependency, inter respect, share profit, share responsibility.
● 全局的控制力 “控制力”就是一種收發自如、張馳有度、進退有序、取捨得當的均衡力。體現在內部管理上，就是要增強企業全局的駕馭能力。
All around control requires the management and execution capability in the corporation.
● 團隊的推動力 是一種主動、積極、強烈、進取的工作動力。中聯要求每一個員工都能夠以“六勤”為標準，以主動的態度，積極地開展各項工作，不缺位，不越位，會補位，推動企業快速發展。
Team improvement requires active, strong, and improving work emotion.
● 自主的創新力 是指在技術開發上的原創能力、集成能力和二次創新力，就是要提升企業和行業的研發水平，體現大企業應有的風範、責任和使命。
Self innovation requires improving R&D level of the corporation and the industry.
● 品牌的領導力 是行業領袖獨具的一種能力。只有以企業的核心價值觀為基礎，不斷自我提升，才能成就一個領袖品牌，一個百年品牌，從而讓品牌的領導力成為企業競爭力、號召力、公信力的一面旗幟。
Brand leadership requires continuously self improving on the base of core value opinion.
■ 中聯重科的企業品格：
八品
“八品”是中聯人應具備的八種品格，即：“忠誠、仁義、謙卑、堅毅、豁達、自律、勤勉、精進”。
Loyalty, truth, humility, fortitude, open-mind, self-discipline, encourage and improvement.
● 這是來自企業人品格的集體淬鍊和提升。
This is the upgrading from the character of the corporation.
● 中聯希望用以社會主義核心價值觀和傳統文化為底蘊和脊樑的現代精神，成就企業內聖外王的完善品格。
Based on socialism core value, traditional culture and modern spirit, Zoomlion forms its character.
■ 信任管理與敬業精神：
2008年初，隨著企業文化體系的完善和價值觀學習、“入模”教育在公司內部深入、持續地開展，針對公司高速擴張和發展的趨勢，在“一元”到“八品”的文化體系基礎上，詹純新董事長進一步提出信任管理、分層管理，強調自律和敬業精神，並將其視同企業變革創新的主要表現。在倡導以中國傳統文化所倡導的標準做人的同時，要求以西方管理理念所倡導的規則做事，由此更好地兼容並蓄、中西融合，實現中國人做世界級企業的目標。“信任管理”與“敬業精神”中聯價值觀的深化和升華。
信任管理是以自律為前提，以信任為基礎，以規則為標尺的人性化管理。
自律，要求以正確的價值觀和企業文化為指導進行自我約束，自我修為，使個人行為不逾越企業規則；規則，是企業方方面面的規章制度，要求違者必罰、違者認罰、即時處理、人人平等，切實起到警示性、即時性和公平性的作用，強化約束力；信任，不是放任，也並非只是狹義的“人際信任”與“道德信任”，而是“規則信任”。既是指對員工的個體信任，更是指企業對下級機構的團體信任。要求在既定的規則下，信任員工、信任下屬、信任下一級，以包容個性，發揮主觀能動性，創造性地完成工作目標。在信任管理中，自律是前提，規則是底線和保障。因此，強調信任管理，就是要以規則為度，以效率為目標，在自律、規則和充分發揮個性之間找到平衡點，以形成組織和個體、公司與經營單元的相得益彰。
敬業精神是職業人做好本職工作所應具備的最基本的素質。
對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正敬業到位的人才。很多經營管理上的瑕疵和瓶頸，不是緣於流程與控制，也不是緣於分工與定位，而是緣於員工的不敬業、不精進的態度。員工的敬業精神源自內心的原動力。這種動力源，我們將之定位於文化和制度，唯有認同企業文化和制度，敬業才能內化為心靈契約，才能在工作中找到大歡樂。
2008年，對全體員工的教育要以敬業為主題，從文化和制度兩方面著手，獎勤罰懶，獎優罰劣，堅守中聯敬業之傳統。
■ 用心、負責、創新的工作精神
“用心”——用精進之心做事，是成功的重要因素。
“創新”——要學會創新就要做到三點：
第一，要用現代意識去拓展我們的視野；
第二，要用變革的意識去改變不好的習慣；
第三，要用創新的意識，理論聯繫實際，摸索出適合自己的分（子）公司發展的管理模式，培養新習慣，形成新氣象。
“負責”——負責應落實在兩方面：
第一，自己的事，要盡職盡責；
第二，對企業的事，大家都要負起責任來。
■ 中聯精神闡述、釋義：
至誠執著之心；
仁義博愛之情；
自強不息之志。
心存大愛,身體力行。
中聯重科“5.12”抗震救災中的突出表現,不但得到了湖南省委省政府領導的高度讚揚，同時也贏得了社會公眾、新聞媒體的廣泛讚譽，以自己的實際行動努力踐行了一個行業領軍企業強烈的社會責任感和“至誠無息、博厚悠遠”的企業文化。
而抗震救災中所體現出的中聯精神，以“至誠執著之心、仁義博愛之情、自強不息之志”為核心，它所形成的凝聚力、戰鬥力和創造力將永久地激勵每一個中聯人，以本職工作為基點，永續傳承和弘揚中聯精神，去完成更為艱巨的任務和更為崇高的使命。
在這樣一場巨大的災難面前，中聯人用自己的實際行動，讓愛、責任、精神薪火相傳，中聯的企業文化又一次淬練、涅盤和升華。
分支理念
中聯企業文化的分支理念：
| 質量理念：表里如一，品質卓越。 |
| 產品理念：人性化，標準化，科技化。 |
| 市場理念：市場有價，服務無價。 |
| 競爭理念：淘汰你的人，不是你的競爭者，而應是你自己。 |
| 人際理念：躬自厚而薄責於人。 |
| 團隊理念：厚則聚眾，眾聚則強。 |
| 創新理念：不息為體，日新為道。 |
| 價值理念：個人價值源於企業，企業價值源於社會。 |
| 用人理念：做品牌人，用品牌人 |
| 決策理念：尊重事實，尊重科學。 |
| 學習理念：完善自我，超越自我。 |
企業廉潔文化
一、反腐倡廉戰略方針
標本兼治 綜合治理 懲防並舉 注重預防
二、中聯廉潔文化根脈
1、傳統文化的廉潔思想
“禮義廉恥，國之四維，四維不張，國乃滅亡”、“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”、“惟公則生明，惟廉則生威”等廉潔思想，以及代代相傳的警世名言和廉潔故事。
2、黨的反腐倡廉理念
黨的性質和宗旨決定了黨同各種消極腐敗現象水火不相容。在新的歷史時期，黨繼承和發展了優秀的廉政傳統，以科學發展觀為指導，反腐倡廉理念得到不斷豐富和發展，從而賦予了廉潔文化嶄新的內涵。
3、企業積澱的廉潔傳統
環境艱苦的創業初期，中聯人以知識分子的純潔、誠信與熱忱，提出“公司利益高於個人”的企業精神，曾激勵著創業者對企業無私的奉獻，出現過許許多多感人故事。正是這種企業傳統的積澱發酵，中聯在成長道路上越走越寬廣!
三、中聯廉潔文化理念
1、中聯對“廉”的理解
於中聯，“廉”就是一種行為規範，就是一種“純純潔潔的品格，清清白白的舉止”。
具體而言，“純純潔潔的品格”就是要求我們中通外直、香遠益清，就是要求我們以身作則、率先垂範，就是要求我們獨立人格、卓越貢獻；“清清白白的舉止”就是要求我們明辨是非，慎其取捨，就是要求我們公私分明、立場堅定，就是要求我們克己奉公、一心為企。
2、企業文化體系中的“廉”元素
在“一元、二維、三綱、四德、五常、六勤、七能、八品”的企業文化體系中充分融入廉潔文化元素，凸顯了廉潔文化的特質。如企業文化核心理念“至誠無息，博厚悠遠”中“至誠”（即文化體系中的“一元”），二維中的“德”，三綱“公開、公平、公正”，四德中的“廉”、“恥”，五常中的“無私”，六勤中的“勤勉”，八品中的“自律”等都貫穿著廉潔文化的精髓。
3、廉潔觀
樹廉潔之風，當明志、有畏、知恥。
“明志”的關鍵在於樹立正確的價值觀，惟“明志”才可廉潔。
“有畏”是指對道德的敬畏、對法律的敬畏、對規律的敬畏深植於心，在公與私、廉與貪的抉擇上做到不以一毫私利自蔽，不以一毫私慾自累。
“知恥”是文化，在知恥的氛圍中，所起的約束作用甚至可以超越法律和制度。自我修養，應該從知恥開始。
4、廉潔要求
“六廉”要求：一是存廉心，二是施廉行，三是從廉政，四是樹廉風，五是揚廉德，六是留廉名。
5、廉潔作風
靜以養身 儉以養德
中聯推崇“靜以養身，儉以養德”的廉潔作風，主張不苟得、不妄取，臨大利而不易其義，遇大難而不失其節。這是中聯每一名合格幹部必須具備的基本品德。
6、廉潔目標
廉潔自律、廉潔用人、廉潔管理
四、中聯廉潔約束機制
1、教化“自律”
①導入廉潔理念。旨在引導幹部員工樹立正確的價值觀，使廉潔意識內化為員工的思想準則和道德準繩，外化為拒腐倡廉的自覺實踐。
②長效學習機制。每年的中高層團隊封閉式學習和全員學習大討論，使員工尤其是班子成員在持續的批評與自我批評中，保持了清醒頭腦和平和的心態，做到了清廉自律，勤勉盡責。
2、制度“他律”
①黨和國家的法律法規
《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《黨員領導幹部廉潔若干制度（試行）》、《關於黨員領導幹部述職述廉的暫行規定》、《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《關於辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》等法律法規。
②公司規章制度
《高管守則》、《管理團隊八不準》、《個人重大事項報告制度》、《中高層考核辦法》、《問責暫行辦法》、《督察管理制度》、《招標管理辦法》等制度。
3、內控“律他”
①“一、三、五、八”廉潔體系
《中聯憲章》“一大法”。
內控體系“三張網”（第一張網：持續改進室、審計部、督察部、財務部、風險管理部、招標委；第二張網：股東大會、董事會、監事會、經營管理層；第三張網：黨委、紀委、工會）。
陽光管理“五公開”（重大決策公開、人事任免公開、薪酬收入公開、招標採購公開、審計公開）。
管理團隊“八不準”。
②內控“三駕馬車”
紀檢督察、審計審查、風險控制構成公司內控體系的“三駕馬車”。
③司務公開，民主監督
“三公”原則：公開、公平、公正。
科研技術
憑藉深厚的文化積澱與科研底蘊，秉承四十多年的產品研發經驗，中聯重科成立以來就作為龍頭企業引領著整個建機行業的產品創新與技術進步，是我國引進國際行業先進技術的視窗。其行業技術覆蓋率超過75%，並由此每年產生近200億元的社會效益。
中聯重科擁有龐大的科研開發隊伍，其產品研究開發中心下設四個產品研究所，共有380多位資深工程師在此工作。其中高級技術專家137人,享受國家特殊津貼專家17人，國家和省部級有突出貢獻的中青年專家6人。良好的學術氛圍與研究環境，卓有成效的創新激勵機制，培養和造就了大批傑出專業人才，在這裡
誕生了多位中國建設機械行業的學科帶頭人。2001年，中聯重科被國家人事部授權設立國家級博士後科研工作站。
強大的科研開發能力與科技創新能力，使中聯重科的新產品、新技術層出不窮。至2001年10月，中聯重科共獲授專利387項，並繼續以每年20多項專利申請的速度在增長。頻繁的國際交流、技術合作、與外國專家的溝通交流，中聯重科同世界最前沿專業知識與技術保持著最直接的接觸，使年輕一代專業人員迅速成長，成為科研開發的生力軍。
在中聯重科，工程師的設計方案在電腦上模擬實現，節省了時間，提高了效率。新型軟體在我們的產品開發中使用非常廣泛，科學的分析手段，使得我們的產品在交付生產時就已相當完美。
中聯重科擁有行業內最大、最先進的實驗檢測中心，可供工程師進行多種複雜精密的實驗，同時擔負著中國建設機械行業標準的制定和發布。
分公司介紹
混凝土機械分公司
長沙中聯重工科技發展股份有限公司混凝土機械分公司（簡稱“中聯重科混凝土機械分公司”）為長沙中聯重工科技發展股份有限公司下屬分公司。分公司總資產20多億元，員工3200餘人，年銷售收入40餘億元。目前擁有約95000m2的現代化廠房，廠區分別分布於長沙麓谷高新開發區麓谷工業園、中聯科技園、常德灌溪工業園三個工業園區，主要從事混凝土泵車、拖式混凝土泵、車載泵、混凝土攪拌運輸車、混凝土攪拌站等混凝土機械產品的研發、生產與銷售，主導產品有六大類別100多個品種。產品銷售收入、市場占有率、出口等主要經濟指標均居同行業前列。
工程起重機分公司
長沙中聯重工科技發展股份有限公司工程起重機分公司（以下簡稱公司）是全球工程機械排名第19位的中聯重科旗下最重要的主力事業部之一，是中國著名的集研究、開發、製造、試驗為一體的工程起重機製造商。公司地跨中聯重科泉塘工業園、灌溪工業園、麓谷工業園，擁有員工近5000人，年生產銷售規模近170億元，主要提供12噸到300噸汽車起重機、25噸到350噸全地面起重機、50噸到1000噸履帶起重機三大系列產品。分公司的前身為湖南省浦沅集團有限公司，在行業內外享有技術、品牌、管理盛譽，曾獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國質量效益先進企業”、“國家安全級企業”、“全國消費者信得過國產車金獎” 等多項榮譽稱號，連續十五年被評為“全國用戶服務先進單位”，2003年與中聯重科實施重組併購組建而成。
環衛機械分公司
長沙中聯重工科技發展股份有限公司環衛機械分公司是一家專業從事環衛環保設備研發、製造和銷售的企業，目前生產清掃機械、清洗機械、除雪機械、垃圾收運與處理機械、下水道疏通機械以及輪胎清洗機等六大類近七十個品種的環衛機械產品，年生產能力達3000台套，近年開發的產品不斷滿足城市道路、高等級公路、企業、機場、碼頭以及公園、小區、建築工地等場所環衛環保、市政、道路養護的需要。
建築起重機械分公司
中聯重科建築起重機械分公司為長沙中聯重工科技發展有限公司下屬分公司，主要從事塔式起重機、混凝土布料機兩大系列產品的設計開發、生產製造和銷售服務，公司擁有近10萬平方米的現代化廠房，廠區分布在中聯重科長沙麓谷工業園、常德工業園、廣東生產基地、北京生產基地四個工業園區，擁有員工1000餘人，年產值逾10億元。目前，塔機產品已成系列，可生產從63tm到630tm的普通型、動臂型、平頭型三大系列二十多個型號塔機產品。
路面機械分公司
中聯重科路面機械分公司位於望城工業園，是中聯重科主機分公司之一，系中國工程機械工業協會路面與壓實機械理事長、秘書長單位，擁有年產高等級路面機械產品1千台（套）、自製結構件1萬噸的能力，產能規模達10億元以上。
上海分公司
中聯重科上海公司（以下簡稱公司）為長沙中聯重工科技發展股份有限公司旗下的主機事業部之一，專業從事鏇挖鑽機系列產品的設計、製造與行銷；研發產品為列入國家科技支撐計畫項目的地下連續開挖設備等樁基礎施工機械、小噸位挖掘機等。公司於2005年落戶於江南著名的魚米之鄉、上海歷史文化發源地－松江，占地面積4.24萬平房米，員工近300名，年創利潤達5000餘萬元，依靠中聯重科的強勁支持，藉助優越的地理位置及良好的經濟發展環境，經營業績連年創歷史新高，行業地位穩步上升。
中聯海外公司
湖南中聯國際貿易有限責任公司（即中聯海外公司），成立於2002年9月，是長沙中聯重工科技發展股份有限公司的全資子公司。作為中聯重科海外銷售統一的業務平台，海外公司承擔著以自主品牌拓展國際市場的重任。公司非常重視人才的引進與培養，著力打造高素質的國際化人才隊伍，現有人員中94%為本科以上學歷，並有海外留學人員近30%。
中聯融資租賃公司
中聯融資租賃公司是中國唯一兼具外資融資租賃公司資質和內資融資租賃試點企業資質的融資租賃公司，在中國大陸地區擁有中聯重科融資租賃（北京）有限公司（原北京中聯新興建設機械租賃有限公司）、中聯重科融資租賃（中國）有限公司兩個業務平台。
中聯消防機械公司
長沙中聯消防機械有限公司（以下簡稱中聯消防）成立於2004年，為長沙中聯重工科技發展股份有限公司控股的中外合資企業。
專車公司
湖南中聯重科專用車有限公司是長沙中聯重工科技發展股份有限公司的全資子公司，是生產專用車輛、軍品的骨幹企業。公司分布在長沙、常德兩地，下設產品研發部、製造部等職能部門及總裝車間等生產單元。
土方機械分公司
中聯重科土方機械分公司是國家大型一檔企業，是國家生產推土機、挖掘機、履帶式裝載機等工程機械產品及工程機械配件的重點骨幹企業和專業生產廠家，是中國人民解放軍總裝備部列裝企業。公司始建於1968年10月,1989年被國務院機電辦和外經貿部批准為工程機械出口基地企業，擁有自營進出口權；1993年在推土機行業中首家獲得出口產品質量許可證；1997年5月通過國際IS09001質量體系標準認證；2003年通過國軍標GJB9001A-2001《質量管理體系要求》標準認證。
中聯重科車橋公司
湖南中聯重科車橋有限公司地處湖南省常德津市市，前身為湖南汽車車橋廠。企業始建於1970年，原名湖南拖拉機製造廠，是“四五”期間國家投資興建的具有年產5000台東方紅－30型拖拉機生產規模的中型企業。1983年企業加入東風汽車集團轉產汽車產品，1984年更名為湖南汽車車橋廠。2008年7月，經湖南省省屬國有企業改革領導小組批准，企業由中聯重科收購重組，正式更名為湖南中聯重科車橋有限公司。
物料輸送設備公司
中聯重科物料輸送設備有限公司（原名華泰重工製造有限公司）創建於2003年8月，是由長沙中聯重工科技發展股份有限公司(簡稱“中聯重科”股票代碼：000157)和長沙鑫豐投資有限公司共同投資組建的現代化企業。主要致力於散狀物料輸送設備、港口自動化設備、起重機械設備及散狀物料輸送系統工程的研發、設計、製造、銷售及總承包。
