Value Management

Value Management是指依據組織的遠景，公司設定符合遠景與企業文化的若干價值信念，並具體落實到員工的日常工作上，一般的工作性質或問題，只要與公司的價值信念一致，員工即不必層層請示，直接執行工作或解決問題。

解釋

美國管理學者肯．布蘭佳（Ken Blanchard）在「價值管理」（Managing by values）一書中，認為唯有公司的大多數股票、員工和消費者都能成功，公司才有成功的前提；為達到此「共好」（Gung Ho）的組織目標，組織必須逐步建立能為成員廣泛接受的「核心信念」（Core Beliefs），並且在內部工作與外部服務上，付諸實施，成為組織的標準行為典範，始能獲得真實的與全面的顧客滿意。

價值管理對企業的好處，

在於不僅能夠傳承落實公司的遠景，更能設定企業員工守則、工作信條等方法，在組織內部進行各種層面的溝通，凝聚組織、團體、團隊與個人的目標成為共同信念，以增加組織成員的生活品質滿意度，最終做好顧客服務，持續組織的競爭力和獲得可長可久的事業成功。