SNS招聘
利用SNS社區搭建的人才求職招聘的平台.
利用SNS 功能，集交友、人才服務、網路商務為一體的綜合平台。搭建人與人之間交流的平台，擴大個人的交際圈子，以人與人之間的關係為基礎，迅速輕鬆的找到自身合適的職位；構建企業和人才互動的機制，由互動產生吸引，由吸引促進了解，從而更好的讓企業激勵人才，為人才的發展提供廣闊的空間。
代表網站
淘才幫 創新性地採用SNS技術，全免費的模式，最大範圍地把IT從業人員聯繫到一起，為每個求職者建立覆蓋職業生涯全生命周期的人才檔案，同行之間互相推薦，知識分享，讓有價值的IT人才能夠脫穎而出，既提高了用人企業招聘的效率，又降低了成本，同時也為求職者提供了更有效的工作機會。
大街網 創新的將傳統SNS套用到招聘領域，為用戶提供Web2.0下真實、精準、高效、可靠的雙向對接撮合服務，使用戶時間與關係在網際網路沉澱並創造實效GDP，引領整個招聘行業走向高精準、高效率的價值革命
好前途 向社會用戶提供高效低成本的個性化人力資源產品和服務為首要任務，以“完善的客戶服務網路，打造精品服務，實現客戶的終身價值最大化”為宗旨，從用戶的角度和發展的眼光進行系統開發，將公司業務與用戶的發展緊密結合在一起。套用戶的需求，在匯聚行內從業精英的基礎上，有效的結合國內外先進的網際網路技術，以此解決用戶的人力資源問題，為企事業單位提供最佳化服務。
獵聘網 通過將SNS模式與網際網路招聘相結合，為企業、獵頭和職場精英架起了溝通的橋樑，通過線上溝通加速企業與獵頭的招聘進程，幫助職場精英規劃職業發展，為職場精英提高求職幾率。打造了一個高端人才互動的平台。
SNS招聘成趨勢
11月初，知名招聘網站Monster公開尋求出售中華英才網，到如今一個多月的時間，雖然外界對中華英才的新東家猜測不斷，但至今仍未有任何一家公司在公開場合表示收購意向，如果照此情景發展下去，Monster2012年的年報中，中華英才依舊會“貢獻”不小的虧損。
傳統招聘網站的失勢不止中華英才一家，艾瑞數據顯示，2012年上半年國內三大招聘網站前程無憂、智聯招聘、中華英才網均呈現逐月下滑趨勢，其覆蓋人數的流失，預示著求職者對網路招聘的看淡。使三大網站陷入困難的原因，除了自身同質化嚴重以外，SNS招聘網站帶來的衝擊是更大因素。
隨著SNS招聘在全球的興起，國內職業社交網站用戶規模已突破7000萬，且這一數據還在繼續增加，估計在未來的3個月內，該數字將達到1個億。國內如舉賢網、大街網等SNS招聘網站就是其中代表。以人才推薦平台舉賢網為例，2011年9月上線的舉賢網得到了外界廣泛關注，被媒體評價為“填補了國內中高端人才市場的招聘空白。”
一年後，據舉賢網創始人王尚峰透露，舉賢網已有註冊的中高端人才會員數1000多萬，企業招聘的成功率達到60%。“我們是按照招聘效果實現企業付費，因為通過人脈的人才推薦，招聘的效率提高了，企業的招聘費用降低了一半。通過獲得相應的分成，舉賢網已經實現了盈利。” 據悉，舉賢網打造的是一個頗具創新的懸賞招聘環境。通過網站上超過30000名的行業人脈，利用SNS模式，幫助用人企業進行人才篩選和人才推薦，有效保證人才與企業職位的匹配度。
現實中，美國知名SNS招聘網站LinkedIn發展已經覆蓋至全球，世界500強企業均為其註冊用戶。隨著全球另一大知名社交平台Facebook線上招聘服務的推出，業內人士表示，SNS招聘已經成為網路招聘行業發展的未來趨勢。
美國心理學家米爾格蘭姆六度人脈理論中講，“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，只要你願意，最多通過六個人你就能夠找到世界上的任何一個陌生人。”一旦將這一理論套用到商業模式，它將產生巨大的價值，這就是SNS招聘模式的具大優勢 。
