【Profiles公司-概述】
Profiles中國隸屬於ProfilesInt’l，成立於2003年，目前在上海、重慶、青島、西安、合肥、江蘇設有辦事處，為來自全球500強在華子公司及中國本土企業提供測評與人才管理諮詢服務。
ProfilesInt’l位於美國德克薩斯州韋科市，是全球最大的測評公司之一。截至目前，Profiles已為127個國家的40,000多家企業客戶和數千萬終端用戶提供了人才管理諮詢服務，有33種語言可供選擇。
Profiles為企業僱主提供最佳化人才選拔和開發雇員全部潛力的評估、選拔工具與人才管理諮詢方案。其解決方案分為僱傭前評估，包括個性測試和匹配、知識、技能、管理層契合度、忠誠度和價值觀等評估；僱傭後評估，側重於評估銷售人員和管理層效能、員工績效和職業潛力等。
【Profiles公司-數字】
Profiles累計為全球超過4萬家企業和組織提供人才管理測評與諮詢服務；
Profiles累計為全球範圍內的職場人士提供超過4500萬人次測評；
Profiles目前擁有12項專利測評產品與一體化的人才管理諮詢服務，覆蓋雇員職涯全周期的管理需求；
Profiles提供33種測評工具語言；
Profiles的全球銷售與服務網路覆蓋全球127個國家和地區；
Profiles在全球擁有超過1000家商業合作夥伴，覆蓋教育、獵頭、培訓、諮詢、技術、教練等領域；
【Profiles公司-使命】
Profiles的使命是創建一個人人都能充分發揮潛質和能力的社會。
【Profiles公司-公益】
Profiles公司針對全球學子研發了PathwayPlannerTM高校專業挑選與擇業指導測評工具。在美國，Profiles與美國多所高中和大學院校合作，幫助學生開展PathwayPlannerTM高校專業挑選與擇業指導測評，更明智地選擇高效專業與做好職涯規劃。
在中國，Profiles於2014年正式發起“回饋學子公益行“活動。Profiles中國及其合作夥伴家族聯合具有社會責任感的客戶企業，共同資助5,000位貧困學子實施PathwayPlannerTM測評，並為他們配備一對一導師。
在導師的選擇上，Profiles中國將對有志於成為青年導師的職場資深人士進行資格甄選，提供PathwayPlannerTM測評認證，確保導師能夠基於自身經驗與科學方法給予學子充分指導。
【Profiles公司-歷史】
1991-ProfilesInt’l由BudHaney與JimSirbasku共同創立，同年Profiles發布第一代測評產品與軟體，在美國建立戰略合作夥伴網路；
1992-Profiles成為ATP（美國測驗出版者協會）成員；
1993-Profiles發布PREVUE測評產品；
1994-Profiles舉辦第一屆客戶年會，建立客戶年會傳統；
1995-Profiles開始建立全球國家銷售與服務網路；
1996-Profiles登上美國BusinessToday雜誌封面；
1996-Profiles發布個性測評工具ProfilesPerformanceIndicatorTM（績效測評）與StepOneSurvey®雇員價值觀測評工具；
1997-Profiles發布卡帶式PREVUE演示資料；
1998-Profiles發布CustomerServiceSurvey客戶服務調研與CheckPoint360°TM（CheckPoint360度素質反饋系統）工具；
1999-Profiles啟動POTW線上測評中心建設；
2000-Profiles登上IncMagazine雜誌封面；
2000-Profiles正式啟用POTW線上測評中心；同年，Profiles對旗下所有測評產品進行升級與改版；
2001-Profiles發布JobFit人崗匹配技術；POTW測評中心在Profiles全球網路得到廣泛套用；
2002-Profiles啟動CheckPoint360°TM（CheckPoint360度素質反饋系統）評價中心；
2003-Profiles對POTW測評中心進行技術升級；
2003-Profiles發布StepOneSurveyII®雇員價值觀測評工具；
2004-Profiles公司出版“40StrategiesForWinningInBusiness”
2004–Profiles發布CheckPoint360°TM（CheckPoint360度素質反饋系統）配套工具SkillBuilder技能提升練習工具；
2005–Profiles推出“ElementsOfGreatness”&“PrinciplesOfGreatness”理念宣傳片；
2007-Profiles啟用全新Logo；
2008-Profiles成為微軟公司認證的合作夥伴；
2008-Profiles推出ProfilesResourceCenter全球資源中心；
2010-Profiles推出全新全球測評中心PAC取代POTW；
2010-Profiles自行出版管理刊物ProfilesManagementJournal
2010-Profiles創始人JimSirbasku去世；
2014-Profiles被JohnWiley&Sons,Inc.集團公司收購；
【Profiles公司-管理團隊】
全球合作夥伴業務部資深顧問DeiricMcCann
DeiricMcCann自1998年擔任Profiles顧問，目前負責歐洲與東南亞全球業務。
DeiricMcCann是暢銷商業書籍“WinningBusinessProposals“、”TheCustomerContinuum“、”ThebusinessBathroomBible”（愛爾蘭暢銷書排行榜第八）的作者，同時還是“LeadershipCharisma“的合著者之一。此外，Deiric在歐洲商業雜誌上發表了超過1,000多篇文章。
Profiles測評學術委員會負責人兼Profiles首席科學官ScottHamilton,PhD
Dr.Hamilton擁有臨床與諮詢心理學的碩士與博士學位，是美國測驗出版者協會（ATP）董事會成員，Profiles同是該創立協會的成員之一。此外，Dr.Hamilton還是美國工業與組織心理學學會（SIOP）、美國心理科學學會（APS）、國際測量學會（ITC）的會員。
【Profiles公司-旗艦測評工具】
ProfileXT®完整人測評(PXT)
PXT測評能揭示深層客觀的信息，用於了解一個人的思維和推理風格、相關的行為特徵、職業興趣以及與公司某一個具體崗位的匹配性。它幫助管理人員挑選出那些在崗位上成功可能性最大的人員，並且提供切實可行的輔導建議使他們實現最佳績效。它主要用於員工招聘、員工入職指導、員工管理以及戰略員工規劃。
ProfilesManagerialFit™管理融合性測評(PMF)
員工通常不是離開公司，而是離開他們的上司。Profiles管理融合性測評(PMF)衡量上級與下屬在融合性上的關鍵因素。管理人員可運用這些信息調整自己的管理風格，從而使每一位員工發揮最大價值，改善溝通、提升投入度、滿意度、工作效率，並降低員工流動率。
ProfilesSalesAssessment™銷售測評(PSA)
PSA測評衡量一個人與具體銷售崗位的匹配性。它主要用於銷售人員招聘入職指導、和管理。PSA測評能夠根據公司、銷售職位、部門、上級經理、地域以及這些因素的組合來度身定製。從而能夠評估一個人在具體銷售崗位上成功所需的20項績效指標。它還能夠預測銷售人員在7項關鍵銷售行為上的業績表現。
CustomerServiceProfile™客戶服務形象(CSP)
CSP測評衡量一個人與具體客戶服務崗位的匹配性。它主要用於客戶服務人員招聘、客戶服務人員入職指導、客戶服務人員管理。CSP測評還衡量在職和未來的客戶服務人員對良好客戶服務的看法，以及他們的看法與公司的理念是否一致。
ProfilesPerformanceIndicator™績效指標(PPI)
PPI測評是一種DISC類測評工具，它揭示了人的個性因素，這些因素會影響員工與上級經理、同事和團隊的匹配，以及其工作績效。它主要用於員工的激勵和輔導、解決人際衝突和績效問題。
PPI測評的一個重要價值是團隊分析報告，它能幫助管理人員組建新團隊、減少團隊衝突、改善團隊溝通、更好地預測團隊問題、增強團隊領導力。
CheckPoint360°™素質反饋系統(CP360)
CheckPoint360度素質反饋系統主要用於評估管理人員的有效性。CP360將來自下屬、同事、上級，還可包括客戶的反饋組合在一起，並根據反饋結果提供個性化的有針對性的領導技能提升練習。
CP360反饋幫助管理人員找出自我發展的領域和重點。同時，它幫助公司更有效地運用培訓與發展資源、找出高層管理人員與一線管理人員看法上的差異，並且發現可能影響員工工作效率、士氣、滿意度和流動率的潛在問題。
