人力資源管理系統是企業信息化中十分重要的一環，一個好的人力資源管理系統，可以使公司的人事管理工作量大幅度減小，提高企業的生產效率，同時降低管理成本。它是一個現代化的企業不可缺少的一部分。中國是人口大國，卻非人力資源強國。《中國人力資源現狀分析及管理開發策略研究報告》認為：我們在抓物質文明、經濟建設的同時，必須要抓精神文明和人力資源的素質。其實國家之間的差距、單位之間的差距就體現在人力資源素質上。如果一個單位的決策層素質較高，執行層的素質稍微差一些，那么決策層可以給執行層提供機會並創造條件去提高素質；如果一個單位的決策層素質較差，執行層的素質即使高些也不解決問題，決策層較差的素質會影響執行層的發展。如果執行層的素質也較差，那么這個單位恐怕就會出大問題了。中央和地方的許多部門、單位已意識到人力資源的重要性，並開始重視抓這項基礎工作。如果現在不抓人力資源素質的提高和開發，到了某一時間，素質低下的人力資源問題將會像猛虎一樣出現在各個角落，使我國要邁進世界強國的理想化為泡影。因此，人力資源管理在21世紀中顯得尤為重要，在科學發展觀的要求下顯得尤為重要，所以，HRMOS是順應時代趨勢的，是有助於提高社會生產力的！
其實，人力資源管理在幾年前就已經受到人們的重視，如今也有不少的人力資源管理系統，但能夠進行“線上”管理的並不多見。在過去網路沒有普及的年代，人力資源管理系統通常是用單機版的Windows程式甚至是DOS程式完成。這種做法不僅程式編制十分困難，而且沒有網路的連通性，無法實現遠程的查詢和管理，雖然目前高級的Windows程式可以實現這個功能，但實現的過程相對於網頁來說要複雜很多，而且成本也高很多。現在，網路已經成為一台計算機中不可缺少的一部分，人們早已不限於在本地進行工作。近年來，一些曾經運行在本地的程式、軟體、系統紛紛被“搬運”到網上，比如：Google就開發出了能在網上辦公的形如“Word”、“Excel”、“ACDsee”、“3D Max”的線上軟體，使人們能夠更加方便；而Microsoft在其發布Windows Vista之前，也將系統“搬運”到網上，讓用戶通過網路提前了解這套新系統，以增強新系統對客戶的吸引力。21世紀，網路將更加成熟。也許很多年後，我們不再說“Windows 中的IE”，而說“IE中的Windows”！所以，HRMOS就把一般的人力資源管理系統提升至網路中，讓公司能在建立區域網路的前提下，用戶及管理人員能夠方便地進行使用和管理。如果公司將其不僅僅局限在公司的區域網路內，那么就能夠讓用戶和管理人員實現時時處處進行使用和管理，真正達到“網上辦公”的效果。 HRMOS的第三個亮點在於此系統不僅局限於“管理”。如今我們提倡和諧，要構建和諧社會。而對於一個人力資源線上管理系統，其表面有“管理者”的體現，但其深處更暗含著有“被管理者”。所以我們應該也要考慮被管理者——他們希望能夠及時看到有關於自己的信息，他們希望任何對於他們的管理的舉措都是公平的、公正的、透明的。於是HRMOS滿足了這一類人的要求，在用戶操作界面中，所有能有管理人員進行的動作完全能夠及時反映給用戶，使管理者和被管理者達到真正意義上的和諧！
HRMOS的第四大亮點在於加入了“系統使用幫助”頁面。作為一個系統，我們要力爭把網路上的程式和本地程式中的功能統一化。在一般的本地程式中，都會有“程式使用幫助頁面”，並有快捷鍵“F1”，而在HRMOS中，也有“系統使用幫助頁面”，並且史無前例（至少系統製作者從未看見）地添加了快捷鍵“Alt+Q”,在每一個頁面按下快捷鍵後會彈出關於本頁面的幫助，最後還會徵求系統使用者的意見，若對幫助不滿意可利用JMail將情況快速以郵件形式傳送給系統製作者，系統製作者會在第一時間內及時地給予回復，並在以後的系統更新中不斷完善HRMOS的幫助功能。若單擊頁面下方的“系統使用幫助”，則會彈出幫助的主題搜尋頁面，輸入有問題的頁面的主題關鍵字，便可得到相應頁面的幫助。以上內容可能在1.0版本中有所不全（因為系統製作時時間不允許），但一定會在2.0版本中將其完全體現出來。
綜上所述，HRMOS——人力資源線上管理系統是一個集創新性與實用性於一體的IT產品，並且它降低了一般系統開發的時間、成本，使得系統編寫簡單、系統套用簡單。系統製作者在系統名稱的每一個詞里都充分發掘其可利用之處，並以1.0版本為基礎，不斷完善人力資源管理所需的功能，不斷更新與創新。其目的還在於拋磚引玉，提高人們的創新意識，為建設創新型國家出一份力！
