Guess驗廠
Guess驗廠GUESS的評估等級
現在我們談談GUESS的評估等級。GUESS的評估等級分為兩類：一類是針對國際評估的,等級分為 Pass,一類是針對國內評估的,等級分為 High。您是否面對GUESS人員簽給您的一大堆問題，會茫然無緒？您是否對於GUESS中遇到的問題分不清輕重緩急？Guess驗廠相關的內容有：GUESS在工廠評估方面並沒有建立自己的評估標準,在對自己的供應商評估時,GUESS除了在一些問題上有自己的要求外,基本上是按照CSCC的標準去評估工廠的。如果我們想知道GUESS的評估標準和一些基
本內容,那最好的辦法就是從CSCC下手。CSCC的評估流程主要分為查閱檔案清單和工廠巡視以及員工訪,對於這些流程筆者相信不論是已經做過CSCC驗廠還是做過其它認證機構驗廠的都有一定的了解,在此就不多說了。在這裡我們重點說說
CSCC對評估的執行力的問題。在CSCC的企業文化中對於誠實有很詳細的敘述：CSCC的成立是為了進行合乎道德的調查和公正地報告真實情況。公司的商業道德規範約束所有的審核員、諮詢師和經理。在
這樣的束縛力下CSCC的評估員在執行工廠評估時所表現出的公正性是非常強的。對於工廠的請吃和禮品贈送都不概拒絕,工廠各種方式的賄賂甚至會導致工廠評估等級的下降。CSCC在評估過程中所表現出的專業性、公正性以及對工廠嚴格的要求在業內是很有名的。站在社會責任的角度CSCC的審查活動令人佩服,但從工廠的角度出發卻十分頭痛。作為GUESS的工廠在面對CSCC的評估時一定謹慎,吃透CSCC的評估標準。
Guess驗廠程式
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程式以及所需時間及注意事項。2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題並向工廠確認改善所需時間及方案。
Guess驗廠標準要求
Guess驗廠標準要求主要包括員工的工資工時是否符合法律的規定、員工的人權是否受到尊重、工作場所是否符合職業健康與安全、消防設施是否落實到位這幾個部分，在下面的內容中將詳細介紹Guess驗廠標準要求的各個領域：1、工廠是否合符法律要求：客人通過檢查工廠的工商營業執照、消防驗收報告、廠房竣工驗收報告、稅務登記證等確認工廠是否合法；
2、童工：工廠不得僱傭年齡16周歲以下的員工（或者某些國家規定的法定工作年齡），童工問題是非常嚴重的問題，客戶對童工問題是絕對不容忍的；
3、未成年工：工廠應當對未成年工進行保護措施，主要表現在不上夜班及從事有職業傷害因素的崗位；
3、歧視：工廠招聘員工不得限制年齡、身高、體重、相貌、性別、性取向、著裝、宗教信仰、種族、國別等，只能以員工的能力及學歷作為僱傭條件。工廠不得要求要求應聘者做懷孕檢查、B肝檢查、愛滋病檢查等，對所有應聘者應當一視同仁；
4、工作時間：每周工作時間不得超過60小時，一個星期至少要保證員工休息一天，審核員會要求查看所有員工最近12個月的考勤記錄；
5、勞動報酬：員工的薪資不得低於當地法律規定的最低薪資標準，員工加班必須支付足額的加班費（平時加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）；
6、懲戒性措施：工廠管理人員不得對員工進行辱罵、虐待、歧視，不得對員工實施扣除薪資的的處罰；
7、健康與安全：員工的工作環境必須是符合健康安全要求的：通風良好，光照足夠，生產設備有定期維護保養記錄，有數量足夠的消防設施，應當給員工提供水質檢測合格的飲用水；
8、反恐：工廠應當針對出入工廠的人員及貨物進行管控登記，要求有相關的記錄，公司的實體安全，針控管理必須依照客人的要求保存記錄.
