EEP[員工提升計畫]

EEP(Employee Enhancement Program)是指員工提升計畫，它關注壓力管理、全面健康生活形態、人際關係管理等，目的在於提高員工的身心健康水平，促進員工的人際關係良性發展，增加工作環境中的合作行為，提高員工的適應性和主觀幸福感，最終推動員工的工作效能、生活品質提升，最佳化、改善員工和組織之間的合作夥伴關係。

圍繞信心、希望、樂觀、堅忍的四個心理資本關鍵要素，提升五大陽光建設，即：

陽光理念，引導以陽光、包容、感恩為中心，做到“六容”（容錯、容異、容新、容曲、容郁、容逆）；

陽光心智，消除“藏在內心深處的頑石”，實現“心靈的轉換”，開啟“重新看世界的窗戶”；

陽光知識，導引結合職業生涯系統的、全面的、對症下藥的學習方向；

陽光方法，引導員工學習修煉組織、進步、操心的有效行為，修煉符合20個標準的工作方法；

陽光環境，通過內外雙師、信息雙通、能力雙提等措施，營造公司揚正、激先、爭創、求果的陽光文化和良好組織環境。