AIESEC大連

AIESEC大連

AIESEC是法語“Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales”的縮寫，意為“國際經濟學商學學生聯合會”。AIESEC成立於1948年，經過60餘年的發展變化，今天AIESEC的成員不再局限於經濟學和商學的學生，而容納更加廣泛學科背景的學生。
AIESEC大連成立於2007年5月，在5年的時間裡，AIESEC大連逐漸發展壯大，在AIESEC中國大陸區的影響力日趨增強。AIESEC大連由最初的6人主席團隊，發展成為現在擁有110餘名日常工作成員的分會，成員覆蓋包括大連理工大學，東北財經大學，大連海事大學，大連外國語大學在內的大連地區的各大高校。AIESEC大連一直致力於打造大連地區為學生提供最優質的接觸社會和海外文化環境的第一平台。

關於AIESEC

AIESEC的組織性質

AIESEC是一個由高校或更高學術機構在校學生和新近畢業生運營的全球性、非政治性、獨立、 非盈利性組織。其成員關注世界議題、領導力及管理。AIESEC不對種族、膚色、性別、性取向、信仰、宗教、國籍、民族和社會出身歧視。

AIESEC的遠景

和平與實踐人類潛能。

AIESEC的角色

我們的國際平台讓青年人能夠發現並發展自我潛能，貢獻領導能力，進而為社會發展做出積極貢獻。

AIESEC的核心工作

AIESEC為其成員提供由領導角色、海外實習和參與全球性學習環境組成的綜合發展歷程。

AIESEC的價值觀

●激發領導(Activating Leadership)
我們以己為樣，通過行動和成果激發領導能力，我們肩負發現與發展人類潛能的角色和責任。
●力行誠正(Demonstrating Integrity)
我們的決策和行動一直並透明。我們履行承諾，並且我們的行為符合我們的組織性質。
●體現多元(Living Diversity)
我們從我們的多文化環境展示的不同生活方式和觀點中學習，我們尊重並積極鼓勵每個個體的貢獻。
●樂於參與(Enjoying Participation)
我們通過個人積極熱情的參與營造活躍的氛圍，我們樂於參與AIESEC。
●追求卓越(striving for Excellence)
我們在各個方面追求以最高品質進行工作，通過創造與創新，我們尋求不斷的改善。
●持續發展(Acting Sustainably)
我們以對我們組織和社會可持續發展的方式行動，我們的決策考慮到未來世代的需要。

AIESEC的全球網路

AIESEC最大的優勢之一是其有能力通過海外實習、國際國內會議和線上工具聯接來自全球青年人與合作夥伴

。
我們的全球網路是由分布在全球100多個國家和地區、1600多所大學超過50000名志願性成員組成。國際、國家/地區級機構由非在校大學生或新近畢業生進行管理。
我們的全球網路每年管理4000多個合作夥伴、10000多個海外實習並舉辦470多個國際國內會議。AIESEC中國大陸區年度數據

· 16 個城市
· 超過 27 所重點高校
· 40 多個青年領導力發展會議及論壇
· 700 多個領導力發展機遇
· 1500 多個海外實習經歷
· 3000 多名成員

AIESEC校友

AIESEC的成員均有極高的熱情和活力、強烈的社會責任感，有解決問題的能力，有領導力去影響並激勵團隊里其它成員的工作熱情和創新思維，通過不懈的努力和充沛的活力來開展各項活動。AIESEC自1948成立以來，在全球80萬的AIESEC校友中不少成為了今日優秀的國際領袖，如下所述：
政府首腦
· 芬蘭前總統馬爾蒂·阿赫蒂薩里(2008年諾貝爾和平獎獲得者)
· 美國前總統比爾·柯林頓
· 德國前總理赫爾穆特·科爾
· 波蘭前總統亞歷山大·克瓦希涅夫斯基
· 斯洛維尼亞總統雅奈茲·德爾諾夫舍克
· 葡萄牙總統卡瓦科·席爾瓦
· 美洲國家組織秘書長、哥倫比亞前總統塞薩爾·加維里亞
商界領袖
· 國際發展銀行行長安立魁·伊格里希亞斯
· 比利時五大銀行總裁、歐洲聯邦證券交易所秘書長佩林科
· Land's End公司總裁麥可·史密斯
· Reebok南非分公司高級合伙人馬加莫拉
· NSB集團總監斯科薩那
在中國，我們的校友目前主要分布在：
普華永道，拜爾，瑪氏，貝恩，摩根斯坦利，瑞士信貸集團，雀巢，德意志銀行，箭牌，諾基亞，IBM，奧美，DHL，聯合利華，西門子，渣打銀行，瑞士銀行集團，波士頓諮詢，滙豐銀行，殼牌，克萊斯勒，中國國際金融有限公司，寶潔，畢馬威，安永……

AIESEC校友對AIESEC的評價

“In the past few years, we have witnessed an incredibleglobalization of the market and mentalities. This trend has been breaking downboundaries and making international cooperation more important than ever.AIESEC encourages and facilitates this trend by bringing young people together,preventing prejudice and fostering an international mentality.”
World Economic Forum主席,KlausSchwab教授
“I have always been particularly impressed by the skills anddrive of our AIESEC interns. Since the onset of our partnership in 2003, theircan-do attitude, relentless energy and curiosity have been witnessed by many ofour employees. Each and every one of them has shown a tremendous ability toadapt, a strong diplomatic acumen, a wide knowledge of the internationalcontext and the tireless motivation to make a positive difference in theiradopted community. We are especially proud to foster such diverse young talentsfrom the many countries in the world and hope their experience at Microsoftwill facilitate their future personal and professional development.”
DirectorCommunity Affairs, Microsoft EMEA, Sylvie Laffarge
“PwC and AIESEC, with a common philosophy and view of thefuture, have worked together for many years. We advise today’s global businessleaders, you are developing those of the future. We both share our knowledgeand in so doing multiply it. We both pursue and professional diversity,achieving the blend of perspectives that leads to innovation.”
FormerCEO PwC, Jim Schiro
“The United Nations has long recognized that the imagination, ideas and energies ofyoung men and women are vital for the continuing development of the societiesin which they live.
AIESEC has contributed to this development by serving as an agent of positive changethrough education and cultural exchange to develop a broader understanding ofcultural, socio-economic and business management issues.”
Former Secretary General, The United Nations, Kofi A. Annan

AIESEC可以提供給你

LEAD計畫（長期成員計畫）

AIESEC始終堅信青年人才具有著引領改變並對世界產生積極影響的巨大潛力與魄力。
“LEAD”計畫致力於創造一個平台，使青年人可以通過親自帶領青年團隊的領導力實踐機會來培養領袖特質，通過參與國際交流項目、體驗跨文化的工作學習環境來培養國際化思維方式,從而得到全面的發展和成長。
LEAD計畫大致流程

通過LEAD計畫你可以得到

GLOBE計畫（短期成員計畫）

自1948年成立之初，AIESEC就一直鼓勵青年人群體中對不同背景、宗教和文化的理解和包容，以實現人類和平的願景，並對社會產生積極地影響。
“GLOBE”計畫，旨在通過提供獨有的國際實習機會和實習結束之後的本地領導崗位，使青年人有機會在發展自我的同時，也對身邊的環境和社會帶來積極的影響。通過“GLOBE”計畫，青年人可以將自己連線到AIESEC的全球網路中，發展自身的全球化視野。
GLOBE計畫大致流程

通過GLOBE計畫你可以得到

AIESEC大連部門機構設定

AIESEC大連分會由以下八個部門構成：出境交流部（兩個方向），入境交流部，項目部，品牌拓展部，人力資源部，財務部，對外關係部。其中，前三個部門為AIESEC大連的核心部門（Core Function），承擔了AIESEC的核心計畫；後四個為支持部門(Supporting Function)，為核心計畫的順利實施和進行提供完全的保障體系和支持分會的正常運作。
●出境交流部——海外志願者體驗計畫方向

海外志願者體驗計畫為中國大學生提供海外發展類和教育類志願者體驗。海外志願服務要圍繞文化教育、愛滋病知識宣傳、婦女兒童權益、社區發展等主題開展。一般以在國外的NGO（非政府組織）或學校工作的方式進行。
●出境交流部——國際青年人才交流計畫方向

海外實習計畫為中國大學生提供海外經管類實習和技術類實習。經管類實習生在企業中從事市場行銷、貿易、金融行政管理、人力資源等工作。技術類實習生在行政中從事行業信息系統、信息技術等工作。
●入境交流部

入境交流部是AIESEC 的核心部門之一，主要負責對本土商業市場進行調查分析，尋找各類對國際人才有需求的企業，並通過電話訪問，公司拜訪等方式，在商務洽談中與他們建立合作夥伴關係，為外國實習生提供跨國境的經管類和技術類實習機會，增強他們的閱歷、實踐能力以及國際化視野。並策劃外國實習生在中國期間的工作、生活及文化交流，使他們更好地適應在中國的生活。
●項目部

項目部是AIESEC核心部門之一，通過運營針對社會議題的公益項目，為海外實習生提供跨國境的實習體驗機會。通過組織相應活動，進行市場調查，與不同國家的青年人才開展交流、合作，拜訪潛在合作夥伴以獲得外界對於公益項目的支持。在這裡，不僅有運營公益項目的熱情，更有與海外實習生在一起的感動，為數千實習生提供一個個重新認識中國，重新認識世界，深刻改變自己的多彩經歷，也能用自己的力量為社會做出改變，實現自己的價值。
●品牌拓展部
致力於發展AIESEC在校園內部的品牌影響，通過技術人才的培養，和校園活動以及大連地區的地區性會議的承辦，維護AIESEC在校園內部的關係和品牌影響。不斷擴大受到AIESEC影響的學生群體，即使不加入AIESEC，也可以體驗到AIESEC的學習氛圍和環境。同時與其他各部門展開合作，為其發展提供支持。
●人力資源部
通過對AIESEC內部人力構成，分析分會發展現狀，同時做出新的人員招募的安排，為分會的發展提供更優質的人力來源。在日常工作中，為分會內部的成員提供培訓和工作支持。人力資源部有專門的Team來做Global Experience的推廣工作，通過促使AIESEC內部成員參加國際志願者體驗計畫/國際實習計畫以及AIESEC International Conference不斷提高AIESEC內部成員自身的核心競爭力。
●財務部
通過對分會內部的財務情況的分析，給出各個部門的預算及財務支持，保證分會內部現金流的暢通以及支持分會各個部門的發展。
●對外關係部
對本土的企業進行市場調查，拜訪潛在的合作夥伴，品牌建設與維護，客戶關係管理與合作夥伴關係維護，確保AIESEC良好的品牌形象與強大的關係網。由此，做到對分會日常活動的支持。

AIESEC大連地區性會議

AIESEC大連在每年的5月份和11月份會舉辦覆蓋全大連地區所有高校的大連地區性會議。我們通過這種覆蓋全大連地區的會議，增進各個高校不同年齡層次的學生之間的交流，同時通過請社會企業的演講嘉賓來會議上做不同主題的演講，幫助大連各大高校的學生有機會接觸到平時接觸不到的人，從另外一個方面看待自己和自己的生活，增進他們對自我的認知，幫助他們更好的發展。同時不斷擴大AIESEC在大連地區各高校的影響力，讓更多的人可以了解AIESEC。
每年五月份，AIESEC大連都會舉辦Develop Leadership Day (簡稱DLD)。DLD的主題以發展領導力為主，趣味性較為濃厚。
每年的十一月份，AIESEC大連都會舉辦Made In China (簡稱MIC)。MIC的主題是如何發展企業家精神，在DLD的基礎上，MIC更加增強了商業的氣氛，通過不同類型的商業實戰的模擬，讓大學生體驗不同的商業模擬氛圍。