標誌
組織性質AIESEC
AIESEC是一個由高校或更高學術機構在校學生和新近畢業生運營的全球性、非政治性、獨立、 非盈利性組織，是全球最大的學生組織。其成員關注世界議題、領導力及管理。AIESEC不對種族、膚色、性別、性取向、信仰、宗教、國籍、民族和社會出身歧視。
願景
實踐人類潛能
和平與實踐人類潛能。
角色
我們的國際平台讓青年人能夠發現並發展自我潛能，激發領導力，進而為社會發展作出積極貢獻。
核心工作
AIESEC為其成員提供由組織領導工作、海外實習和參與全球性學習環境組成的綜合發展歷程。
價值觀
激發領導 我們以己為樣，通過行動和成果激發領導能力。我們肩負發現與發展人類潛能的角色和責任。
力行誠正 我們的決策和行動一直並透明。我們履行承諾，並且我們的行為符合我們的組織性質。
體現多元 我們從我們的多元文化環境展示的不同生活方式和觀點中學習。我們尊重並積極鼓勵每個個體的貢獻。
樂於參與 我們通過個人積極熱情的參與營造活躍的氛圍。我們樂於參與AIESEC。
追求卓越 我們在各個方面追求以最高品質進行工作。通過創造與創新，我們尋求不斷的改善。
持續發展 我們以對我們組織和社會可持續發展的方式行動。我們的決策考慮到未來世代的需要。
全球網路
AIESEC最大的優勢之一是其有能力通過海外實習、國際國內會議和線上工具聯接來自全球青年人與合作夥伴。
我們的全球網路是由分布在全球100多個國家和地區、900多所大學超過20000名志願性成員組成。國際、國家 / 地區級機構由非在校大學生或新近畢業生進行管理。
我們的全球網路每年擁有5000多個合作夥伴、運作4000多個海外實習並舉辦350多個國際國內會議。
AIESEC中國
在1980年代初，AIESEC就開始在中國大陸區建立AIESEC，並運行海外實習項目。在1990年代，AIESEC美國和AIESEC德國投入更多人力物力，在北京和上海四所大學開展項目。
自2000年，中國學生更多參與到AIESEC活動當中。2002年，AIESEC中國大陸區正式成立，並由中國學生進行管理與運營。 如今，AIESEC中國大陸區已在10個城市30多所高校中開展項目、擁有千名成員，同時每年為中國和國際學生提供數百個實習機會。
Local Committee
Beijing:
Beijing Jiaotong University
Peking University
Renmin University of China
Tsinghua University
University of International Business and Economics
Dalian:
Dalian University of Technology
Xi'an:
Xi’an Jiaotong University
Chongqing:
Chongqing University
Hangzhou:
Zhejiang University
Shanghai:
Fudan University
Shanghai Jiaotong University
Shanghai International Studies University
Guangzhou:
Guangdong University of Foreign Studies
Sun Yat-Sen University
Nanjing:
Nanjing University
Ningbo:
The University of Nottingham Ningbo, China
Tianjin:
Nankai University
Tianjin University
Wuhan:
Huazhong University of Sience and Technology
Xia'men:
Xia'men University
Expansion
Hunan:
Central South University
Hunan University
Chengdu:
Southwestern University of Finance and Economics
2009年7月13日，長江商學院MBA項目與AIESEC中國在大連舉辦的AIESEC全國代表大會上，聯合宣布了雙方正式結成全面合作夥伴關係。
2006 06/07屆總會選舉產生，許恆（Dexter）當選主席。總會7名成員全部為全職人員。
2005 05/06屆總會選舉產生，楊霖（Leon）當選主席。總會7名成員中有5名為全職人員。
周經緯（Chris）當選全球總部亞太區總監（Director），成為全球總部第一名來自中國的總監。
AIESEC正式開始在清華大學建立分會並運行項目。
2004 04/05屆總會選舉產生。周經緯（Chris，主席）和來自澳大利亞的Fecility Sims成為中國大陸區總會最先的兩名全職人員。
李揚（Cliff）當選全球總部會計師，成為全球總部第一個來自中國的成員。
AIESEC正式開始在北京交通大學和復旦大學建立分會、運行項目。
2003 03/04屆總會選舉產生，李媛當選主席。
2002 AIESEC中國大陸區在馬爾他全球會議（IPM）上正式成立。中國學生開始負責組織管理與運營。
02/03屆總會選舉產生，胡芳（Jenny）當選主席。 創始的四所學校為外經貿、北大、人大和上海交大
2001 第一屆總會（Member Committee）選舉產生，顧開嘉（Cathy）成為第一任主席。
第一屆全國領導力發展大會“未來領導領導未來”在北京舉辦。
2000 “100青年領導實習生交換項目”在北京啟動。
1998 AIESEC在北京大學、中國人民大學及對外經濟貿易大學建立分會。
1997 AIESEC日本開始“中日實習生交換項目”，並選拔第一批中國學生前往日本實習。
AIESEC在上海交通大學建立分會。
1996 AIESEC美國與中國國家留學基金管理委員會（China Scholarship Council）簽署“中美實習生交換項目”合作，並派駐全職人員管理項目。
1994 AIESEC美國開始幫助在中國大陸建立AIESEC。
20名青年專家前往海外實習並返回國內。
1984 AIESEC全球總部授權AIESEC德國在中國大陸幫助建立AIESEC。
AIESEC提供的機會
1.成為籌委會主席/副主席（organize committee president/vice president）：
每一年，AIESEC 都會舉辦一系列社會公益活動，如：
與渣打銀行standard charter合作的“培訓師育成計畫”（Train-the-Trainer），
與普華永道PWC會計師事務所合作的“領導力發展日”（develop leadership day）
與耐克NIKE中國合作的“50行動計畫”（50 actions）；
與瑪氏MARS合作的“瑪氏商學院”項目
以上活動都會組建相關項目的籌委會，AIESEC鼓勵每一位先加入的成員成為籌委會主席（organize committee president）負責聯絡相關企業家，規劃會議流程，策劃會議議程等工作，並積極提供所需的幫助，AIESEC希望，新成員可以在策劃會議及帶領團隊的工作中，發展自己，提升自身領導力水平。
2. 參與各種大型峰會：
為更好地提高AIESEC成員的能力，AIESEC每年會進行各種類型的峰會，如：
地區性入職大會（regional induction conference），
AIESEC中國大陸區年會（National conference），
AIESEC國際年會（AIESEC international conference）
企業社會責任國際年會（ripplesinternational conference）
全國領導力傳承大會（National leadership transition camp）
……
在每次大型的峰會中，AIESEC會邀請社會各界知名企業家，為AIESEC成員提供包括：行銷策劃、財務融資、人力資源管理等領域的專業培訓，以提高AIESEC成員的專業能力以及拓展AIESEC成員的社會人際脈絡。
3.成為AIESEC的核心領導：
在AIESEC 內部的運作中，我們提供多個核心領導職位：
團隊領導（Team Leader）：
項目主管（Project manager）：
部門副主席（ Vice President）：
分會主席 （Local Committee President）
各個核心領導職位分別負責：AIESEC 的一線領導，負責帶領各部門下的不同團隊；帶領項目小組，策劃、運作各種社會公益宣傳項目；該部門及分會的全年計畫設定與執行了；
4.參與各種海外實習，交流：
在全球的AIESEC網路中，每年都有許多針對AIESEC成員的海外交流項目：
發展領導力實習（leadership + exchange）；
文化特使交換項目 (Culturalenvoyfor Exchange Development )
美國激勵中國社會創業領導者（“Empowering Chinese Social Enterprise Leaders）；
AIESEC長期為其成員提供多樣國際交流機會，AIESEC成員可交換至其他國家的分會，通過參與國外AIESEC的運作，學習當地的文化風情，建立國際人脈網路，並且展示中國文化參與與中國相關的工作，如開拓當地中國企業市場，將中國學生推薦到當地企業實習等。
