圖書信息
出版社: 中國人民大學出版社; 第4版 (2010年7月1日)
平裝: 243頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7300125190, 9787300125190
條形碼: 9787300125190
尺寸: 25.8 x 18.2 x 1.2 cm
重量: 358 g
作者簡介
李如海教授，原中國人民大學公務員研究所所長，公務員錄用考試科目輔導名家。1986年開始從事公務員管理學的教學與研究，1989年出版了相應講義，1994年在高校兼講公務員錄用考試科目課程，1997年出版了輔導講義。因此，被譽為我國高校公務員制度教學的“拓荒者”、“考公”科目輔導“第一人”。主要著作有《公務員管理學教程》、《公務員制度》、《公務員錄用考試科目精要》等。
譚林妃，高級經濟師，公務員錄用考試輔導專家，長期從事公務員錄用考試研究與實踐工作，主編《行政職業能力測驗教程》，發表有關研究文章數十篇。先後負責或參與300多家國家機關和企事業單位的面試工作，曾應邀為清華大學、中國人民大學、北京師範大學、中國人民公安大學和新東方線上等著名院校和培訓機構面授公務員考試課程。
內容簡介
《2011年公務員考試規範用書:面試案例》內容簡介：有調查顯示，目前有95%以上的組織機構在招考和錄用人員時都要使用面試方法。面試是目前人員招考與選拔工作中套用最廣泛也是最有效的方法之一。一方面.用人單位通過面試來“求才”，給考生提供一個展示自己的舞台；男一方面，考生通過面試來“求職”，向用人單位爭取一個展示自己的機會。面試在現代生活中的套用越來越廣泛，已經成為社會各界廣泛關注的問題。
面試是指考官（評分者）通過與考生直接交談等方式判斷考生是否符合報考職位條件的一種考試形式。吳志明在《承露集》一書中對面試的定義是，所謂面試就是主試者（考官、評分員）通過與考生面對面的交談、或將後者置於一定情境中進行觀察，從而了解、考察考生是否滿足報考職位條件要求的一種人員招考錄用技術。劉嘉林在《國家公務員考試錄用教程》一書中認為，面試是考官通過與考生直接交談或置考生於某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。面試的主要目的就是要在短時間內，對一個陌生人的能力、性格、氣質等方面作一個大體的了解，以判斷該人與所報考的職位的吻合性。
目錄
第一章 面試類型/3
第一節 結構化面試/3
附：結構化面試在國家機關公務員考錄中的套用/5
第二節 行為描述性面試/6
附：套用面試技術選準應屆畢業生/11
第三節 情境性面試/13
附：情境模擬題/17
第四節 無領導小組討論/19
附；遭遇三次無領導小組討論/22
第二章 面試題目命制/24
第一節 面試題目命制原則/24
第二節 面試題目命製程序/26
第三節 面試常用測評要素(勝任特徵要素)/28
第四節 面試常見題型介紹/30
附：典型結構化面試題本/32
第三章 面試組織實施與評價/39
第一節 面試組織實施程式/39
附：新聞焦點：考官好惡不得形於色/42
第二節 面試實施與評分技巧/43
第三節 面試評價標準的制定/45
第四節 面試結果評定與綜合/48
附：一個考生眼中的公務員錄用面試基本程式/51
第四章 面試準備/57
第一節 資料準備/57
附：面試做自我介紹時應注意哪些細節?/61
第二節 禮儀準備/64
附：面試禮儀六忌/69
第三節 心理準備/70
附：面試時，你會推銷自己嗎?/78
第四節 預演準備/79
附：模擬招聘假戲真做，用人單位和應聘學生都滿意/84
第五章 面試技巧/86
第一節 面試中的言語技巧/86
第二節 面試中的非言語技巧/92
第三節 面試善後工作/95
附1：面試的技巧與方法/97
附2：面試技巧在求職中到底有多重要/98
附3：在面試環節超過競爭對手/100
第六章 面試應答策略/104
第一節 結構化面試應答策略/104
第二節 無領導小組討論應答策略/106
第三節 應屆畢業生面試中應注意的問題/108
第四節 女性考生面試中應注意的問題/109
附1：怎樣從無領導小組面試中脫穎而出?/111
附2：五年HR(人力資源)招聘與面試的體會/112
附3：應對中央、國家機關公務員面試：穩重最關鍵/117
第七章 領導職務/123
第一節 某舉報中心副主任/123
第二節 某信息中心副主任/137
第八章 非領導職務/152
第一節 綜合管理類/152
第二節 專業技術類/174
第三節 行政執法類/185
附錄/197
附錄1：2010年公務員面試部分真題及應答思路/197
附錄2：2009年公務員面試真題選摘/204
附錄3：2008年公務員面試真題選摘/219
附錄4：2007年公務員面試真題選摘/229
附錄5：北京市公務員面試真題選摘/232
附錄6：公務員面試專家譚林妃新浪網上訪談：面試流程全面解析/235
參考書目/2437
