領導成員
曾 平 副主任
謝兆興 副主任（調研員）
鍾壽寧 副主任
羅萬盛 調研員
張木生 副調研員
內設機構
一、人事秘書科
協助辦公室領導處理日常工作；具體負責辦公室機關的精神文明建設、政治思想教育、人事管理、離退休人員的管理、計畫生育、機關財務、安全保衛、車輛、接待等後勤保障工作；負責綜合性文字材料、檔案起草、文印、分發，檔案收發、傳遞、督查、文書檔案管理，報刊的征訂、分發，印章管理、保密工作、來信來訪等文秘工作；負責辦公室機關機構編制、組織人事、紀檢監察、宣傳等政工工作；承辦領導交辦的其他事項。
二、老區建設科
協助辦公室領導抓好老區建設工作各項方針、政策的落實和規劃、計畫的制訂與實施，負責老區扶建項目的跟蹤檢查和協調工作；負責落實革命“五老”人員的生活待遇和醫療救助等工作；定期發放生活補助金以及革命“五老”人員的慰問；負責與大專院校聯合辦班，組織各類培訓班，以提高老區民眾的科技文化素質。
三、扶貧開發科
協助辦公室領導搞好扶貧工作各項方針、政策的貫徹落實和扶貧開發規劃、計畫的制訂實施；負責扶貧開發項目的調查、論證、儲備、報批及實施過程中的協調服務工作；負責組織科技扶貧和貧困地區民眾的科技培訓；負責“小額信貸”、“造福工程”的業務工作。做好各級黨政機關、企事業單位與貧困地區，黨員、幹部與貧困戶和低收入戶的掛鈎扶貧各項協調服務工作；負責做好社會扶貧的牽頭組織和協調工作；負責做好貧困狀況和扶貧開發進展的調研監測。
工作職責
（一）貫徹落實中央、省、市關於老區與扶貧工作的各項方針、政策和措施，負責組織、協調和督查全市老區與扶貧工作的開展，促進全市老區與扶貧工作各項目標、任務的完成。
（二）根據老區與扶貧工作戰略目標，研究擬制全市老區建設和扶貧開發發展規劃，制定或參與制定老區建設和扶貧開發的計畫目標和政策措施。
（三）深入實際調查研究，適時掌握新情況、新問題，探索新時期老區建設和扶貧開發工作的新途徑，為市委、市政府決策發揮參謀助手作用。
（四）密切聯繫革命老區、貧困人民民眾，做好老區建設和扶貧開發中的協調服務工作，幫助革命“五老”人員和貧困農戶排憂解難，辦實事、辦好事，發揮黨和政府聯繫革命老區、貧困地區人民民眾的橋樑和紐帶作用。
（五）有計畫地扶持革命老區和貧困地區的生產建設，負責扶建項目的跟蹤管理和服務工作，以開發性扶持促進革命基點村和貧困鄉（鎮）、村的經濟發展。
（六）宣傳老區革命傳統，促進老區革命精神與扶貧扶志緊密結合推動革命老區與貧困地區經濟、文化、教育、衛生等各項事業加快發展，“兩個文明”建設與時俱進。
（七）落實革命“五老”人員的生活待遇，定期發放補助金。
（八）負責組織教育培訓革命後代和貧困鄉村人員，促進革命老區和貧困地區民眾科技文化素質的提高。
（九）組織、協調和配合農村通路、通電、通安全衛生用水、通電話、通廣播電視等基礎設施“五通工程”項目建設；組織實施“造福工程”移民搬遷。
（十）動員組織社會扶貧，做好市、縣（區）機關、企事業單位與貧困鄉（鎮）、村，黨員、幹部與貧困戶和低收入農戶的掛鈎扶貧，以及國家機關、省直機關掛鈎扶貧的各項協調服務工作；動員社會捐助，山海協作，科技、教育、文化、衛生、光彩事業等社會援助扶貧；協助市老促會、扶貧基金會、扶貧開發協會等社團組織開展社會扶貧。
（十一）爭取和管好用好老區建設和扶貧開發資金，負責專項資金的核撥和扶貧“小額信貸”資金的管理，監督資金使用的經濟效益和社會效益。
（十二）承辦市委、市政府交辦的其他事項。
