圖書信息
出版社: 人民日報出版社; 第1版 (2011年8月1日)
平裝: 294頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787511504876
條形碼: 9787511504876
尺寸: 27.4 x 20.4 x 1.6 cm
重量: 499 g
作者簡介
李永新，中公教育首席研究與輔導專家，畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰經驗。主持並研發了引領公考領域行業標準的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
內容簡介
《黑龍江省公務員錄用考試專用教材:全真面試教程(2012中公版)》內容簡介：深度剖析最新真題，精準把握命題趨勢；全面指導面試技巧，系統最佳化解答思路；獨家分享面試秘籍，傾情奉獻全真模擬。《黑龍江省公務員錄用考試專用教材:全真面試教程(2012中公版)》適用於黑龍江省公務員，事業單位，人民警察，村（社區）幹部，軍轉乾招考。
目錄
第一篇 黑龍江省公務員面試指南
第一章 全面解析黑龍江省公務員面試
第一節 黑龍江省公務員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試時間
三、面試組織方式與地點
四、面試入圍比例
五、面試評分辦法
六、面試成績
七、面試流程及相關規定
八、黑龍江省公務員面試新舉措
第二節 黑龍江省公務員面試全面分析
一、最近三年省考真題統計分析
二、試題命制規律
第三節 2012年黑龍江省公務員面試趨勢預測
一、面試形式依然以結構化為主流
二、題量穩定在四道，難度會有所增加
三、題型固定，不斷創新
四、試題在堅持時效性的同時更加側重理論性
五、一切圍繞工作而運作，職責分配更加細化
第二章 公務員面試理論
第一節 公務員面試理論政策解讀
一、公務員面試概念
二、公務員面試構成要素
三、公務員面試形式
四、公務員面試的測評要素解讀
五、公務員面試應答原則
六、公務員的基本勝任特徵
七、國家公務員通用能力標準
第二節 結構化面試理論概述
一、結構化面試的概念
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試考官
五、結構化面試評分
六、結構化面試考場
七、結構化面試題型分類
八、結構化面試題型介紹
第三節 無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的概念
二、無領導小組討論的施測程式
三、無領導小組討論的評價維度
四、無領導小組討論的評分操作
五、無領導小組討論評分表
六、無領導小組討論題型分類
第四節 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第五節 心理素質測評概述
一、心理素質測評的概念
二、心理素質測評的種類
三、心理素質測評試題介紹
四、心理素質測評備考策略
五、心理素質測評答題技巧
……
第二篇 結構化面試
第一章 綜合題分析
第二章 情景應變題
第三章 人際交往意識與技巧題
第四章 計畫組織協調題
第五章 求職動機與擬任職位匹配性題
第六章 材料題
第七章 其他形式新穎題型
第三篇 無領導小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 黑龍江公務員面試熱點
中公教育·2012年黑龍江公務員面試通關係列課程體系
中公教育·全國分校一覽表
