黑龍江建築職業技術學院語言藝術社團
簡稱
華劇藝社，通稱語言社。
概述
是2008年11月24日經共青團黑龍江建築職業技術學委員會、學工作辦公室批准成立的，為豐富廣大同學課餘文化生活完善校園文藝社團涉獵範圍具有一定藝術組織能力的學生文藝社團。多次參與或組織校園文化活動並受到廣大師生好評的學生社團。現具有保留愛國校園話劇四部（即《朝》、《責任》、《國歌》和《永恆一二.九》）。被廣大學生所喜聞樂見的系列相聲《夢裡花落知多少》《話說黑建築》《建院漫談》。還有多名傑出主持人、辯論會最佳辯手和多名朗誦選手。而且，語言藝術社團學校各級領導老師和廣大同學的支持，新社員不斷努力，老社員畢業不退社繼續為社團工作使社團整體不斷提高。
性質
社團是在學院團委指導下以各二級學院代表聯合參與為基礎在統一社團執行機構的領導和組織之下進行語言類文學藝術活動的校級社團。簡單歷程
其主要創始人由時任文藝部部員：陳真 、劉 振等。初創社員64人。2008年9月形成章程
2008年10月納新成員64人
2008年由陳 真主持相聲《夢裡花落知多少》的排練
2008年12月9日《夢裡花落知多少》公演
2009年成立話劇 《項 鏈》劇組劉振任導演、陳真任副導演、張松鶴為副導演兼庶務長、高鳳麗、楊爽為單場場督。
2009年語言社從組陳 真任社長兼總導演長。楊 爽任副社長兼演講、辯論、主持部部長、張松鶴任副社長兼總庶務長。
2009年由陳 真、張松鶴組織音樂劇《責 任》
2009年由楊 爽、曲永生組織朗誦《永恆一二.九》
2009年由陳 真、張松鶴組織並表演相聲《話說黑建築》
2009年12月9日相聲《話說黑建築》公演
2010年第三任班子成立由黑龍江建築職業技術學院大學生藝術團團長聶鵬兼任社長。馬洪、王德寶、楊亞一、任副社長。
2010年由聶 鵬、 陳 真組織《國歌》
2011年由王穎任社長、王鑫、葛春陽為副社長、李博為導演總長、王海龍為庶務總長、劉欣強為小品總長、蘇麗歡友情兼任徵稿總長、於志新友情兼任編輯總長。
命名含義
黑龍江建築職業技術學院語言藝術社團即華劇藝社，其名稱來源於抗日戰爭期間，在重慶的文化名流組織的中華劇藝社而來。其意義在於希望藉此來紀念在中國人民偉大的抗日戰爭中，“文藝人”群體對國家對民族的無比熱忱和歷史貢獻。銘記中國人民偉大的抗日戰爭，從而藉此來紀念在抗日戰爭中無數愛國學生文藝團體的特殊貢獻。也由此上溯自五四運動以來的愛國學生團體在宣傳馬列主義的革命宣傳排頭兵的歷史作用。使得廣大社員深切緬懷在新民民主主義革命、抵禦侵略、社會主義革命及建設時期、中犧牲的革命學生，學習優秀的學生的先進事跡。激發廣大當代大學生的愛國、愛民族的精神。傳承中華民族優秀傳統文化和民間藝術技藝，在中華民族復興之路上多做貢獻。
社風
高尚、博愛、正潔、守信、團結、友愛、樸實、自謙
社訓
有崇高的歷史使命感
養就高尚的藝術情操
社徽守住正潔的道德品質
修藝術的美德人生觀
練就靈活勤勞與智慧
成就團結友愛之氛圍
聚合樸實自謙之個體
能自省自謙自立自強
開創屬於自己的美麗
社徽、社標、社旗、標誌、社慶日
社徽是由六個口字組成兩個“Y”形成欲飛的小鳥。
社標由”黑龍江建築職業技術學院“黑體和社名”大學生語言藝術社團“組成。其中”大學生、藝術社團“為顏體繁
寫楷書，語言為毛主席草書繁寫。
社旗是社徽飛翔在星空和社名組成。白底藍字。
標誌通常由社徽、社標加以裝飾組成。
社慶日為建設日2008年11月24日的日期11月24日
活動藝術範圍
相聲、小品、校園話劇、演講、辯論、主持，朗誦。
組織架構
組織架構圖社團建設和基本經驗
社員代表大會
社團的最高權力機構，其組成人員依據社團章程在新一屆社員中按照二級學院社員比例共推自薦、民主選舉產生。社員通過選舉社員代表並同社員代表溝通，通過社員代表大會實現參與和管理社團的權利履行義務。社員代表大會每屆任期一年（特殊的連任社員代表可以超過兩屆），每屆社員代表大會至少舉行2-5次全體會議。由於學院管理課程設計的原因參與社員代表大會的社員可以具備表決權並視為積極社員。社員代表大會主席以社長為第一候選人進行選舉產生。下設組織、宣傳二級學院代表團。社團藝術委員會
社團藝術委員會由社團已經離校的優秀社員及社團管理者組成，形成傳幫帶的優良傳統。在換屆期間代行社員代表大會的職能。是社團的最高指導機構。下設監察、社史兩部。社長工作會議
社長工作會議由前一屆社員代表、社長工作會議成員共推，並採取差額選舉的形式[2]選舉產生。採用社長負責制向社員代表大會負責，是社團的最高執行機構。下設庶務、導演、相聲、小品、演講辯論主持、外聯、徵稿、編輯和辦公室。基本經驗
社員代表大會的設定有利於社團民主的建設但由於是、學院或各學院的課程、管理不同建議採取民主集中制有利於提高社團抵禦風險能力，有利於社團民主建設，有利於社團更好的為社員和廣大同學服務好。藝術委員會的設定應當說有利於社團平穩過度換屆的危險期，有利於總結經驗教訓將社團發展壯大。但要尊重社團現任社團管理機構的決定。注意工作的方式方法。
社長工作會議採取常務制度、職能部門開府治事制度[3]、二級學院代表團自治制度還有待於實踐
