拿出實際行動來
2009年3月31日黃松被任命為成都軍區某裝甲團坦克四連指導員。上任那天，戰士們看著這個戴著眼鏡的白面書生，心裡直嘀咕：四連可別砸在他手裡！黃松倒也乾脆，第一次隊前講話只說了一句：“今後，請大家看我的。”
黃松2005年6月從重慶大學畢業入伍，接著返校攻讀碩士研究生，2009年1月回到部隊，被分配到後勤處工作。來四連任職前，他沒帶過一天兵。
當指導員不幾天，全團舉行建制連5公里武裝越野比武，黃松不光把眼鏡丟在了路上，還被戰士們攙到了終點；第一次參加400米障礙訓練，黃松跳進深坑咋也爬不上來……
幾十年來響噹噹的“紅四連”，一次次在全團面前丟面子。全連官兵心裡不是滋味，黃松更是感受到從未有過的挫折和壓力。
怎么辦？已經被很多地方大學生幹部證明了的唯一路徑就是“放下身段，融入連隊”。但這句話說起來容易，做起來難。因為它意味著從零開始，超越自我。
“此後我發現，每天清晨，指導員總是早早出現在障礙場。每天熄燈後，他還要在連隊榮譽室里學習一會兒，雷打不動……”時任連隊文書的下士夏國偉這樣說道。
那天上午，黃松渾身上下穿戴得利利索索，一臉興奮地鑽進了坦克。落座後，他緊閉嘴唇，一副躊躇滿志的樣子。不料，坦克剛剛行進了20多分鐘，黃松就臉色泛白，額頭上滲出一顆顆汗珠。這還不要緊，關鍵是胃裡已經在翻江倒海，他只得咬緊牙關強忍著。突然，坦克劇烈顛簸了一下，黃松“哇”的一聲吐了出來。因為身體虛脫，黃松被戰士們強行拖出了坦克。
下午的訓練如期展開，黃松又一頭扎進了坦克駕駛艙，還得意地拍了拍駕駛員的肩膀：“你就放心開吧！我吃過暈車藥了！”下車後，他還故意蹲到車尾聞油煙味，說這叫適應性訓練……若干個回合下來，黃松終於不再“暈坦克”，還學會了開坦克，能連續通過雙直角、彈坑等各種障礙。
“不怕你不會，就怕你不學！這樣的指導員，我們認！”說這話時，四連的戰士們一臉認真。
去年春節，駐地發生一起森林火災，四連奉命前往撲火。經過連續奮戰，火勢眼瞅著小了，可突然間風向一變，一股熱浪向官兵倒撲過來，黃松大吼一聲：“全體後撤！”當前面的戰士撤到安全地帶時，回頭看到黃松正在推著兩名戰士猛跑。那次好險，黃松的眉毛都被燒焦了……
提起這些事兒，黃松淡淡一笑，說：“凡事帶頭，連隊的老前輩都是這樣乾的……”
科學建連
四連有個傳統，就是上政治課時一併練習坐姿，要求大家除了記筆記外，必須把手放到膝蓋上，按照坐姿要領坐得規規矩矩。
經過一段時間觀察，黃松認為這一做法不科學。那天上政治課前，黃松突然冒出一句：“今後上政治教育課時，大家可以適當放鬆點！”
看到官兵們不解的眼光，黃松解釋說：科學研究證明，人體在放鬆的情況下，大腦更容易集中。既想聽課效果好，又想練坐姿，其實只是一廂情願。
見大家一時沒反應過來，黃松接著說：“你見過哪個大學裡教授上課，要求學生坐得板板的？當然，我們畢竟是軍人，軍人就要有軍人的樣子，放鬆坐也還要保持軍人的風度。”
緊接著，黃松又冒出一句：“往後只要不是上大課，教育筆記不作硬性要求，哪些話你覺得精彩，對你有啟發，你就記下來。我希望教育筆記成為大家的成長筆記，你們每次翻閱時都能從中受到啟發……”
結果，四連的政治教育課效果在全團數一數二。
榮譽連隊，官兵的神經總是繃得緊緊的，生怕一不小心給連隊抹黑。一次全團軍容風紀檢查，上等兵小柯因為腰帶不合格被通報批評。這下，小柯像背了千斤包袱，自覺臉上無光，走路溜著牆角。
讓小柯沒想到的是，幾天后，黃松就此專門上了一堂教育課，題目就叫“怎樣看待合理失誤”。其中有句話，小柯至今記得：“運動員因為失誤沒能奪冠，我們仍然應該為他們鼓掌！”那一刻，小柯看到了黃松溫和的眼神，聽到了俱樂部里響起的掌聲，一股暖流從心底四散開來。而連隊榮譽也不再是壓在官兵心頭的包袱，變成了大家奮勇爭先的動力。
“漸漸地，我們發現指導員給連隊帶來一股新鮮的氣息，讓連隊這個大家庭更溫馨、更有凝聚力了！”送走過7任連長、10任指導員的四級軍士長關旭剛如是說。
黃松在連隊區域網路上開設“道德銀行”，自任“行長”，將官兵互幫互助、做好人好事的情況以“道德幣”的形式記在“道德銀行”存摺上，讓全連上下洋溢著友愛氛圍；“三個半小時”被他精心設計成新聞點評、資訊瀏覽、報紙剪貼等板塊，使學習討論在連隊蔚然成風；組織安全教育，他請有特長的戰士將安全知識以生動形象的漫畫形式呈現出來……
為榮譽連隊注入時尚元素，讓榮譽連隊多些時代氣息。這正是該團黨委選擇黃松任四連指導員的初衷。團政委文召和告訴記者：“沒在基層待過，不了解連隊傳統似乎是個弱點，但從另一個角度看，這又是一個優點，因為他能夠更清楚地看出這個連隊不合時宜的一些土政策，能更好地體現以人為本和科學帶兵的精神。”
讓戰士重拾自信
帶出一群有思想、有主見、有自信的兵，正是黃松給自己制訂的目標之一。
一堂由黃松主講的婚戀教育課，時間過去很久了，仍被戰士們頻頻提起，說是那堂課對他們觸動特大。可一問才知道，那堂課黃松其實只講了20多分鐘。
一開場，黃松先播放了一首歌，叫做《找個好人就嫁了吧》。一曲終了，黃松一攤手，眨了眨眼。
緊接著，黃松又放了另外一首歌，叫做《知心愛人》。餘音未盡，黃松吐出一句話：“大家聊聊吧！”隨後，他竟然一轉身走到了台下，和戰士聊了起來，課堂氣氛異常熱鬧……
對這堂課，黃松也挺得意，因為體現了他的帶兵理念，“點到為止”，適當“留白”，讓戰士唱“主角”。
新戰士小鄧入伍前是“骨灰”級網民，到部隊後還是沉迷於網路，很多幹部骨幹苦口婆心地勸他還是沒用。後來，黃鬆化名“一笑”經常在區域網路上找他聊天。聊熟了之後，“一笑”送小鄧一句話：“電腦一關，一無所有。現實世界的一寸進步，比虛擬世界的百次升級更有意義。”
就是這一句話，讓小鄧幡然悔悟，此後，他不僅成了訓練尖子，還把電腦特長用到正道上，成了團里軟體開發的技術骨幹。
為什麼“點到為止”勝過“苦口婆心”？答案很簡單，因為黃松把更多的精力放在了啟發戰士的自覺上。
“過去，剛入伍的戰士可能是一張白紙，但現在戰士們各種經歷都有，特別是大學生士兵越來越多，見多識廣，對你硬塞給他們的東西有一種天然的反感，光靠灌輸是不行了。時下的帶兵人，要學會適當‘留白’，留下空間讓官兵自己去琢磨、去思考、去修正自己……這樣帶出來的兵，才有思想、有主見、有自信！”黃松兩手交叉著，向記者娓娓道來。
所以，幾乎每名戰士都記得黃松跟他們一起玩過的遊戲。每到周末，黃松都會在連隊3層樓之間竄來竄去，一會兒招呼一幫戰士打打CS，一會兒跟戰士打一場籃球……
戰士們不知道，打CS的那幫戰士中，有的缺乏團隊協作意識，打籃球的戰士中，有的缺乏競爭意識……黃松創造性地為每名戰士建立了“成才檔案”，他們每半年、每季度、每個月的目標是什麼，參加哪個特長拓展小組，都一一明確。
“指導員，我現在當上村官了，這多虧連隊安排班長輪流代理排長、讓戰士輪流代理班長啊！”
“指導員，您教的電腦技術還真不賴，廠里決定讓我當技術監督員了……”
在黃松的手機里，這些來自退伍老兵的簡訊存了不少。無論是報喜的，問候的，還是沒事“騷擾”的，黃松存了數百條，閒暇時他會一遍遍地翻看。
近3年來，連隊有兩名戰士提乾，14人取得自學考試大專以上學歷，7人取得“特級能手”證書，10名退伍戰士考上公務員，90%以上的戰士認為當兵收穫大，對自己、對未來充滿信心。連隊也連續3年被上級評為“軍事訓練一級連”和“基層建設先進連隊”，榮立集體三等功3次。
