麥伯倫-簡介
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| 麥伯倫公司徽標，引用自麥伯倫公司官方網站。 |
品牌特色
以品牌為本，以創意為根。麥伯倫公司堅持從深入研究品牌獨特優勢和市場環境出發，提煉和深化品牌核心價值，幫助目標客戶形成強有力的、偏好的品牌印象，賦予品牌獨特個性，實現品牌定位和長期願景。在自我修煉方面，麥伯倫公司通過與創意產業鏈上下游企業和品牌逐步建立廣泛的同盟關係，力求為行業提供高水準、低成本的品牌設計、管理和推廣解決方案；公司內部持續深入推進創建學習型組織建設，不斷增強自身的專業性、凝聚力、執行力和服務能力。服務範圍
作為西部地區綜合性設計顧問團隊，麥伯倫公司不斷鞏固其在傳統領域的業務，並積極開拓新興市場，通過自身團隊的集體智慧，應客戶之所需，急客戶之所急，想客戶之所想，行客戶之未行。協助客戶發現問題、解決問題是麥伯倫公司存在的唯一理由。具體服務內容包括但不限於：--品牌調研、分析和診斷
--品牌命名、品牌標語識別
--品牌形象策劃與設計（LOGO標誌設計、VI設計、CI設計等）
--品牌行銷策劃與物料設計（企業形象畫冊設計、產品樣本設計、平面廣告設計、產品包裝設計、品牌網站策劃設計與運營、品牌零售空間設計及展覽展示設計等）
--品牌推廣策劃與執行
品牌文化
麥伯倫公司堅持“原創化•國際化•商業化•特色化”之所謂“四化原則”為行事準則。積極開展搶先爭優活動，即麥伯倫所謂“廣積糧、拆破牆、搶稱王”活動，為創建學習型組織，全面提升團隊凝聚力和戰鬥力，不斷提高專業服務水平。“廣積糧”：團隊成員被要求必須保持高度的學習激情和學習能力，特別是跨專業、跨領域知識的吸收消化能力，不斷豐富自身知識體系的廣度和深度，力爭成為“一專多能”的綜合性人才；
“拆破牆”：強調團隊成員之間、團隊內外之間以及團隊與客戶、社會之間的協作性，盡力消除文化隔閡，盡力消除溝通障礙和有一切有礙團隊融合的有形和無形的“牆”，促進交流、增強友誼，營造親切、愉快、和諧的團隊氛圍；
“搶稱王”：旨在通過團隊成員的自我提升和互幫互助，搶先爭優，爭做“創意王”、“設計王”、“服務王”，進而全面提供團隊綜合能力、工作效率和客戶滿意度。
