職能調整
（一）、職能轉變
按照建立與社會主義市場經濟體制相適應的人事管理制度的要求，縣人事局職能轉變重點是：
1、從整體上轉變人事行政管理和服務方式，強化巨觀管理、法制建設、協調指導、監督檢查和信息服務職能。
2、不再下達專業技術職務崗位年度指標。
3、加強人事制度改革的巨觀指導和綜合協調，逐步建立健全分類管理的人事制度。
4、加強國家公務員、專業技術人員和管理人員隊伍建設，調整人員結構，提高隊伍素質。
5、加強全縣人才資源整體開發工作，促進人才合理流動 ，將我縣企業單位有關調入（出）人員交縣人才服務中心辦理。
6、為人才流動提供中介服務，組織人才交流洽談，簽訂人才契約。提供人才公證、人事關係轉接、人才信息等服務。實施人才信息庫管理，培育人才市場。
（二）、新增職能
1、配合市人事局為做好全縣自主擇業軍隊轉業幹部管理 工作。
2、配合市人事局做好全縣人才資源普查、規劃與開發工作。
主要職責
（一）貫徹執行人事工作方針、政策和法律、法規；擬定全省人事制度改革規劃、方案和人事管理政策並組織實施；建立並施行科學化、法
制化的人事管理制度；指導、監督檢查全省政府系統人事工作；擬定全省機構改革中人事方面的政策；參與研究和管理全省行政管理體制、機構
改革及機構編制工作；參與研究企業人事制度改革。
（二）負責全省人才資源的規劃、開發工作；負責全省國家機關、事業單位工作人員的巨觀規劃、結構調整和綜合管理；編制全省國家機關
、事業單位人員和工資計畫。
（三）綜合管理全省專業技術人員和專業技術隊伍建設工作；歸口管理全省專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度和專業技
術資格考試制度，推行專業技術執業資格制度；負責高級專門人才規劃和專家的培養、選拔及管理工作；負責博士後工作的管理協調和全省來華
（回國）專家在川工作或定居的管理工作；負責留學人員回川的安置、工作調整和有關科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；擬
定專業技術骨幹人才出入國（境）和國外機構在我省招聘專業技術骨幹人才管理政策並組織實施；擬定機關、事業單位工勤人員崗位等級規範，
並組織實施。
（四）擬定全省事業單位人事制度改革總體方案和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理政策並組織實施；擬定機關、事業單位聘用
人員契約鑑證政策，辦理省級機關及其直屬事業單位聘用人員契約鑑證手續。
（五）綜合管理全省公務員；負責完善全省國家公務員制度的工作；擬定公務員考試錄用、考核、培訓、獎勵、懲戒、申訴控告等政策和單
項法規的實施細則並組織實施；指導、協調各地區、各部門實施公務員制度。
（六）依法承辦提請省人大常委會和省政府決定的人事任免事項。?
（七）擬定人才流動政策規定，培育、發展和規範人才市場，管理人才交流服務機構；推行國（境）外人才機構和組織進入我省人才市場的
準入制度；負責人事爭議仲裁；參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配
計畫建議；擬定國家和省特殊需要人員調配工作的政策，承辦西藏、三州漢族幹部的內調安置工作；負責外資、外國企業駐川機構的中方人員的
管理工作；擬定我省機關和事業單位專業技術人員和管理人員家屬"農轉非"政策。?
（八）綜合管理全省機關、事業單位的工資福利和退休退職工作；擬定相關的政策並組織實施；參與體制改革中涉及機關、事業單位職工工
資、福利等問題的政策研究；參與研究擬定全省機關、事業單位人員離休政策。
（九）綜合管理政府獎勵表彰工作；擬定政府獎勵表彰制度和政策並組織實施；指導和協調省政府各部門的全省性評選表彰工作，審核以省
政府名義獎勵表彰的活動和人員。
（十）擬定全省軍隊轉業幹部安置政策、安置計畫、培訓計畫並組織實施。
（十一）歸口管理全省引進國（境）外智力工作；編制引進國（境）外智力工作的發展規劃和計畫；擬定我省引進國（境）外智力工作的政
策並組織實施；負責在川外國專家資格認證管理工作；負責省政府機關和企事業單位人員的出國（境）培訓工作。
（十二）負責全省人事宣傳、科研、信息工作。
（十三）承辦省政府交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職能，鹽邊縣人事局設四個職能股室。
（一）鹽邊縣人事局辦公室：
辦公室：協助局領導對全局政務、業務等工作進行綜合協調和督促檢查，為局領導開展工作及職工的後勤保障搞好服務；負責重要會議的組織、文秘、目標管理、信息、提案處理、檔案、信訪、機關財務和國有資產管理，管理局機關行政及事務工作，監督管理局機關財務工作；負責有關綜合性檔案的起草和公文核稿；負責局機關人事管理服務、離退休人員管理服務和機構編制管理工作，承辦局機關人事制度改革工作和幹部管理服務工作；負責人事局的“精神文明建設”、“社會治安綜合治理”、“三優一學”、“環境衛生”、“環境綠化”、“三創工作”等各類共建目標創建活動的日常工作；。
（二）鹽邊縣人事局綜合股（掛人事爭議仲裁委員會辦公室）：
綜合股：1、負責全縣機關、事業單位人員計畫管理和綜合統計工作。研究擬定縣事業單位工作人員錄用的規定辦法，並組織實施。綜合管理全縣國家公務員和其他人員以及事業單位工作人員錄、聘工作；統一組織和協調縣鄉兩級國家機關，非領導職務任職、晉升工作。
2、研究擬定全縣人才交流的規定、措施和辦法，指導全縣人才流動，人才資源整體開發及人才市場建設工作，研究擬定全縣國家公務員交流、迴避規定、措施並組織實施，承辦縣鄉兩級機關、事業單位、企業單位因工作需要和照顧的專業人員和管理人員的調動手續，負責縣上急需應予重點保證的高學歷畢業生的引進、安置工作。參與全縣大中專招生協調工作。
3、依法承辦提請縣人大常委會和縣政府決定的任免事項；綜合管理全縣國家公務員考核、獎勵、紀律懲戒、辭職辭退、申訴控告、職位分類、非領導職務設定等工作。綜合管理以縣政府名義實施的獎勵、表彰工作。協調各部門的全縣性獎勵、表彰活動；擬定機關其他工作人員和事業單位工作人員的獎懲、考核辦法、措施並組織實施。
4、承擔縣軍隊轉業幹部安置工作。貫徹實施軍隊轉業幹部安置工作政策和有關法律規定；做好軍隊轉業幹部及隨調家屬的安置工作；協助市人事局做好我縣自主擇業軍隊轉業幹部管理工作。
5、負責管理全縣國家公務員培訓工作，貫徹執行國家公務員培訓政策，組織實施國家公務員培訓計畫。
人事爭議仲裁委員會辦公室：負責辦理仲裁委員會的日常事務，即：人事爭議案件的審查、受理、仲裁文書送達及仲裁費的收取和管理等。
（三）鹽邊縣人事局工資福利退管股：
1、負責全縣機關、事業單位工資總額計畫編制和工資基金管理及工資統計。負責全縣機關、事業單位工作人員按政策、標準、規定執行的工資、福利獎金、津貼補貼的實施及日常管理工作；負責組織全縣機關、事業單位工作人員因工、因病喪失勞動能力申請提前退休體檢鑑定工作；負責計畫組織機關、事業單位職工療養工作；負責機關事業單位工人技術等級考核工作。
2、貫徹執行有關機關事業單位工作人員退休退職政策並組織實施，負責機關、事業單位退休、退職人員的綜合管理工作，協調退休、退職工作中的有關問題。
（四）鹽邊縣人事局職稱專家管理股（掛職稱改革領導小組辦公室牌子）：負責管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，為其搞好服務。制定並實施培養跨世紀人才的計畫；負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員和縣級拔尖人才的選拔、考核及管理、服務工作。負責按政策辦理全縣技術人員和管理人員家屬“農轉非”工作。負責管理全縣專業技術人員職稱工作。推行專業技術人員職務評聘制度、專業技術資格評定製度和專業技術人員職業資格制度，指導和組織實施專業技術職務評聘和專業技術資格的評定工作。負責全縣初級專業技術職務評審規劃、審核、報批工作，負責全縣中、高級專業技術職稱審核、報批工作。負責全縣專業技術人員培訓、考試的組織實施工作。負責聯繫和協助市人事局做好專家示範基地建設、農村實用人才隊伍建設等工作。
人員編制
鹽邊縣人事局機關行政編制8名；離退休管理人員編制1名，機關後勤事業編制1名。
領導職數：局長1名，副局長2名，紀檢組長1名。
