個人簡介
魏江茹，女，南京大學管理學博士，美國維吉尼亞大學（University of Virginia）短期訪問學習。研究方向為人力資源管理和組織行為學，主要研究如何提升企業管理者領導力、企業有效開展人力資源管理、以及高效團隊構建等。主要講授《人力資源管理》、《組織結構設計》等本科生及MBA課程。主持或參與課題：教育部人文社會科學基金、江蘇省高校哲學社會科學基金、江蘇省教學改革項目、江蘇省“十二五”高等教育科學研究規劃、南京郵電大學攀登項目、南京郵電大學教學改革項目等課題。在《經濟管理》、《中國人力資源開發》等核心期刊上發表論文二十餘篇，長期從事企業組織設計、績效薪酬管理和企業管理者領導力的培訓和諮詢工作，曾獲得南京郵電大學教學名師（2012），校青年教師授課競賽一等獎(2010)。
研究方向及主要成果
主持和參與項目
[1]主持“富二代”接班特質與企業持續成長的關聯性研究：以江浙企業為例，教育部人文社會科學研究項目，編號：10YJC630270[2]主持基於研究性學習的拔尖創新型人才勝任力模型研究，江蘇“十二五”高等教育科學研究規劃課題，編號：KT2011270
[3]主持人力資源管理、心理契約和組織公民行為關係研究，江蘇省高校哲學社會科學項目，編號：09SJD630062
[4]主持“應急管理人才勝任力特徵及培育研究”，江蘇省高校哲學社會科學項目。
公開發表論文
[1]魏江茹.企業接班人特質的中西方比較研究.南京郵電大學學報（社科版）2012.2[2]魏江茹.變色龍變色嗎：印象管理對組織公民行為和任務績效的調節效應.經濟管理，2009.7：33-41.
[3]魏江茹.高科技企業知識型員工離職意願研究.科技進步與對策.2009,11:41-45.
[4]魏江茹.高科技企業知識員工組織支持和組織公民行為的關係研究.軟科學.2010,4:22-26.
[5]魏江茹. 知識型員工心理契約對組織公民行為的影響研究.情報雜誌.2011,3.
[6]魏江茹.基於學習導向的民營企業績效管理變革的案例研究.企業活力.2009.12.（人大資料轉載）
獎勵
[1]第二屆全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽，全國三等獎和江蘇省一等獎，2010。[2]江蘇省高等學校優秀多媒體教學課件，江蘇省教育廳，二等獎，2009。
[3]南京郵電大學三維通信獎教金，南京郵電大學，三等獎，2012.
