魏梅[人權學人]

魏梅，是一名漢族人，1969年1月27日。是一名副總裁。

基本信息

魏梅 女

民族：漢族 出生日期：1969年1月27日 籍貫：戶口所在地：北京

職稱：工程師

學位與學歷：管理學博士學位，博士研究生學歷

工作單位：吉利控股集團公司

職 務：副總裁

學習經歷

1. 1987年以優異成績保送入中國海洋大學（原山東海洋學院）管理學院經濟管理專業。

1991年獲管理學學士學位及本科學歷證書

在校期間，思想活躍，熱情參與社會實踐，曾參加學校書店的經營管理及大學生富民興魯實踐活動，並擔任校刊《海大青年》主編，創刊院刊《青青潮》等，體現出個人較強的社交能力和組織才能

2. 1991年畢業有幸進入了海爾這所企業大學，海爾十九年超常規的迅猛發展令世界矚目，而她獨特的管理更蜚聲海內外，十三年的海爾職業經理人生涯使我不僅從一名普通的學生成長為一名國際化大公司的高層管理人員，對管理的認識更從粗淺到深入，從理論到實踐，得到了極大的提高

3. 1995年曾赴日本日立公司參加電冰櫃製造和生產管理的培訓，並接受中國人民大學勞動人事學院與中央電視台合作的《現代企業內部經營管理》的電視函授培訓

4. 對管理濃厚的興趣和工作方面得天獨厚的優勢，在1996年以在職考試總分第一名的成績考入中國海洋大學經貿學院，繼續研讀企業管理專業研究生。1999年獲得研究生學歷和管理學碩士學位

畢業論文《斜坡球體論（OEC）與海爾企業成長》因在企業管理界首次提出了“斜坡球體論”，作為新興的矛盾管理理論的具體實踐，得到了專家們的一致好評。

5. 1999年至2002年間，因工作需要到義大利梅洛尼公司學習洗碗機製造和工廠管理，並赴德國學習西門子的生產管理、赴奧地利考察小家電的品質管理、赴葡萄牙考察博士公司燃氣鍋爐的生產製造、赴韓國考察瑰嘟啦米公司、慶東鍋爐公司等

6. 求知的欲望和對管理學的傾心，於2002年考入西北農林科技大學經濟管理學院攻讀管理學博士研究生，脫產學習兩年。

於2006年獲得博士學位及博士研究生學歷。畢業論文《企業創新管理的實證研究》，首次提出了企業在現階段必須進行“鏈合創新”的理論，引起管理界專家一致好評。

7. 2006年參加清華大學經理人領導力培訓，獲結業證書

8. 2007年赴應英國政府之邀赴英考察，全面了解英國汽車產業鏈的運營情況

9. 同年赴美國底特律，舉行專場汽車人才招聘會，考察美國汽車業

10. 2008年考察日本、韓國造船業及其產業鏈

工作經歷

1991-1998 海爾集團冰櫃.電工本部 綜合部部長

主要職責：行政管理、文秘、督辦、考評、質量體系管理、產品審核、現場審核、服務質量審核、法律與契約管理、財務審計等

1999-2002 海爾集團洗碗機事業部 事業部部長

主要職責：洗碗機及小家電（電熨斗、吸塵器、燃氣熱水器、燃氣灶、吸排油煙機）的開發、製造、行銷、售後服務管理等運營管理

2002- 2004 任海爾大學講師，並脫產攻讀管理學博士，於06年獲得博士學位、博士研究生學歷

2004 2007 北汽福田汽車股份有限公司 集團人力資源總監

主要職責：福田公司全球4萬人力資源規劃與控制、人事管理、薪酬福利管理、人才招聘與配置、培訓管理， 期間受聘為北京聯合大學管理學院副院長

2008-2009 杭州中高發動機有限公司 副董事長

主要職責: 高層團隊建設、項目管理、企業運營管理、集團化管理

2009-至今 吉利控股集團 副總裁

主要職責：吉利集團人力資源規劃與控制、人事管理、薪酬福利管理、人才招聘與配置、培訓管理等

主要業績

1．主持了海爾“OEC”管理法的創建和推廣，此方法被譽為“海爾基因”，在海爾的多元化、國際化進程中起到了重要的作用，並成為一門新興的管理哲學，為世界矚目

2．在業內首次提出“服務也是一種產品”，建立“服務質量審核”並電話回訪等“售後質檢”制度，首次組建獨立於組織之外的第三方機構“審核隊”，從而保證了系統的問題能夠及時得到暴露和糾偏

3．主持了海爾冰櫃公司ISO14001國際環境體系認證，是國內企業第一家通過該項國際認證的企業

4．主持了海爾大嫂子餐飲公司ISO9001國際質量體系認證，是餐飲業國內第一家通過該項認證的企業

5．分管海爾洗碗機、燃氣灶、吸排油煙機、吸塵器、乾燥消毒櫃、電熨斗、燃氣熱水器、燃氣鍋爐等小家電的開發、製造和市場推廣工作，實現了倍速增長。上述產品從無到有，在短短四年的時間裡，洗碗機、吸塵器市場占有率全國第一，油煙機全國第三，燃氣灶、燃氣熱水器全國第四名。洗碗機、燃氣熱水器被評為中國名牌產品

6．在海爾曾被集團多次派出到異地分公司進行管理推進和諮詢工作，並為惠州天寶公司、鎮江魚躍公司、徐州公用事業管理局、山東宏昌盛集團、成都雙虎家私、浙江帥康公司等做過管理諮詢或授課

7．入選中國女企業家協會

8．加盟北汽福田後任集團人力資源總監期間，主持了福田公司高管薪酬設計、寬頻薪酬體系設計、三支核心團隊規劃和設計等，組建了汽車專業特殊工種技能鑑定福田工作站、博士後流動工作站等，曾榮獲全國首屆汽車裝配工職業技能大賽優秀組織者稱號、多次榮獲優秀共產黨員、“三八”紅旗手、“巾幗標兵”等稱號

9．受聘為北京聯合大學管理學院副院長，並作為職業教育的專家

10． 受邀作為搜狐教育頻道的特邀嘉賓主持“行業精英指導高考擇業”專題論壇

11． 受邀作為《中外管理》雜誌社“2007中外管理人力資源發展論壇”特邀嘉賓參與專題發言

12． 主持杭州中高-曼合資公司技術引進項目，從零開始創建國內第一家涉足大型船用柴油發動機的高科技民營企業，與世界500強企業德國曼公司協力，從技術引進、廠房建設、供應鏈體系、行銷體系建設、質量及工藝體系搭建、人才隊伍建設等各方面建立流程和管理平台，並保證了項目的成功。

13． 受聘為清華大學繼續教育學院兼職講師，主要課程為《人力資源管理》及《OEC管理法》，主要授課對象為江浙地區總裁班及各接受培訓企業

學術成果

1． 《中國經濟信息》 第13期 發表《關於降價熱的思考》

2． 《中國工業經濟》 1997第10期發表《青島海爾兼併案例極其產權效率分析》

3． 《管理現代化雜誌》1998第2期發表《論我國企業集團在兼併擴張中組織機構的調整》

4． 《中國商界》 1999第49期發表《冰櫃業能否越過技術"生死線"》

5． 5項企業管理現代化優秀成果獎獲山東省及青島市獎勵：

6． 《海爾冰櫃系統環境管理體系實施》獲一等獎，《工作質量責任價值考核辦法》、《“OEM”管理法》、《虛擬股份制》、《1%一條龍工作模式》等獲三等獎

7． 98年榮獲青島市優秀新產品成果獎（JZ20Y2-B），證書編號：2-12

8． 實用新型專利12項（廚房電器等）

9． 97-98年參與北京大學主持的中國MBA案例庫研究，作成海爾案例數例，並赴北京大學作專題演講。

10． 海爾金獎.銀獎等十八項

11． 《青島科技大學學報》 2004年第二期，發表《海爾市場鏈的運作思路及實施條件》

12． 《管理科學》….中國人民大學書報資料中心 2004年11月發表《海爾市場鏈的運作思路及實施條件》

13． 《科研管理》….2004年11月 發表《粘著信息與用戶創新工具箱》

14． 《青島科技大學學報》 2005年第四期，發表《海爾市場鏈研究與SBU建設解析》