圖書信息
出版社: 上海財經大學出版社; 第2版 (2010年12月1日)
平裝: 295頁
開本: 16
ISBN: 7564208945, 9787564208943
條形碼: 9787564208943
尺寸: 22.4 x 16.6 x 1.2 cm
重量: 358 g
內容簡介
《人力資源管理(第二版)》，本書共八章，主要內容為薪酬與激勵管理，勞動關係管理，人員招聘，教育培訓與職業生涯管理等。
目錄
再版前言
前言
第一章 人力資源管理導論
學習目標
引入案例
第一節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理理念
第三節 人力資源管理的發展趨勢
小結
套用
第二章 人力資源規劃
學習目標
引入案例
第一節 入力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃流程
第三節 組織人力資源現狀分析
第四節 人力資源需求與供給預測
小結
套用
第三章 工作分析
學習目標
引入案例
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的程式
第三節 工作分析的方法
第四節 工作說明書的編制與套用
小結
套用
第四章 人員招聘
學習目標
引入案例
第一節 員工招聘概述
第二節 招聘活動
第三節 招聘的渠道和方法
第四節 招聘測試
第五節 招聘中的評估
小結
套用
第五章 教育培訓與職業生涯管理
學習目標
引入案例
第一節 教育培訓概述
第二節 教育培訓的操作過程
第三節 職業生涯管理
小結
套用
第六章 員工績效評估
學習目標
引入案例
第一節 員工績效評估概述
第二節 績效評估的程式
第三節 績效評估的方法
小結
套用
第七章 薪酬與激勵管理
學習目標
引入案例
第一節 薪酬管理
第二節 福利與保險管理
第三節 激勵機制
第四節 獎懲管理
小結
套用
第八章 勞動關係管理
學習目標
引入案例
第一節 勞動關係
第二節 勞動契約管理
第三節 勞動爭議處理
小結
套用
參考文獻
