高秀蘭[石油大學(華東)人事處處長]

高秀蘭,女,1952年10月出生,1973年9月入黨,高級政工師,現任石油大學(華東)人事處處長。 高秀蘭是一名有著30年黨齡的老黨員,是山東省第8屆政協委員,2000年被中共山東省委組織部、宣傳部、高校工委、教育廳黨組授予“山東省高等學校黨的建設和思想政治教育先進工作者”稱號。她從事多年的統戰工作,為我校的統戰事業做出了突出貢獻。已近知天命之年的她於2001年3月走上人事處處長這個全新而充滿困難和挑戰的崗位。

她以身作則、勇挑重擔、無私奉獻。2002年石油大學工資改制,高秀蘭不知疲倦地沖在最前頭,既要處理日常事務,又要全面了解、熟悉人事、勞資及社會保險等方面的工作,還要參與工資改制政策的研究及具體工作的布置、檢查。寒假期間她親自帶領全處同志查閱檔案,核對信息,校正錯誤。工資改制期間,她要求改制辦公室的成員每周可休息一天,而自己卻從沒好好休息過。

她在工作上堅持原則、不徇私情。作為人事處長,常常有人找她“開後門”,面對各種誘惑和壓力,她始終從學校大局出發,從廣大教職工的根本利益出發正確行使職權。在政策、法規面前,不越雷池一步,一身正氣,兩袖清風,用在她身上一點都不過分。

她在工作中胸懷全局、開拓創新,善於研究新情況,解決新問題。在學習、借鑑人事工作成功經驗的基礎上,解放思想,實事求是,提出了“圍繞一個中心目標,狠抓兩項工程,做好三個服務,發揮四個作用,樹立五個觀點”的人事工作新思路,使學校的人事、勞資、師資以及人才引進工作取得顯著成績。

2001年和2002年,是職工學習生活條件不斷改善,收入不斷提高的兩年,高秀蘭同志帶領人事處全體職工,按照學校要求,經過不懈地努力,高效高質量地完成了與廣大師生員工利益密切相關的兩件大事,建立了崗位聘任和崗位津貼制度,進行了工資制度改革及養老保險制度改革,為學校的發展奠定了良好的基礎。

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