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為什麼有些人就是比其他的人辦事更高效、成功更早、賺錢更多、工作更好、人脈更廣呢？而條件相似的許多人忙忙碌碌地勞作卻只能維持生計？其實，人與人之間本身並沒有多大的區別，誰也不見得比誰的IQ高多少。但為什麼就有許多人能夠獲得成功，能夠克服萬難去建功立業，有些人卻不行呢？
心理學專家發現，這個秘密就在於人的“心態”。相似的條件，一樣的機遇，我們PK的就是心態。拿破崙·希爾說：“人與人之間只有很小的差別，但這很小的差別卻造成了巨大的差距。很小的差別在於，心態是積極的還是消極的；巨大的差距是成功與失敗。”
很多事情取決於我們如何看待它們。你可以用兩種觀念去看它，一個是正向的、積極的，另一個是負面的、消極的。這就像錢幣，一正一反，該怎么看，正是心態問題。
無數的事實證明，心態的好與壞決定著一個人發展的方向和生活的軌跡。擁有積極心態的人，能夠按照自己選擇的道路順利而愉快地走下去；而一個心態消極的人，在各種壓力面前就有可能萎靡不振、精神焦慮，進而無法取得事業上的進步和成功。事業成功的人，往往能夠以積極的心態去做自己想要做的事。
一位哲人說：“你的心態就是你真正的主人。”一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”高效能人士與低效能庸人之間的差別是：高效能人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配和控制自己的時間和生命。而那些成天忙個不停的人，工作效率不一定好，因為他們在忙碌中心態也很亂。
上天對每一個人都是非常公平的，一天中它絕不會多給任何人一分鐘時間。因此，你工作效率的高低也將體現在你平時對工作的安排上和對時間的管理上。你對工作、時間的態度，往往也會左右你工作質量的好壞。
你想成為什麼樣的人，你就能成為什麼樣的人；你想要做成什麼樣的事情，你最終就一定能辦成；而你想要多快完成一件事情，你就能多快完成它。這取決於你的態度、你的決心。心態是一種情緒，更是一種力量。高效能的人無一例外地都是情緒的主人，都很充分地利用了這一軟實力。
本書集中對高效能人士的7種典型心態作了認真分析，並結合大量高效能人士極具說服力的現實事例，剖析了這些積極心態是如何決定做事做人的效能的。希望追求高效能的人能從這本書里借鑑成功人士的正確心態，洞悉人性的弱點，調整自我，改善自我，走出心態的誤區，早日踏上高效能人生之路。
目錄
第一章
目標至上的心態——沒有任何藉口地執行
高效能人士有一個共同的特點就是：他們很“功利”，總是比誰都清楚自己想要什麼；總是在行動之前為自己畫一個很大的框架，然後不斷以行動來填充這個框架；他們一旦想要達成一個什麼結果，就會調用一切可能的資源和手段，以最大的熱情去完成，從來不會讓藉口擋住自己的雄心；而一旦這個結果不理想，他們會很自責，認為自己沒有盡力，同時一旦有機會，他們還會完成它，仿佛得了強迫症似的。要命的是，他們的“企圖”總是能達成。這就是高效能的可怕之處。
☆ 給自己框定一個結果圖像 002
☆ 制訂明確的目標分解計畫 006
☆ 一心向著目標前進 011
☆ 用野心得到想要的東西 015
☆ 樹立結果第一的原則 020
☆ JUST DO IT 023
☆ 不要讓藉口成為習慣 028
☆ 不達目的決不罷休 032
【測試】 看看自己到底有多大野心 037
第二章
積極主動的心態——不圍繞環境或情緒轉
積極的心態是高效能的黃金法則。在人的一生中，積極的心態是一種有效的心理工具，是你能夠看透自己的必備素質。我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。高效能人士都是樂觀達人，他們相信自己，相信生命，總是將自己的積極態度放逐在做事的過程中，並能有效地感染別人。
☆ 樂觀能改變世界 040
☆ 變“要我做”為“我要做” 044
☆ 讓“絕不可能”變為“絕對可能” 049
☆ 怨天尤人 於事無補 054
☆ 方法比困難多 057
☆ 心態決定你的成功 061
☆ 用熱情融化堅冰 065
☆ 比別人更用心 068
☆ 在逆境中立體成長 072
☆ 積極改變性格的方法 076
【測試】 你是樂觀的人嗎？ 081
第三章
追求效率的心態——凡事都要分輕重緩急
有一位名人在接受記者訪問的時候說：“治國的要領，就像你用圓形的勺子，在方形的盒子裡挖豆花一樣。”有人就反問：“這樣不就沒有辦法把角落裡的豆花挖乾淨了嗎？”他說：“對，沒錯，但是你要治理一個大國，就必須犧牲一些東西；如果你每一樣事都想把它做到盡善盡美，到最後反而什麼事都做不好！”高效能人士的共同態度就是：把精力放在最重要的事情上才會有成就。
☆ 忙而不盲，忙而不亂 084
☆ 要事第一，主次分明 087
☆ 講究方法，巧幹取勝 092
☆ 獨立意志，獨斷決策 096
☆ 刪繁就簡，化大為小 100
☆ 只開有實際效果的會議 103
☆ 逆向思維，快速突圍 107
☆ 摒棄雜亂無章的惡習 111
☆ 日清日畢，絕不拖延 115
☆ 有效掌控自己的生命和時間 118
【測試】 你工作效率的高低 124
第四章
尋求雙贏的心態——從不陷入“你死我活”
兩個小販背著酒簍走在去集市販酒的路上，他倆竟打起了賭來：贏者飲對方一勺酒。一路上，他們不斷地賭，也不停地飲，到達集市時，各自的酒幾乎全飲盡了。兩個人都感到高興，因為贏盡了對方的酒。現代競爭，不再是“你死我活”。美國商界有句名言：“如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間去。”
☆ 人際關係的輸贏模式 126
☆ 贏得別人的好心態 128
☆ 儘量減少對別人的傷害 132
☆ 避免與人產生敵我矛盾 136
☆ 與人相處的最佳距離 138
☆ 不作無謂的爭辯 141
☆ 談判的雙贏鐵律 146
☆ 與同事雙贏 148
☆ 不和“下人”鬧僵 151
【測試】 你善於與人交際嗎？ 157
第五章
重視溝通的心態——減少無謂的中間障礙
有溝通才有可能，沒有溝通就沒有效能。人生不可以後退，但是可以轉彎。良好的溝通技巧可以幫助你繞過路上的障礙。良好的溝通能獲得更多、更好的合作，能減少誤解，能使人覺得自己的話值得聆聽，能使自己辦事更加井井有條，能增強自己進行清晰思考的能力，能使自己更好地把握要做的事。所以高效能的人都抱著積極的心態，擅長與各種人進行溝通。
☆ 沒有溝通就沒有效能 160
☆ 知己知彼，將心比心 163
☆ 同理心傾聽 167
☆ 表達要有技巧 171
☆ 主動向上溝通 175
☆ 適時平級溝通 180
☆ 勤於向下溝通 184
☆ 重視非正式溝通 190
☆ 與“膈應”的人溝通 196
【測試】 你善於與人溝通嗎？ 200
第六章
與人協作的心態——發揮最大化聚合效應
俗話說，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。很多成功的高效能人士都對合作極為推崇，積極尋求他人的幫助，借他人之力，方便自己。比爾·蓋茨說：“大成功靠團隊，小成功靠個人。”聯想集團總裁柳傳志說：“人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才，才是最終的大贏家。”
☆ 每個人都離不開協作 204
☆ 創造性地與能人合作 208
☆ 和“同志”牽手 211
☆ 積極融入團隊意識 215
☆ 正確面對衝突 218
☆ 既競爭又合作 221
☆ 積攢人脈存摺 224
☆ 一起分享功勞 229
【測試】 你的團隊合作精神 234
第七章
更新自我的心態——克服舊我經驗的囿限
富蘭克林說：“大部分的人在25歲時就死去了，但直到75歲才被埋葬。”高效能人士從不滿足於自己現有的知識，他們會時常提醒自己，還有很多需要改進的地方，還有很多比自己優秀的人，因此絕不能停止學習。
☆ 善於學習別人的優點 238
☆ 終身學習，超前學習 241
☆ 每天讀書至少10分鐘 246
☆ 經常反省使人進步 249
☆ 空杯心態，及時歸零 253
☆ 勇敢與自己較勁 257
☆ 做最好的自己 260
【測試】 你的升值潛力 264
