職場含義
形容職場人在職找工作的比喻，與之相對應的是“裸辭”。
理由
跳槽有風險的，如果從經濟學角度分析，跳槽就是一次成本投資的收益問題。如果先辭職再找工作便是這次風險“投資”的先期效應，這種風險“投資”的成本很大，並且充斥太多的變數，市場的飽和、個人問題以及機遇狀況都有可能將這一“投資”行為持續。而且，一旦找不到更好的工作達不到預期的話，那所有的“投資”就失敗了。所以很多職場人想要為自己的職業生涯發展著想，找一份更好的工作，又想不承擔任何換工作的風險，所以選擇了一邊工作一邊求職的方式。
HR看法
一般來說，HR在招聘員工的時候，發現一個應聘者沒有辭去原來的工作，或者同時應聘多家單位，首先會感覺他不太穩定，會根據公司情況考慮是否留用。不過有HR會進一步與應聘者交流。判斷他的真實想法是什麼。看看公司是否能夠給他提供發展空間。
但對於這種職場劈腿的人士在招聘過程中會區別對待的。比如很多應屆大學畢業生就是抱著先就業再擇業的心態，即使進了企業，也沒有長遠的為企業做貢獻的想法，只是暫時把企業當做一個跳板。這樣的職員，穩定性很差，會在一個企業工作的同時尋找其他機會。不僅影響了工作，也是企業里的不穩定因素之一。還有一些有著自己職業規劃的職場人士。在招聘過程中，如果HR認為他們的發展可以與企業發展同步，他們能夠為企業發展做出貢獻，企業也能為他們的發展提供平台的話，HR對這樣的“騎驢找馬”族是不會有偏見的。
對於多數打算“騎驢找馬”的現象，多數人力資源經理都是表示理解的，因為一旦一個企業無法為個人提供更好的發展平台，即使強制人才留下來也是沒有用的，還浪費了企業的資源。與其挑劈腿職員的毛病，不如從企業自身的發展找根源，用好的薪酬激勵機制、塑造好的企業形象、發展企業文化等方面來培養員工對企業的忠誠度，只有這樣，才能制止職員劈腿現象的發生。
只是，有很多人在找到了新工作以後，並沒有把自己原來的工作向原單位交接清楚就匆匆離去。這樣既耽誤了別人，也在自己的職業生涯里抹上不光彩的一筆，這樣的人讓人力資源部門很是深惡痛絕。
可行辦法
如果你想跳槽，那么緊張和壓力是不可避免的。因此需要一些可行的辦法。
1.無論你為自己的缺勤找何種藉口，說的時候切記要自信、言語清晰，因為你也有隱私權。你可以通過以下手段打消老闆的疑慮：在辦公室時工作更勤奮；對長期項目表示出很大興趣；積極主動地承擔各項工作。
2.加強時間管理，提前安排好休假或事假，儘可能把面試和人脈拓展的活動安排在假期。一位求職者在找工作期間每隔一個周五就休假一次，在此期間她至少要見四個人。建議儘量在晚上和周末抽出時間做做功課，研究一下潛在的僱主，通過平郵或電郵和他們取得聯繫，在信中介紹你自己，並對未來的工作表示出興趣。
3.把和準僱主見面的時間往前或往後推，這樣可避免犧牲過多的工作時間。許多僱主會表示理解，你所以要在清晨或傍晚和他們見面是因為你還有本職工作要做。
4.你如何巧妙地安排求職時間，你肯定還是要花上一些功夫的。全職工作的人一周至少要花15個小時用於求職才會看到一些起色，時間通常要安排在晚上和周末，否則很可能沒有什麼效果。如果你每周工作70個小時，且根本排不出時間求職，那么你恐怕只能在眼下的崗位上呆著了。
5.物色新工作時保守秘密並非不道德，這一點很切合實際很專業也很有必要。你的老闆在找新人替換你的時候可不會告訴你，所以不要認為騎驢找馬是不道德的。一旦讓人發現你想跳槽，那么你在職場的可信度會大大降低，你也很難再繼續開展工作。而且，大多數老闆會希望你立馬走人。
6.你想將公事和私事分開，那么就不要利用現任老闆的資源找工作。無論你是想和人預約還是準備簡歷或求職信，千萬不要使用公司的電話和電子郵件，以及辦公用品、複印機或其它設備。
