公司簡介
青島亨達集團有限公司創建於1984年，目前已經發展成為中國大型的民營企業集團，中國最大的製鞋集團之一，中國皮革協會副理事長單位。 亨達集團擁有“中國馳名商標”、“中國名牌產品”、“中國真皮領先鞋王”、“全國消費者滿意產品”、“山東省出口名牌”等稱號；企業被全國總工會、國家勞動和社會保障部認定為首批“全國模範勞動關係和諧企業”，被國家農業部確認為“全國民營企業大型企業”，榮獲“中國專利山東明星企業”、“省富民興魯勞動獎狀”，被青島市人民政府評為“青島市百強企業”、“青島市高新技術企業”等。企業通過了ISO9001質量體系、ISO14001環境管理體系、GB/T28001職業健康安全管理三合一體系認證。亨達集團確立了“建百年企業，樹世紀品牌”的企業願景和“創造滿足消費者需求”的企業使命，以消費者滿意為目標進行產品設計，先後在廣州、泉州、溫州、成都等中國製鞋產業前沿城市建立了研發機構，並聘請義大利、法國等專業設計師加強產品設計，使產品款式和生產工藝與世界潮流同步。同時，亨達集團通過自營、合作、加盟等多種方式，在全國建立了3000多家專賣店和店中店，形成了多層次立體式行銷網路。
亨達集團自成立以來堅持品牌發展戰略，在順利完成產品經營期後成功轉入品牌運營階段。2003年，亨達集團提出“品牌形象提升、企業流程再造”的近期發展戰略，並啟動了信息系統管理工程、人力資源戰略規劃、企業品牌與產品品牌管理等多項管理項目，使亨達集團從以職能管理為核心的傳統企業向以流程管理為核心的現代化企業轉變，全面提升了品牌運營的綜合水平，並通過與法國國際品牌集團合作，代理阿迪麗娜、動力足兩大國際知名品牌，使亨達集團向國際化品牌運營階段邁進。
該集團以技術中心為基點建立了以“自主創新”為特點的強大的科研開發體系，目前，企業申報並得到國家授權的專利已達305項，150多項產品獲得省級和國家大獎，公司充分發揮發揮行業領頭作用，參與主持制定國家及行業技術標準27個；在自主創新體系的運轉中，公司每年的新產品試製品種多達10000多種，每年轉化成上市品種多達5200多種；企業自主研發的“皮革無縫粘接技術”榮獲“中國輕工聯合會科技發明三等獎”，企業正朝著建設有自主智慧財產權的、知名品牌的、具有國際競爭力的知識創新型企業穩步發展。
在國際市場一體化的背景下，亨達集團堅持國內市場和國際市場兩條腿走路的發展戰略，通過與永旺、朝日等世界知名企業合作，產品成功進入東京三越百貨、高島屋、大丸百貨等高檔百貨店，並在法國、義大利、美國、日本、韓國、俄羅斯、越南和中東地區等20多個國家和地區設立了分公司、辦事處及建立起業務合作關係。2005年，亨達集團又與世界第一服裝女鞋品牌NINE WEST（九熙）建立了戰略夥伴關係，開創了新的國際市場。
亨達集團強化企業文化建設，初步形成了以核心文化為導向、以規範、科學的體系與制度為保障、以企業標誌、旗幟等為基礎的文化體系，並通過《亨達縱橫》報、網站、《亨達》雜誌等文化載體打造具有亨達特色的文化基礎和企業氛圍。同時，亨達集團把學習型組織納入企業文化建設體系，將學習提高到戰略層面，明確提出“學習是第一生產力，將學習打造成企業核心競爭力”文化建設目標。通過學習型組織的打造，全面提升了人力資源素質，強化了企業在以信息為主體的知本時代的運營水平，完成了由生產製造型向品牌運營型的企業轉變。
歷經25年的發展，亨達實現了由產品經營到經營品牌到資本運作的重大跨越，全面進入“亨達慧谷”新型經濟的經營發展模式。亨達慧谷，是以亨達國際數碼科技工業園為載體、以鞋業為基礎、以創意產業和軟體產業為核心、以服務經濟為導向的產業聯盟，是引領青島、全國乃至世界鞋業和相關產業發展的現代化“矽谷”型的“慧谷”。
在企業持續健康發展的基礎上，亨達正全面實施資本運作，吸納國內外資本，搭建企業發展新平台，實現企業跨越式發展。作為擬上市企業，公司意欲在2009年完成企業上市的全部準備工作，擇機上市。
“建百年企業，樹世紀品牌”是亨達的企業願景，也是亨達走向世界的宣言。肩負著民族企業振興、騰飛的使命，亨達正以昂揚的姿態譜寫著由中國名牌向世界品牌邁進的壯麗詩篇。
企業榮譽
2011·董事長王吉萬榮膺“中國經濟百名傑出人物” ·總經理單存禮喜獲“青島市十佳創業標兵”
·亨達榮獲“全省產學研合作創新工作突出貢獻單位” ·亨達榮獲“中國質量誠信企業”稱號
2010
·公司自主研發“皮革無縫粘接技術”榮獲青島市科學技術發明二等獎 ·集團公司榮獲“2008-2009年度青島市勞動保障誠信企業”
·集團公司榮膺“山東省工業設計中心” ·董事長王吉萬榮獲“山東省有突出貢獻中青年專家”
·集團公司榮獲“2010年最具環境責任企業” ·亨達股份榮膺“2010十佳鞋品牌企業”
·亨達榮列“青島工業超萬億突出貢獻企業” ·亨達被授予“青島市高校畢業生就業見習基地”
2009
·集團公司榮登“山東省質量競爭力百強企業”榜 ·鞋業公司榮獲“青島市高新技術企業” 稱號
·集團公司榮獲“2009中國真皮領先鞋王” ·集團公司榮獲“國家出口商品免驗企業”
·集團公司榮登“山東省質量競爭力百強企業”榜 ·集團公司榮獲“山東省先進民營企業”
·集團公司自主研發的“抑菌防臭淨化鞋生產線”、“皮革無縫粘接技術”成為全國皮鞋行業的兩項國家級技改項目 ·集團公司榮獲“青島市質量工作先進集體”
·集團公司技術中心榮升為“國家認定企業技術中心”
·集團公司榮獲“山東省輕工業建國60周年功勳企業” ·董事長王吉萬榮獲“山東省輕工業建國60周年功勳企業家”稱號
2008
·集團公司被評為“2008年度全市專利工作先進集體” ·集團公司榮獲“2008年度即墨市突出貢獻企業”稱號
·董事長王吉萬榮獲“改革開放30年行業風雲人物” ·副總經理單玉香被評為“山東省輕工業首席技師”
·集團公司榮獲“山東省百強私營企業”稱號 ·公司員工劉淑香榮獲首屆“全國優秀農民工”稱號
·總經理單存禮榮獲“山東省優秀企業家”稱號 ·董事長王吉萬榮獲“山東省勞動模範”稱號
·集團公司榮獲“青島市現場管理樣板企業”稱號 ·亨達皮鞋入選“中國十大名鞋”
·集團公司榮獲“青島市皮革行業十強企業”稱號 ·榮獲青島市皮革行業“優秀管理獎、優秀行銷獎、優秀創新獎”
2007
·總經理單存禮榮獲“全國輕工業勞動模範” ·集團公司榮獲“青島市民營企業創業示範單位”稱號
·亨達股份榮獲“中國民營科技發展貢獻獎” ·集團公司再度榮獲“青島市文明單位”稱號
·太空防水透氣技術獲省輕工科技進步二等獎 ·亨達股份榮獲“中國輕工業卓越績效先進企業”稱號
·亨達股份榮獲“全國模範勞動關係和諧企業”稱號 ·“皮革無縫粘接技術”榮獲中國輕工聯合會科技發明獎
·集團公司榮獲“中國智慧財產權山東明星企業”稱號” ·董事長王吉萬榮獲“山東省優秀企業家”稱號
·集團公司榮獲“青島企業100強”稱號 ·集團公司榮獲“2006年度全國誠信守法鄉鎮企業”稱號
·總經理單存禮榮獲“山東省輕工行業首席技師” ·總經理單存禮榮獲“山東省輕工業優秀企業家”
·總經理單存禮榮獲“山東省富民興魯勞動獎章” ·集團公司榮獲“山東省工會勞動關係和諧企業”稱號
2006
·董事長王吉萬榮獲“山東省富民興魯勞動獎章” ·集團公司榮獲“山東省富民興魯勞動獎狀”
·集團公司榮獲“山東省檔案管理二級先進單位”稱號 ·榮獲“青島市民營企業思想政治工作示範單位”稱號
·皮革無縫粘結技術榮獲省輕工科學技術進步一等獎 ·榮獲“青島市誠信私營企業”稱號
·榮獲“青島市高新技術企業”稱號 ·榮獲“2006'真皮標誌杯'”中國鞋類設計大獎賽一等獎
·榮獲“山東省出口名牌”稱號
·董事長王吉萬獲“全國創業之星”榮譽
·榮獲“中國真皮鞋王”稱號
·通過了ISO9001、ISO14001、GB/T28001三合一體系認證
2005
·榮獲“省級技術中心”獎牌
·亨達皮鞋榮獲“中國名牌產品”稱號
·“亨達”商標被認定為中國馳名商標
·應邀參加全國鞋業標準化制定
2004
·一次性通過了ISO14001環境管理體系認證
·亨達皮鞋榮獲2004年“中國真皮鞋王”稱號
·亨達皮鞋榮獲2004年“中國真皮商標名牌產品”稱號
·被國家質量監督檢驗檢疫總局評為產品質量國家免檢單位
2003
·被國家農業部確認為全國鄉鎮企業大型企業
·榮獲“山東省名牌”稱號
·亨達皮鞋被青島市工商行政管理局評為青島市著名商標
2002
·榮獲“中國真皮標誌杯”全國皮鞋設計大賽一等獎
·榮獲“中國真皮標誌名牌產品”稱號
·蟬聯“中國真皮鞋王”稱號
2001
·榮獲“中國皮革工業協會常務理事單位”資格
·榮獲“全國首批質量免檢產品”稱號
·榮獲“中國真皮標誌杯”全國皮鞋設計大賽一等獎
2000
·榮獲“中國真皮鞋王”稱號
·榮獲“山東省著名商標”稱號
·榮獲“山東省質量獎”
·通過了ISO9001質量體系認證
·企業技術中心被認定為“市級技術中心”
1999
·一次性通過了ISO9000質量體系認證
·榮獲“中國真皮標誌杯”全國皮鞋設計大賽一等獎
·榮獲“國家抽查好產品”稱號
1998
·榮獲“山東省名牌”稱號
·榮獲“山東省著名商標”稱號獎
1997
·榮獲“中國真皮標誌產品”稱號
·榮獲“全國消費者滿意產品”稱號
1996
·榮獲“國家鞋類質量檢測中心認可產品”稱號
1995
·榮獲“最暢銷國產商品金橋獎”稱號
·榮獲“山東省質量監督檢驗中心認可產品”稱號
企業文化
企業願景：建百年企業 樹世紀品牌企業使命：創造滿足消費者需求
企業核心價值觀：顧客滿意 福利員工 奉獻社會 回報股東
人才理念
企業的競爭、產品的競爭，歸根到底是人才的競爭。“人才是企業的第一財富”——這是亨達的人才觀，而亨達的發展史就是一部招賢納才的歷史。亨達股份一直將人才的培養、引進作為工作的重點，通過人才交流市場、網際網路以及與國內重點院校建立常年合作關係，廣攬技術、管理人才。亨達在引進人才的同時，注重對在職員工進行職業培訓和道德培育，不斷提高員工隊伍的素質。憑藉著成熟科學的人才觀和完善有效的人才考評、培訓系統，亨達現已建成了一支包括碩士、學士、大中專生、職高生、技校生在內的結構合理、層次有序的跨世紀員工隊伍，員工隊伍不僅穩定而且充滿活力；不僅個體素質高，而且團隊意識強，協同作戰能力強，這是亨達步步為“贏”的根本保證。
為使員工充分施展才華，亨達股份制訂了一系列激勵機制，明確目標責任，在強化管理的同時，更側重於情感交流，定期召開骨幹員工座談會，由公司決策層與一線職工直接溝通，就日常經營與管理內容以座談、問卷等形式聽取基層意見。通過類似活動，職工們為企業發展獻計獻策，同心同德，形成了愛廠如家的強大凝聚力。激發了廣大員工們的工作、創新熱情，解決技術難題，創新管理辦法，為企業帶來了可觀的經濟效益，並由此形成了層次高、結構合理的科技、管理隊伍，為企業實現永續發展奠定了穩固的基礎。
亨達股份21世紀的人才升級發展戰略，在資源流程管理、現代行銷管理和戰略諮詢管理等領域創造了源源不斷的人才需求空間，需要不斷的發展和聘請、訓練優秀人才資源，有效地調整公司的未來之需以及現有人才資源。亨達股份時刻虛位以待，並給加盟人才提供廣闊的施展空間，共同實現和創造事業的新價值。
