機構職責
監獄大門監獄 是國家的刑法執行機關。
(一)貫徹執行有關罪犯改造、管理的方針政策及法律法規；負責監獄的獄政管理和規章制度的研究制定工作；負責監獄的刑罰執行工作。
(二)負責監獄罪犯的教育、生活衛生、醫療防疫和安全生產監督管理工作。
(三)負責監獄計畫、財務、審計、基本建設和國有資產管理工作。
(四)負責監獄幹警、職工隊伍建設和思想政治工作；根據許可權管理和任免幹部；負責幹警和職工的勞動工資、警務管理和社會保障工作；負責監獄幹警的執法監督和違法違紀案件的查處工作。 (五)完成上級部門交辦的其他事項。
監獄建設
一直以來，監獄牢固樹立“安全為天”理念，不斷強化安全責任，監獄上下層層簽訂安全穩定責任書和安全穩定工作履職承諾書，形成了嚴密的安全穩定工作責任體系，確保了安全制度的有效落實。以“三共”為載體，完善“四大機制”，進一步鞏固“三道防線”建設，形成了多防並舉的安全防範格局。深入開展監管安全專項整頓、罪犯行為規範整訓等活動，加大安全隱患排查和整治力度，突出防範重點，有效提高了本質安全水平。特別是2013年，在押犯不斷攀升，任務繁多、警力不足的情況下，全獄上下團結奮戰，多措並舉，確保了監獄的持續安全穩定。截止2013年底，監獄連續十年實現“四無”目標。
監獄緊緊圍繞上級部門的統一部署，深入開展教育改造質量年活動，制定專門方案。紮實開展教育質量年活動，投入教育改造經費59.58萬元，人財物得到有效保障。教育改造成果分別在《法制日報》、《雲南日報》、《經濟日報》等多家媒體進行報導。切實加強罪犯的思想教育和文化教育，開展罪犯思想教育教材PPT課件評比活動，對罪犯進行法律常識教育、監規紀律教育和中華傳統文化教育，效果明顯。全年完成思想教育518課時，125人獲得脫盲證書，42人獲自學考試單科合格證。藝術團共演出5場次，錄製文藝節目5個，其中1個獲系統內二等獎，1個被評為優秀獎。入監教育進一步規範。保證教育時間、內容和人員到位，入監教育質量明顯提高，考核合格率達99.8%。深化個別教育工作。實行月檢季考制，個別談話教育15240人次，轉化頑危犯10名，轉化率達76.9%，5名警察獲省級個別教育能手稱號。心理健康指導中心和罪犯網路信息平台建成並投入使用。我獄現有40名警察獲國家心理諮詢師資格證書，其中3名獲二級心理諮詢師資格證，開展個體心理諮詢892次，專家會診38次，團體輔導12次，心理講座6場次，心理測試986人，組織了以“陽光心態、快樂改造”為主題的宣傳月活動，規範心理健康手語操，有效化解了罪犯心理問題。積極探索社會幫教、職業培訓和法律援助工作。組織開展兩次大型親情幫教活動，共有353名罪犯家屬參加；617名罪犯獲得國家職業技術等級證書，84名罪犯接受了法律援助。
大力加強領導班子建設，堅持民主集中制，每周召開黨委例會，研究部署監獄工作；擬定了《領導幹部交心談心、談話誡勉制度》，並嚴格認真落實，加強了領導幹部與基層的聯繫；黨委中心組分6個專題集中16次深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神等，新時期黨的重大決策部署在監獄得以認真貫徹落實；以深入開展黨的民眾路線教育實踐活動為契機，黨委班子及班子成員針對“四風”問題，立即整改，快速轉變，紀律作風、工作作風明顯好轉，工作效率明顯提高。選優配齊中層領導幹部和支委成員，年內選拔任用科級領導幹部13名，平級調整6名，免職5名；完成5個基層黨支部換屆工作，調整支委成員29人次。著力推進創先爭優長效機制、基層黨組織晉位升級長效機制建設。協助省局完成19名新錄用公務員招錄工作。加強反腐倡廉警示教育，深入開展“加強黨性修養、堅持廉潔從政”黨風黨性黨紀主題教育活動，增強了廣大黨員警察的防腐拒變能力。紮實推進“爭先創優、立功創模”活動，2013年，有3個2名同志受到省部級表彰，有10名同志受到省局記功獎勵。
監獄企業管理成效顯著，經濟總量實現三年翻番目標 建章立制，綜合工作成效顯著。制定了《工人考核辦法》等二十項管理制度，認真落實好《法律事務管理辦法》，進一步規範了管理工作，提高了工作效率。改革創新，財務管理工作成效顯著。企業財務實行扁平化管理。實現統一管理、統一核算，減少環節，規範流程，提高效率，保證了核算的準確性和及時性，為決策提供可靠依據。強化管理，職工工作成效顯著。重視民生，職工待遇改善顯著。解決了在崗職工期盼多年的住房公積金問題，人均每月繳納住房公積金173.45元，實行績效工資，每人每月200元。多措並舉，經濟工作成效顯著。2013年經濟總量實現2011年監獄黨委提出的經濟總量在2010年基礎上翻一番的經濟目標。
完成調研課題4項，編輯出版《昭通監獄》期刊一期，編輯《昭通監獄學習貫徹十八大專刊》一期，編輯出版《昭通監獄制度彙編》和《公司制度彙編》各一本，各級刊物網站刊載調研文章、信息218篇次：其中國家級47篇，省局級157篇；地市級14篇。組織大型文體及趣味活動10次，豐富了警察職工的生活，增強了隊伍的集體榮譽感和凝聚力，營造了和諧幹事的良好氛圍。在2012年創建區級文明單位的基礎上，2013年成功創建市級文明單位。
結合實際制定了《中共雲南省昭通監獄委員會關於在全獄深入開展黨的民眾路線教育實踐活動實施方案》，並嚴格認真落實。監獄黨委班子集中學習3天，黨員領導幹部撰寫心得體會178篇，黨委中心組專題學習8次，組織開展經驗交流學習1次，推進會2次，發放徵求意見表321份，召開座談會3場，班子成員下基層調研聽取意見132次，徵求到對領導班子意見建議35條，開展交心談心1020人次，撰寫班子對照檢查材料1份、班子成員對照檢查材料9份、黨員領導幹部對照檢查材料169份，組織召開專題民主生活會1次、組織生活會11次，查找黨委班子和班子成員在“四風”方面突出問題20個和147個，制定整改措施31條，已經整改16條，即將整改15條。
部門設定
監獄下設監區、特警隊、醫院、監獄企業。
獲得榮譽
昭通監獄於2012年4月被昭陽區委、區人民政府評為“區級文明單位”。在“區級文明單位”創建活動中，罪犯教育改造質量、警察隊伍整體素質和履職能力進一步提高。為鞏固活動取得成果，昭通監獄積極爭取創建“市級文明單位”，並於2013年9月初召開動員大會，進入創建實質階段。按照“六個好”的具體要求，昭通監獄不斷提高監獄文明程度和廣大警察的文明素質，促進監獄工作創一流業績，建一流隊伍，塑一流形象；經過半年的努力，昭通監獄創建工作受到上級機關黨委和市文明辦一致認可。
2014年2月27日，昭通監獄被評為“市級文明單位”，市文明辦相關領導授牌。
