相關詞條
-
艾科卡用人法則
艾科卡用人法則是美國企業家李·艾科卡提出的。艾科卡說我一直在致力發掘那些能充當最高管理者的人。他們是一些渴望工作、勤奮向上的人。這些人總是想幹得比別人期...
內容 創始人物 經典案例 相關詞條 參考資料 -
銳雇雲招聘管理系統
全方位整合招聘渠道，實現了從招聘職位發布到簡歷投遞，簡歷導入，簡歷精準解析，人才招聘，面試管理到人才儲備的全招聘過程管理。 銳雇幫助企業提升招聘效率70...
公司介紹 產品介紹 企業資質和榮譽 -
北京雇仁人力資源管理顧問有限公司
企業名稱北京雇仁人力資源管理顧問有限公司統一社會信用代碼9111010276353537X9企業詳情企業名稱北京雇仁人力資源管理顧問有限公司...時間2004-06-04註冊資本10萬人民幣經營範圍求職、用人登記，用人...
企業名稱 統一社會信用代碼 企業詳情 公司網站 手機號 -
如何成為卓越老總：50條識人用人的成功法則
《如何成為卓越老總：50條識人用人的成功法則》是上海人民出版社出版的一本圖書，作者是傑弗瑞·福克斯。
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
債務履行輔助人
第三人與有過失的必要。台灣判例認為應類推之，使被害人承擔其代理人和使用人...金額，便要看甲是否是乙的代理人或使用人，亦即履行輔助人。界定方法使者使者...債務履行輔助人中的一種，不妨將之歸入使用人的範疇。居間人居間人是指向...
法律規定 理論與實踐 法規意義 界定方法 區分方法 -
僱主轉承責任
這一社會關係的日益增多，研究雇用人的僱主轉承責任無疑有著重大的現實意義。僱主轉承責任的歸責原則關於雇用問題及雇用人侵權責任問題，《民法通則...的規定等都直接涉及到了雇用人的侵權民事責任問題。根據最高人民法院司法解釋...
什麼是僱主轉承責任 僱主轉承責任的法律適用及其訴訟主體的確定 僱主轉承責任的歸責原則 -
論勞務派遣中的僱主責任
第二十三章規定的僱傭契約中致人損害的責任，由雇用人承擔，但雇用人已盡最大...“被使用人”的術語，其含義比僱主和雇員所涵蓋的面廣，從而使該規則...，在1595條中規定了“替代責任”，該條第1款規定：“使用人對被使用人在執行職務...
-
僱傭法律關係
，不能適應我國經濟生活的實際需要，亟待進一步完善。賠償關係的種類在雇用人...僱人對雇用人實施了損害形成的賠償；四、雇用人對受僱人實施了損害形成的賠償...後，依雇員的過錯決定是否向其追償。雇用人對受僱人實施了損害形成的損害賠償...
特徵 判斷標準 區別 損害賠償原則 -
1974年海上旅客及其行李運輸雅典公約
行李已由承運人或其雇用人或代理人接收但尚未還給旅客，則運輸也包括旅客...行李而言，指自承運人或其雇用人或代理人在岸人或在船上接收行李之時起至承運人或其雇用人或代理人將該行李交還之時止的期間；⒐“國際運輸”系指按照運輸...
-
關於進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見
。充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯繫民眾優勢，大力激發用人主體和各類...市場在人才資源配置中的決定性作用，更好發揮政府作用，深入推進用人制度...條件、放開空間，真正把權和利放到人才和市場主體手中，保障和落實用人主體...
政策全文 內容解讀 實施效果
