相關詞條
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績效
績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現...
管理學說 考評標準分類 考慮因素 考評實踐 問題解決 -
績效考評
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式 -
集體林產權制度改革績效分析
內容介紹《集體林產權制度改革績效分析:對福建省的實證研究》根據大量翔實的歷史資料和調查資料，回顧了改革開放後樣本地區的集體林產權制度改革歷程...重點研究了21世紀初肇始於福建省的集體林產權改革過程，包括以明晰產權為核心...
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集體林業產權制度：變遷、績效與改革探索
集體林權制度改革政策績效評價 集體林權制度改革中的林業融資機制研究 集體林權制度改革與林業保險制度問題研究
基本信息 內容簡介 圖書目錄 -
pm[績效管理（Performance Management）]
所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理...
基本知識 績效管理系統 影響因素 驅動績效 西方方法 -
績效薪酬
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可，通常隨員...
產生背景 設計事項 現狀評估 常見問題 薪酬設計 -
全面績效計分卡
全面績效計分卡概念是由荷蘭質量管理諮詢公司的執行長和創始人休伯特 K.蘭佩薩德提出的，雖然越來越多的西方先進管理理論和概念進入我國，例如全面質量管理...
簡介 內容 特點 條件 意義 -
農業部績效管理辦法（試行）
第二條職責履行績效管理評估是指對機關司局履行法定職責和完成主要目標任務的績效進行評估。 第四條評估標準：（一）《年度績效計畫任務書》和《年度績效管理指標...
通知 管理辦法 附屬檔案 -
績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
集體林產權制度改革績效分析：對福建省的實證研究
（一）研究目的 （一）研究的問題 （一）國外對社區林業的研究
基本信息 內容簡介 作者簡介 目錄
