主要職責
（一）宣傳、貫徹執行國家和省市有關人才開發交流的方針政策，統籌組織指導各級人才交流與公共就業服務工作；
（二）了解掌握全市人才需求、餘缺情況，開展人才資源的預測、儲存、管理工作，並就全市人才資源的規劃、開發提出意見和建議；
（三）開辦陽泉人才市場和網上人才市場，建立我市人才信息系統，收集、發布人才供求信息，為各類人才提供就業指導和職業介紹，為用人單位提供招聘人才的配套服務；
（四）負責進入人才市場的大中專畢業生、職業高中畢業生就業的中介、安置服務工作；
（五）負責全市高校畢業生就業見習、公益性崗位開發、就業失業證管理髮放等工作；
（六）管理流動人員人事檔案和辦理因私出國的手續，為各類單位、個人和社會上流動人員提供人事檔案和人事代理服務；
（七）受市人力資源和社會保障局委託，受理人才流動爭議仲裁事宜；
（八）按政策規定辦理企事業單位辭職、辭退人員的手續，並承擔相應的管理工作；
（九）受市人社局委託，承辦全市聘用制幹部的聘用審核和流動手續，負責事業單位工作人員聘用契約的鑑證和備案工作；
（十）受市委組織部和市人社局委託承擔有關事業單位公開招聘工作的信息發布、組織報名工作；
（十一）負責協調、指導全市各類人才服務機構的工作；
（十二）承辦各類用人單位面向社會招聘人才廣告（啟事）的審批、管理工作；
（十三）負責組織市內外人才交流與合作，包括有關科技成果、技術項目等智力的引進、輸出和拍賣活動；
（十四）承辦有關人才培訓與測評考試工作；
（十五）開展專業技術人員認證培訓和繼續再教育，為用人單位和個人提供人員素質教育、專業技能培訓；
（十六）負責完善公共就業信息服務制度，加強公共就業服務基本信息的收集、匯總和發布，指導全市人才信息網路建設，審核全市網路招聘信息的發布；
（十七）承擔市人才研究會日常工作；
（十八）興辦生產自救科技開發實體，為待業人員提供短期就業機會。
內設機構
（一）辦公室 編制3名 職數1名
（二）人才開發部 編制2名 職數1名
（三) 人事代理部 編制3名 職數1名
（四) 人才評價部 編制2名 職數1名
（五) 信息部 編制2名 職數1名
（六）培訓部 編制2名 職數1名
（七） 檔案管理部 編制2名 職數1名
人員編制和
人員編制19名。人員編制結構為：管理人員15名，工勤人員4名。領導職數設：主任1名（副縣級），副主任2名（正科級）。
