陵園規劃設計--概述：
近些年隨著國民經濟的快速發展，人們在物質生活水平提高的同時對精神生活的需求也日益迫切，這也就為園林綠化大發展提供了良好的社會大環境。而作為園林景觀規劃設計的一個分支---陵園規劃設計，也逐漸受到了廣泛的重視。
陵園規劃設計--特點：
陵園規劃設計有其特殊性，但也要結合時代特徵，除了些風水學說之外，人文紀念園、公園化等設計理念已經被廣泛融入其中。陵園的規劃設計應立足於建文化陵園。創陵園文化，順應時代的發展，賦予陵園以新的屬性：公益性、文化性、紀念性、經濟性，形成現代陵園的新概念。將人文紀念功能與陵園傳統文化有機結合，既為廣大市民提供一個祭掃先人、寄託親情、弘揚中華傳統孝道文化的一個文明場所，又達到為市民遊覽休閒、欣賞文化藝術、接受教育目的。兩大功能的有機結合，既為社會提供精神文化效應，又能產生較好的經濟效益，從而行程良性循環，為企業的長期持續發展奠定堅實的基礎。
陵園規劃設計--實例：
領航者：
北京天泉佳境陵園建築設計有限公司針對殯葬特點，從殯葬園林藝術文化、造園與管理文化的角度對陵園規劃設計方法、主要園林藝術手法、殯葬園林建設與管理、陵園工程項目建設概預算、工程質量技術標準與經營管理創新等問題進行了全方位的研究，意在更好的服務於公墓規劃設計建設和管理各環節。
陵園規劃作品：
武鄉縣八路軍烈士陵園
呼蘭生態園（300畝）
萬安陵園（500畝）
三河靈山寶塔陵園（3000畝）
寧波市同泰嘉陵（250畝）
安徽黃山龍裔公墓（3800畝）
安徽六安人文紀念園（610畝）
安徽安慶蓮花山生態園（447畝）
安徽安吉人文紀念園（1000畝）
北京潮白陵園改建規劃（286畝）
重慶白塔園（810畝）
福建南平天湖園（300畝）
福建廈門市文圃山陵園（1200畝）
阜寧人文紀念園（168畝）
哈爾濱呼蘭生態園
河北秦皇島烈士陵園（50畝）
河北省保定滿城龍鳳公墓（520畝）
河北平安人文紀念園（160畝）
河北廊坊人文紀念園（113畝）
河北大廠白河生態文化園（270畝）
河北霸州人文紀念園（100畝）
河北保定國家公墓（500畝）
河北廊坊市公墓改建（180畝）
河南龍鄉人文紀念園（110畝）
河南濮陽福安陵園（260畝）
河南焦作公墓（500畝）
河南開封公墓（122畝）
湖北武漢道教園（300畝）
黑龍江雞西生態園（830畝）
濟南泰靈塔（800畝）
江蘇徐州市第二公墓（300畝）
江蘇徐州沛縣公墓（100畝）
江蘇徐州睢寧（300畝）
江蘇鹽城福壽陵園（110畝）
江蘇鹽城便倉人文紀念園（95畝）
江蘇徐州伊莊人文紀念園（500畝）
江蘇徐州豐縣鳳凰園（50畝）
江蘇常州棲鳳山陵園（220畝）
錦州人文紀念園（530畝）
蘭州人文紀念園（500畝）
寧波北侖生態園（200畝）
寧波龍山人文紀念園（158畝）
寧夏金山人為紀念園（1000畝）
包頭人文紀念園（1500畝）
鄂爾多斯烏審旗公墓（900畝）
陝西榆林人文紀念園（1200畝）
山東青山九州文化園（1700畝）
山東煙臺人文紀念園（700畝）
山東慶雲人文紀念園（110畝）
山東省沂水安福園（820畝）
山東淄博博山陵園（300畝）
山東鄒平人文紀念園（1400畝）
新疆瑪納斯園林公墓（400畝）
溫州山前村生態陵園（51畝）
溫州仙甲村生態陵園（12畝）
溫州茶山人文紀念園（100畝）
溫州瑞安世外桃源（350畝）
溫州仙岩寺海會院（12畝）
玉環人文紀念園（130畝）
鮁魚圈殯儀館及陵園（500畝）
杭州安賢園骨灰樓（40000㎡）
（一）甲方提供項目基本信息：由甲方向設計方提供設計項目的大致信息和說明，並提供相應的地形圖（1：500）
（二）進行初步項目分析研討：設計團隊根據項目情況進行初步分析，包括地形分析、民俗分析、文化分析、SWOT等
（三）概念性規劃設計與提報：進行初步的規劃設計，理清整體設計思路，並向甲方進行專案提報（如武鄉縣召開八路軍烈士陵園設計方案匯報會），一般為期1個月，具體視項目情況而定。
（四）甲方認可並簽訂契約：如甲方認可公司概念性規劃設計方案，則雙方簽訂商務契約，並進行深入合作
（五）深入市場民俗與文化調研：設計團隊根據自身調研並結合甲方資料，確定適合本項目的文化內容與產品結構
（六）詳細規劃設計：詳細規劃設計，確定項目各細節內容，一般為期1個月，具體視項目情況而定
(七)施工圖設計：在甲方確認詳細規劃設計方案後，進入施工圖設計階段，一般為期1-2個月，具體施項目情況而定
（八）不定期現場施工指導：為保證按圖施工，我公司將會不定期地指派施工指導員或設計師前往施工現場進行指導
（九）根據現場情況的變動進行設計調整：根據現場情況，對施工圖紙及設計進行微調（甲方需要提供工作聯繫單）
（十）完工，後續設計與服務：公墓一般為滾動開發模式，為我們的客戶提供長期穩定的後續設計服務，以保證項目風格的一致（雙方另外簽訂合作協定）
陵園規劃設計--管理職能
1、計畫職能：
它是為適應市場需要，通過外部環境和內部條件的調研、預測，對陵園的經營目標、經營方針做出決策，制定長期和短期計畫，確定實現計畫的措施和方法，並將計畫指標層層分解到各個部門、各個環節。陵園管理計畫的目的，是根據陵園經營的發展戰略，合理地有效地調配和組織現有的資源，以取得最佳的經濟效益和社會效益。
2、組織職能：
它是指為實現陵園經營目標而把陵園生產經營活動的各個要素、各個環節和各個方面，從勞動的分工和協作上，從縱橫交錯的互相關係上，從時間和空間的互相銜接上，合理地組織起來，以形成一個有機整體，有效地進行生產經營和提供服務的活動；
組織職能還體現現在，按照陵園的發展目標要求，確定管理體制，建立組織機構，制定規章制度，選配所需人員，明確職責權力。
3、指揮職能：
它是指對陵園各層次、各類人員的領導、溝通或指導，保證陵園生產經營和提供服務的活動正常進行和既定目標的實現。
指揮要具有高度的權威性，確保管理者的意圖準確無誤地貫徹執行，克服各部門各行其是、無組織、無紀律狀態。同時，要充分發揮民主管理，管理者要虛心聽取下級和員工的意見和建設，使管理者上午意圖符合實際，有利於計畫的貫徹執行。
4、協調職能：
它是指協調陵園內部各層次、各職能部門的工作，協調各項生產經營和提供服務活動，使它們能建立良好的協作關係，消除和減少工作中的脫節現象和存在的矛盾，有效地實現陵園的目標。協調可分上下級領導和上下職能部門之間活動的縱向協調、同層次各職能部門之間活動的橫向協調、陵園內部和陵園外部的協調。
5、控制職能：
它是指按預定計畫或目標、標準，對陵園生產經營和提供服務活動各方面的實際完成情況進行檢查，考察實際完成情況同原計畫標準的差異，分析原因、採取對策和及時糾正偏差，抱枕計畫目標的實現。
陵園管理的各項具體職能構成一個有機整體。通過計畫職能，明確陵園的目標和方向；通過組織職能，建立實現目標的手段；通過指揮職能，建立正常的生產經營和提供服務工作的秩序；通過協調職能，及時解決內外矛盾，和諧一致地進行生產經營和提供服務活動；通過控制職能，檢查計畫的實施情況，保證計畫的實現。
