人物簡介
世為教育創始人兼CEO、陳老師職業規劃私塾創始人兼首席講師。美國約翰·霍普金斯大學凱瑞商學院傑出校友 ，經濟學學士、金融學碩士；復旦大學經濟學院特聘職業發展導師 。曾全職供職於多家國內外知名機構，包括杜拜主權財富基金－杜拜世界資本(PE-私募股權投資)、歐洲最大投行－瑞士銀行(UBS)、原深圳發展銀行總行(現平安銀行)供應鏈金融中心、原財富五百強世界第一金融機構－荷蘭國際集團(ING)。
在教育界，曾任某知名留學機構華東&華南大區總監；2012年創辦陳老師職業規劃私塾，於中美兩國多個城市及各線上平台授課千餘小時；2014年7月其編著的國內第一本專注於商科&經管類專業領域的職業規劃書籍《方向的力量》 正式出版，並於上海展覽中心召開新聞發布會與簽售會；2014年底創辦世為教育，為學員提供基於職業發展的留學定製服務，該平台匯聚的百餘名諮詢師中每一位均擁有美國TOP10/世界TOP15大學教育背景及3年以上世界500強企業工作經驗的複合背景。陳老師團隊多年來通過各平台已幫助數千迷茫的學生找到適合自己的職業發展道路，並助數千申請者圓夢海外頂級名校。
陳思煒受邀復旦大學擔任經濟學院特聘學生職業生涯發展校外導師 個人作品
著有《方向的力量：商科職業規劃指南》 、外文書名:UpwardTrajectory-CareerPlanningforBusinessMajorStudent，
圖片出版社：上海大學出版社
ISBN號：978-7-5671-1331-2
中國版本圖書館CIP數據核字：（2014）第126922號
作品目錄：
序言第一章商科學生的職業規劃
一、大學生整體就業現狀
（一）畢業生與勞動力市場供需錯位
（二）高校學科設定缺乏特色
（三）大學生自身定位失衡
二、商科學生的就業與職業規劃
（一）致大學一、二年級的讀者
（二）致大學三、四年級的讀者
（三）致已在職工作的讀者
第二章人生規劃與職業規劃
一、由內而外之：世界觀、人生觀與價值觀
（一）世界觀
（二）人生觀
（三）價值觀
二、由內而外之：性格、興趣與能力
（一）性格
（二）興趣
（三）能力
三、由內外向
第三章商科專業對應行業職業規劃
一、金融行業的職業規劃
（一）火爆的金融行業——正視現實、擺正心態
1.社會地位
2.就業優勢
（二）按金融機構及其主營業務分類
1.銀行
2.投資
3.保險
（三）按技能要求分類（基本面、技術面、量化類、財會類）
（四）金融行業未來發展趨勢預覽
1.為何要判斷行業趨勢
2.金融行業未來幾年的發展趨勢展望
（五）金融行業職業發展路線與待遇情況分析
（六）如何提高自身在金融行業的競爭力
1.獲得相關技能類證書
2.進階高等教育與深造
二、會計與財務管理——職業規劃
（一）會計行業——社會生產活動的保障
1.分清“會計”與“財務”
2.什麼樣的人適合做財會工作
3.財務會計行業剖析
（二）財會領域未來發展趨勢展望
（三）財會行業職業發展路線與待遇情況分析
1.財務會計類人才的基本發展路線
2.四大會計師事務所專題
（四）如何增強自身在財會領域的競爭力
1.參加從業證、資格證類考試
2.參加相關社會實踐
3.進階高等教育深造
三、市場行銷——職業規劃
（一）市場行銷——營還是銷？
1.銷一Sales
2.營一Marketing
（二）“營”（Marketing）領域剖析
1.按職能與分工劃分的市場行銷
2.市場行銷中最具代表性的行業解析
（三）市場行銷領域未來發展趨勢展望
（四）市場行銷領域職業發展路線與待遇情況分析
（五）如何提高自身在市場行銷領域的競爭力
1.定位
2.飽覽群書與經典案例
3.繼續深造
四、諮詢——職業規劃
（一）此“諮詢”非彼“諮詢”
（二）管理諮詢與戰略諮詢
1.主流管理諮詢的運作結構
2.戰略諮詢服務流程分步解析
3.管理諮詢公司的其他業務
（三）管理諮詢領域未來發展趨勢展望
（四）管理諮詢職業發展路線與待遇情況分析
1.外資管理諮詢
2.內資管理諮詢
（五）如何成為一名有競爭力的管理諮詢工作求職者
五、供應鏈管理——職業規劃
（一）物流管理與供應鏈管理的異同
1.國際上的三種看法
2.國內的區分方式
（二）供應鏈管理類工作解析
1.供應鏈管理主要涉及行業與領域分析
2.供應鏈管理上下游結構脈絡與職能分配
（三）供應鏈管理領域職業發展路線與待遇情況分析
1.發展路線分析
2.薪資待遇水準參考
六、人力資源管理與行政管理——職業規劃
（一）人力資源管理的重要性
（二）人力資源管理構架與系統
1.企業HR管理定位
2.企業的組織結構
（三）人力資源管理實際工作內容解析
（四）人力資源管理職業發展與待遇分析
1.職業發展路線分析
2.薪資待遇水準參考
（五）行政管理
七、酒店管理一職業規劃
（一）酒店管理的發展現狀
（二）酒店組織結構分析
（三）酒店管理四大方向
（四）酒店管理職業發展路線與待遇情況分析
（五）如何提高自身在酒店管理領域的競爭力
第四章進階高等教育——職業發展的必經之路
一、國內深造VS海外深造
（一）國內碩士研究生進修
（二）國外碩士研究生進修
二、到底是否有必要留學
三、留學生畢業後的就業率如何
第五章留洋後我們要面臨怎樣的職業發展選擇
一、海外商科留學生應該如何合理安排學習與生沼
二、回國工作VS短期留洋VS長期定居
第六章“專才”還是“全才”
一、不得不提的中國式邏輯思維誤區
（一）概念混淆
（二）極端的二元思維與錯誤推理
二、專才與全才的結合體&王道的先專後全模式
三、“專才”如何成為“全才”
後續
對於書中內容的解釋與澄清
特別鳴謝
