人物經歷
教育背景
1993 至1997 年獲湖南大學國際商學院學士學位；
2000 至2007 年獲華中科技大學管理學院碩士、博士學位；
1997 至2000 年中國五環化學工程總公司從事項目投資經濟評價。
學術經歷
訪問教授，加拿大Laurentian University，2013年10月—2014年9月；
副教授，武漢大學，2010年6月—至今；
講師，武漢大學，2007年7月—2010年5月。
實踐經歷
助理工程師，中國五環化學工程總公司，1997—2000年。
培訓經歷
崗位評價培訓，武漢齊達康環保科技有限公司，2013年4月；
以“協同創新”最佳化以企業為主導的產學研合作, 武漢大學全國幹部教育培訓中心, 2013年3月；
人力資源管理，新傑物流集團股份有限公司，2012年10月；
走進和認識人力資源管理：過去、現在與未來，湛江師範學院，2012年12月；
企業戰略規劃與項目投資管理. 崑崙燃氣公司，2012年8月；
高瞻遠矚與運籌帷幄：HRP的技巧與理念. 遠大製藥有限公司. 2012年3月.；
如何打造高績效員工，湖北省第四期縣域中小企業女廠長（經理）培訓班（省婦聯和省經濟委員會培訓處聯合舉辦），2010年12月；
“十三五”期間湖北省創業就業體系研究（主持人：李燕萍），湖北省人力資源與社會保障廳，2014；
做大做強中山市戰略性科技創新公共服務平台（主持人：李燕萍），中山市武漢大學技術轉移中心，2014 。
主講課程
主要講授課程《人力資源管理》、《中國人事管理史》和《組織行為學》，以及人力資源管理專題（MBA、碩士研究生和本科生）和績效管理專題（碩士研究生）。
研究方向
研究領域為組織結構和人力資源管理。
主要貢獻
先後參與國家自然科學基金、社會科學基金項目4 項和企業課題6 項；發表論文20 多篇，國際會議論文3 篇，其中，人大複印資料轉載4 篇，EI 收錄2 篇，ISTP 收錄2 篇；參編教材1 部。
先後主持教育部人文社科青年項目、省級社科重點項目和校級人文社科青年項目各1項，參與國家自然科學基金資助項目2項和國家社會科學基金項目1項，以及企業諮詢項目5項；在《經濟管理》、《科研管理》、《研究與發展管理》、《外國經濟與管理》、《中國人力資源開發》等雜誌發表論文30餘篇，其中，人大複印資料全文轉載4篇，EI收錄論文3篇，ISTP收錄3篇。
獲獎記錄
“腦力勞動者工作滿意度實證研究”獲國家人事部第四屆全國人事科研成果三等獎（2004，排名第二），“戰略人力資源管理的社會資本功能拓展”獲湖北省第六屆社會科學優秀成果獎三等獎（2008，排名第二）。獲國家人事部第四屆全國人事科研成果三等獎。
