阿屏倫

阿屏倫現象對機構發展的影響有： 6、遇到苦惱的事往往不是理智行事； 克服阿屏倫的組織防衛現象是機構健康發展的必由之路。

阿屏倫現象就是每個人都知道事實是什麼，但不能將內心的想法相互溝通，根據錯誤的信息作出相反的行為，結果讓每個人都感到不滿和沮喪。
這種現象發生的主要原因是熟練的無能導致組織性的盲從。完全服從權威、不願得罪別人、害怕理性行動產生不可預知的後果，不願面對現實，會產生負面的幻想、害怕被孤立和被追究責任。這些都是產生阿屏倫現象的原因。
阿屏倫現象對機構發展的影響有：
1、因為缺乏勇氣和相互的信任，而避免爭論；
2、因為相互指責，人們認為息事寧人比追根究底更為重要；
3、墨守成規的組織惰性；
4、向上匯報棘手問題總是拖延、掩蓋；
5、玩弄預算成為必不可少的手段；
6、遇到苦惱的事往往不是理智行事；
7、管理團隊僅僅是一個神話。
克服阿屏倫的組織防衛現象是機構健康發展的必由之路。主要是要進行有效的溝通！