（湘政發〔１９８７〕３０號）
各行政公署，自治州、市、縣人民政府，省直機關各單位：
為了認真貫徹《國務院關於進一步推進科技體制改革的若干規定》（國發〔１９８７〕６號），充分發掘人才資源，進一步發揮科技人員的作用，促進社會主義現代化建設，現結合我省情況，就放寬放活科技人員政策的若干問題通知如下。
一、在完成國家下達任務的前提下，大力提倡事業單位、大型企業和國家機關有計畫地組織科技人員到城鎮和農村，實行集體或個人承包、租賃、領辦中小企業、鄉鎮企業，或興辦各種所有制形式的技術開發、技術轉讓、技術服務、技術諮詢、技術培訓等技術機構，或將技術向上述企業入股，折股分紅，按照規定組織技術出口等多種技術活動，其收入提成和科技人員的有關待遇，由雙方單位具體商定。
二、科技人員在保證做好本職工作，又不侵犯所在單位技術、經濟權益的前提下，經本單位同意，可以利用８小時工作之外和完成本職工作之餘的時間，到外單位從事科技活動，收入原則歸己。但占用本職工作時間的，其收入應與單位合理分成。如果需要使用本單位的設備、器材，或利用本單位沒有公開的技術資料、圖紙，必須經所在單位批准，並簽訂契約，繳納費用。
科技人員進行業余科技活動的收入，依法繳納個人收入調節稅，取得的成果、成績，記入本人業務技術考績檔案，作為提級、晉升考核時的參考條件。
從事業餘科技活動中，嚴重影響本職工作的，單位可以終止其業餘科技活動。
三、允許事業單位、大型企業和國家機關的科技人員，辭職到鄉鎮企業、貧困地區、少數民族地區和邊遠山區工作。要求辭職的科技人員，須在３個月前提出書面申請，經所在單位同意，並按幹部管理許可權報批，正式辦理辭職手續，發給辭職證明書。以後被新單位錄用，其工齡可將辭職前和錄用後的工齡累積計算。批准辭職的科技人員，戶口在城鎮的，可以保留不動，也可隨同組織關係和檔案轉到本人所去單位。凡未批准辭職並未領取辭職證明書而擅離崗位者，則按自動離職的規定辦理。
四、科技人員要求停薪留職的，必須由本人申請，經所在單位批准，期限不得超過兩年，並與單位簽訂契約，明確雙方權益，保留正式關係，工齡連續計算。期滿後，一般回原單位工作；要求辭職的，按上條規定辦理。
五、科技人員要求調離本單位去鄉鎮企業、貧困地區、少數民族地區、邊遠山區以及中小企業工作的，只要流向合理，所在單位和上級主管部門應積極支持和批准，按幹部管理許可權辦理調動手續。
調往縣（含縣）以下貧困地區、少數民族地區和邊遠山區工作的科技人員，其城市戶口可保留不動；願意在上述地區連續工作５年以上的（與當地用人單位的主管部門簽訂協定），實際工作兩年以後，其農村家屬可就地落城鎮戶口，供應商品糧。如工作不滿５年調離這些地區的，則要註銷其家屬的城鎮戶口，取消商品糧供應。
根據《國務院關於促進科技人員合理流動的通知》（國發〔１９８６〕７３號）和省里有關規定的精神，全省各地中國小校（含中等職業學校）教師需要保持相對穩定，並要有計畫的調整和充實，故不執行本條規定。
六、距離休、退休年齡５年以內，如要求提前離休、退休到鄉鎮企業、貧困地區、少數民族地區和邊遠山區工作的科技人員，經本人申請，單位批准，可以提前辦理離休、退休手續，並享受單位離休、退休人員的同等待遇。已經離休、退休的科技人員，受聘從事各種科技活動，其報酬由本人與受聘單位議定，收入歸己。聘用期間因工傷亡，所需費用由聘用單位負責。
七、大中專畢業生自願到鄉鎮企業、貧困地區、少數民族地區和邊遠山區的縣去工作的，可不受分配計畫指標的限制，從報到之日起，其工資即可按轉正定級的工資標準發給，並享受當地所在單位規定的優惠待遇。
八、對自願來湘工作的外省和中央部屬單位的科技人員，凡屬我省需要的專業技術人才，具有大學本科以上學歷，或自學成才能勝任助理工程師以上技術職務的人員，可以正式調入，其配偶有工作的可以隨調，雙職工分居兩地的可調到一起，享受我省對科技人員規定的優惠待遇。對其中擔任高級技術職務的，可自由選擇專業對口單位，如單位編制滿員可申請增加編制，住房、子女上學及就業優先解決。外省和中央部屬單位的科技人員願意到我省鄉鎮企業、貧困地區、少數民族地區和邊遠山區工作的，按本通知有關規定辦理。
九、各事業單位、大型企業和中央部屬駐湘企事業單位，要積極鼓勵或有計畫地組織富餘科技人員，面向社會開展多種科技活動。可以採取長期聘用，短期借調、兼職，對口支援，技術承包、協作、攻關、培訓等形式，進行人才交流和技術活動，其待遇、報酬等問題，由有關雙方商定。
十、本通知從發文之日起執行，如國家有新的規定，按國家規定執行。
１９８７年８月１日
