內容提要
鑒人智源《鑒人智源》之所以受到人們的推崇，就是因為它是中國第一本識人專著，推重人才之道，辨析人才之論，薦拔人才之識，堪稱千古奇文。此書融合諸家學說，集道德、仁義、才能、功利諸多觀點，提供了簡明、實用、有效的識人方法，因此有著超越古今的大智慧、大價值！
本書用通俗易讀的語言，對《鑒人智源》進行了深入淺出的解讀，並列舉了歷史上眾多的識人、用人的故事，既增加了閱讀的趣味性，又有助於讀者深刻地理解《鑒人智源》這一千古奇書。相信讀者朋友只要認真閱讀、細心揣摩，就肯定會有所啟迪，並會終生受益無窮。
目錄
九征篇 從相貌鑑別人才
第一節 科學的“相面術”
第二節 神、精、筋、骨、氣、色、儀、容、言
忠奸看神
聰愚看精
勇怯看筋
強弱看骨
沉浮看氣
悲歡看色
美醜看儀
正邪看容
剛柔看言
體別篇 從性格鑑別人才
第一節 性格識人最可靠
第二節 十二種典型性格的優缺點
強毅之才
柔順之才
雄悍之才
凌楷之才
辯博之才
弘普之才
狷介之才
修動之才
沉靜之才
朴露之才
韜橘之才
第三節 領導者要善用“偏才”
流業篇 從特長鑑別人才
第一節 有特長就是人才
第二節 下屬應當具備的十二種特長
第三節 領導者的特長就是“會用人”
財理篇 從言談鑑別人才
第一節 語言是心靈的聲音
第二節 道理、事理、義理與情理
才能篇 用人能貴在恰到好處
第一節 把人才放在合適的位置上
第二節 人才互補出效益
第三節 會用人就是好領導者
厲害篇 正確對待人才的長處與短處
第一節 人才都會有短處
第二節 不拘一格選人才
第三節 揚長避短用人才
接識篇 伯樂不帶“有色眼鏡”
第一節 識人不能自以為是
第二節從情態中識人
英雄篇 英才與雄才的區別
第一節 六種高級人才
第二節 問天下誰是英雄
八觀篇 從細節鑑別人才
第一節 古老的識才八法
第二節 識才要靠火眼金睛
七繆篇 避免錯誤地鑑別人才
第一節 識人的七種誤區
第二節 辨別人才的複雜性
效難篇 推薦人才時更高額層次
第一節 薦才先得會識才
第二節 古代識人技巧大觀
釋爭篇 品行是選才的第一要素
第一節 “才”重要還是“德”重要
第二節 先選“德”行後選“才”
第三節 忠誠永遠是第一位
