網站介紹
金山人才網將秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，金山人才網希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，金山人才網致力於做中國最優秀的區域性人力招聘網之一，金山人才網願成為金山區域內企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。
網站特色
1. 提升企業知名度和品牌形象；
2. 不受時間、地域限制，快速鎖定目標人才，成功僱傭理想員工；
3. 通過上海金山地區最大的人才簡歷庫搜尋理想人才；
4. 專業的人工客服體系，定期向企業推薦合適人才；
5. 全程跟蹤招聘效果，客服專員提供顧問式專業服務。
網站優勢
1. 金山人才網擁有增長最快的金山地區簡歷庫，平均每天增長100份簡歷；
2. 超大的訪問量，日訪問量超過2000人次；
3. 團隊中多人多年從事招聘求職服務，對金山區域性人才市場有著深刻的了解；
4、整合了金山區內多家職業介紹所、勞務中介所，將為您提供線上線下，高中低端的人才；
4. 各大搜尋引擎金山區域自然流量排名第一；
5. 專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工；
6. 不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
服務品類
一、面向企業的招聘服務
招聘信息發布：
企業將自行註冊的帳號及密碼登入金山人才網，隨時將貴企業的最新招聘信息發布出來，吸引求職者的應聘。
簡歷庫查詢：
貴企業在成為金山人才網的會員後，可隨時按照設定的條件線上的方式，簡單而快速地搜尋到金山人才網中最新人才數據，挑選適合企業需求的人才簡歷。
應聘簡歷管理：
貴企業在成為金山人才網的會員後，可對收到的應聘簡歷進行分類的管理，對應聘的簡歷進行評述的記錄。
圖示連結：
如果貴企業想更形象的宣傳本企業，使更多的求職者了解貴企業的信息，可選擇更為生動形象的圖示連結，以更為直接、豐富的圖片在表達、詮釋企業的理念。
二、面向個人的求職服務
全部免費的服務：
金山人才網為個人提供的求職服務，全部免費。
個人簡歷的管理：
個人求職者可以通過自行註冊的帳號及密碼，對自已的個人簡歷進行管理，可以為個人的簡歷增加照片以及證書圖片等。
線上投遞應聘簡歷：
個人求職者可以通過線上的方線的方式向意向的公司投遞個人的簡歷，可以通過的個人的管理中心對簡歷投遞的情況進行跟蹤。
查看企業瀏覽情況：
個人求職者可以通過個人管理中心中的功能，查看簡歷被企業瀏覽的具體情況，迅速並主動地把握好的工作機會。
服務特色
金山人才網一直在追求實現一個真正實用的、高效的解決方案，一直在致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從委託企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委託招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意。
網聘優點
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
