個人經歷
機遇困難
2000年大學畢業後，在義烏一家會計師事務所當資產評估員，在和企業客戶接觸中，他發現客戶幾乎每次都會提到人才和招聘的話題，當時直覺告訴他，這是可以做的一個事。接下來，他常抽時間到義烏商報查詢，統計2000、2001年的招聘類費用合計達310萬和357萬；結合創業夥伴朱任剛“義烏信息港”（信息港是義烏門戶網，人才頻道，2001年有1000多個企業客戶，為網站最活躍的頻道）的數據，他們決定：乾！
迎接挑戰
那時網際網路正經歷著最冷的寒冬，義烏乃至中國都極少有成功的案例，他的選擇是一個冒險，家人和朋友都很不理解，甚至反對。但他相信直覺和大勢，又找來技術員錢路易、美工曾文彪、文員彭珊珊一起乾。沒錢，他向老爸借了四萬五千元，租了國際貿易中心306房間，幹了起來。
柳暗花明
2002年6月23日恆信人才網正式上線。2003年1月5日收到了第一筆會員費：義烏市愛德廣告有限公司，300元。那天是他和所有夥伴最開心和難忘的日子。之後他舅舅劉忠信先生協助下，拿到了義烏市第一張人才中介許可證。如今，恆信人才已經是目前浙江省內最具規模和影響力的專業人力資源公司之一。
社會活動
2009年獲獎義烏市人才開發先進單位；2008、2009年被聘為義烏市創業大賽評審；
2012年6月成為義烏市創業者聯合會常務副會長；
2015年5月參與成立義烏市企業經理人協會；
2015年5月成為浙江省職業經理人協會常務副會長；
2015年10月參加第六屆全國中小城市人才服務工作座談會。
獲獎記錄
浙江新生代·浙江省傑出青年企業家；義烏市創業者聯合會常務副會長；
浙江省人力資源服務行業協會常務理事；
義烏市人才開發先進工作者；
義烏市企業經理人協會會長。
人物語錄
1.初學三年，天下無敵；再學三年，寸步難行；再學三年，遊刃有餘。
2.一線城市工資高的根本原因是用人水平高。
3.在巨變的今天，每一個老闆都需要3個以上的各領域顧問。
4.一個只為KPI努力的人是不會賺到50萬年薪的。
5.一旦抱怨就關閉了向內求，即不再改變。
