![鄭衛國[無錫中德美聯生物技術有限公司董事長]](/img/0/873/nBnauM3XyUTO2UDM1UTO1kTO2ITM3gTOyADOwADMwAzMxAzL1kzL0MzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "鄭衛國[無錫中德美聯生物技術有限公司董事長]")
基本簡介
鄭衛國博士，2006年無錫市首批引進的“530”計畫領軍人才，“江蘇省高層次創業創新人才引進計畫”首批引進人才（獲100萬元創業資助）。美國Brandeis大學有機化學專業博士學位。在美期間，設計並研發成剛果紅染料和99mTc標記的蛋白質多肽複合物，用於老年性痴呆症的檢測，獲美國專利；參與設計及合成用於DNA測序的試劑盒在全球市場占有率高達80%；研發成功用於罪犯資料庫、法醫檢測、親子鑑定試劑盒的螢光染料。設計併合成了用於DNA測序的全新四色螢光體系。
鄭博士創辦的無錫中德美聯生物技術有限公司，擁有世界領先的螢光染料、酶化學修飾技術，公司致力於成為中國核酸檢測領域具有自主核心技術優勢的領軍型生物技術企業。
主要從事化學材料和生物化學方面的研究。通過十多年的工作和學習，掌握了一系列核酸檢測方面的專業尖端技術。隨著國內創新創業氛圍漸趨濃厚，在幾年前就有了回國創業的打算，在陸續考察了北京、上海、廣州、杭州、蘇州等城市後，經過多方比較和篩選，最後選擇在無錫惠山區落戶，成為無錫市“530”計畫的首批簽約項目之一，是惠山區去年引進兩位海外留學創業人員中的一位。
鄭衛國，浙江海寧人，1989年赴美國留學，1994年獲有機化學博士學位後定居美國，先後在麻省理工學院、哈佛醫學院和美國某大型生物儀器公司學習和工作，鄭衛國設計並研發成剛果紅染料和99mTc標記的蛋白質多肽複合物，用於老年性痴呆症的檢測，該技術的發明，使得老年性痴呆症的定量檢測成為可能。他撰寫的學術論文，多次見諸於世界著名科學刊物。
業務範圍
鄭衛國博士負責的無錫中德美聯生物技術有限公司集中國內具有豐富產業經驗的生物高科技企業。公司注冊資本1000萬元，主要從事生物工程、生物檢測試劑、生物晶片、個體識別基因檢測技術和食品安全檢測技術的研究、開發、生產、轉讓、銷售、技術服務，生物工程相關設備、儀器、軟體的技術開發套用和銷售等。公司將以核酸檢測平台為核心技術支撐，形成一系列核酸檢測試劑產品，套用於法醫、臨床、農業、環保等高科技領域，成為中國核酸檢測領域具有自主核心競爭優勢的領軍型生物技術企業。
突出貢獻
公司的主要目標產品是STR-DNA分型試劑盒，這是一種廣泛用於公安部門日常辦案以及建立犯罪學資料庫、親子鑑定、考古等方面的檢測試劑。目前全世界生物技術行業只有瑞士羅氏公司和美國ABI公司掌握該項技術，國內還全部依賴進口，價格昂貴且存在安全隱患。
在無錫市政府給予資金和先進設備的支持下，鄭衛國與公司技術人員經過一年多的刻苦攻關，於2007年年底成功研製出國內第一個DNA檢測試劑盒，找到了揭示生命本源的“金鑰匙”，並通過了國家鑑定，進入產業化生產。隨著中國企業的崛起，國外生物製劑行業巨頭瑞士羅氏、美國套用生物系統公司獨霸全球市場的格局因此發生改變，同類產品的價格也因此迅速下降。
該公司與北京、江蘇、江西等地的公安部門和親子鑑定機構建立了良好的合作關係，產品廣泛套用於法醫、臨床醫學、環保等領域，公司擁有的核酸檢測技術已申請了3項發明專利。中德美聯生物技術有限公司因此成為國核心酸檢測領域的領軍企業。
為使該技術在國內儘快產業化，公司在董事長兼技術總監鄭衛國博士的帶領下，投入大量人力、物力集中精力搞產品研發，投入研發費用400多萬元，其中購買相關儀器設備300多萬元。由於鄭衛國博士曾多年在美國從事該項技術的研究，具有高端的技術水平以及豐富的研究經驗，同時，股東單位之一江西中德生物工程有限公司在法醫DNA產品生產和企業管理方面也積累了豐富的經驗，基本解決了ABI公司310,3100,3130測序儀耗材生產的核心技術,從而克服了國外公司檢測設備耗材的壟斷地位，大大降低了研發費用，產品研發進程比預期提前半年完成，2008年8月份在北京舉辦的產品鑑定會上包括兩位院士在內的專家一致評價該產品技術達到國際先進水平。
目前已經進入產業化階段，北京、江西等公安系統都已開始使用該公司的產品，預計今年銷售將突破1000萬元。公司自成立以來，得到了各級各部門的大力幫助，公司將以此為動力，通過實施產品的產業化來完全替代進口，實現核酸檢測試劑的全面國產化，推動我國核酸檢測業的發展。公司也將力爭成為具有核心自主智慧財產權，具有行業競爭力的領軍型生物技術企業。
資源管理
鄭衛國博士在加快研發的同時，著眼公司的健康可持續發展，從公司創辦之初，就著手構建現代企業制度。公司聘請了在國內具有豐富產業經驗的人員擔任總經理，按現代企業管理模式運營。在質量管理上，公司設計了以生產過程為基礎的質量管理模式，最高經營層制訂了八項質量管理原則，以使管理層在日常經營中運用這些管理原則領導組織提高業績、創造價值和增加經營的穩定性。在人力資源管理上，建立了員工手冊等一系列制度，實現了企業運行的規範化、制度化。
同時，鄭衛國博士十分注重人才的培養和引進。目前公司在編26人，全部具有本科以上學歷。以鄭衛國博士領銜的研發團隊達到8人，其中博士3人，碩士4人。為培養出一個和諧上進的工作團隊，公司制定了良好的激勵機制。其中包括長期激勵機制：公司未來制定了上市的目標，制定期權期股的形式對管理層及關鍵崗位人員激勵，由股東會授權聘請專業機構制定員工持股計畫，做到科學合理的分配機制；日常激勵機制：公司運行中有即時的激勵措施，採用銷售額的5％作為管理獎勵，完成年度公司計畫後對關鍵貢獻的人員實行特殊獎勵，採取按績效目標的考核辦法，根據貢獻大小實行不同比例的獎金激勵。
“致臻溯源”是該公司的宗旨。“致臻”，即竭盡全力，始終堅持精益求精的態度和精神，去探索生命的本源，用科技創造未來！這就是留學歸國創業博士鄭衛國的人生目標。
發展前景
針對公司產品主要套用於公安、司法等DNA權威鑑定部門的特定市場，在鄭衛國博士的帶領下，公司銷售部門通過積極溝通、免費試用、尋找代理商等辦法千方百計進行市場開拓，取得了明顯的成效。公司將通過價格優勢以及行業論證體系，全面進入現有市場，並進一步介入犯罪學資料庫建設的政府集體採購招標計畫。
通過與法院，醫院，公證處聯營，爭取更多的民間市場份額，同時在恰當的時機，通過公司網站，媒體宣傳進一步啟動諸如基因身份證，基因護照等民間禮品市場。公司預期到2010年實現銷售收入1億元，實現淨利潤5679萬元，上繳稅金1545萬元，企業資產總額超過6000萬元，可望為國家節約外匯2000萬美元。
此外，鄭衛國博士在全力以赴辦好企業的同時，積極熱情地為惠山區招才引智牽線搭橋，在區委、區政府兩次赴美招才引智活動中，以親歷者身份、以自己的創業經歷為海外高層次人才現身說法，為擴大惠山海外影響、招攬高端人才發揮了積極的作用，在他的推介下，成功引進了中德伯爾生物等一批“530”項目入駐惠山創業中心。
人物事跡
“肖博士、彭博士、王博士……都是鄭博士直接介紹來的！”2010年1月15日從惠山區委組織部了解到，2007年至今三年多時間裡，入選 2009年度第一批國家“千人計畫”的鄭衛國博士在惠山區落戶後，先後介紹了十多個530人才到該區創業。除了直接介紹外，一些海外的招才引智活動也常由鄭博士牽線搭橋兼現身說法，引才工作更具針對性。
走進惠山區留學人員創業園的中德美聯生物技術有限公司，記者見到了兩天前剛從美國回來的鄭衛國。鄭在波士頓和矽谷分別生活了九年，參與創辦了北美華人生物醫藥協會。採訪一開始的片言隻語，已顯現了他在生物醫藥界的人脈，也就不難理解他能先後引來十多名530人才。
對其他海歸而言，鄭本身具有說服力。2004年就回國發展，之後的兩年鄭衛國一直在尋找合適的創業地。他先後在北京、上海、蘇州等地探尋，最終落戶無錫市惠山區，成為首批530人才。“無錫提供的創業服務在許多地方都做不到。”鄭衛國由此開始創業，整整三年過去了，當初申報“530項目”時的“趕超世界先進水平”目標已完成。開發的“法醫”產品技術業內領先，已在國內市場銷售，並將推出系列產品。目前，他的企業同時進行著十多項研究項目。
有選擇的介紹更增成功率。鄭衛國說，自己介紹的人都有一技之長，在平時交流中也了解到這些博士有回國創業的打算。總的來說有三大原則：能做事的，能在中國做，適合在惠山區做，“講求質量，不求數量。”據了解，他介紹來的10多名海歸博士中，半數已有產品進入銷售。有趣的是，他所引來的530人才都是先來看過他的“中德美聯”之後才最終決定落戶。而當初鄭衛國等首批530人才是被“尚德效應”吸引而來，現在更多的海歸博士被早落戶的海歸創業者吸引而來——這充分說明，一個 “以才引才”的效應正在放大。據悉，聚集眾多海歸創業者的市歸國人員創業商會，今年計畫通過商會途徑介紹200名高端人才來錫創業。
而
“以才引才”更大的意義是對產業聚集的直接影響。除卻招才引智活動中的現身說法，鄭衛國直接介紹來的530人才均來自生物醫藥界，多為配套項目。“創業的人需要集聚，不怕競爭，關鍵是產業氛圍。”鄭衛國的想法是普遍的。採訪到的一些530人才都表示，創業很需要一群人共同為相同、相近的事業而奮鬥，這樣的氛圍是創業所需要的環境因素。
