郭景璐

《80後90後員工的人力資源規劃與管理》工作經驗先後在國有大型企業、威海日報社、新華社膠東支社、威海外資金融服務公司以及政府部門的勞動就業服務機構、勞動保障局、人力資源和社會保障局工作。 在10幾年的工作中，即利用工作之便走進當地大學，為即將畢業的大學生做就業前的職業指導；也經常給當地的人力資源管理人員講授人力資源方面的課程，為其考取國家註冊人力資源管理師做授前輔導。 同時，在廣播電視大學做秘書輔導老師，給當地最有名詞的威高集團的中層管理人員講授公文寫作課；在威海市的幾個知名培訓機構組織的全市企業人力資源管理人員講授企業的人力資源規劃管理、企業的招聘與配置、80後90後的人力資源管理和班組長的隊伍建設與管理。

講師介紹

主講課題

《人力資源規劃》
《班組隊伍建設與管理》
《80後90後員工的人力資源規劃與管理》

工作經驗

先後在國有大型企業、威海日報社、新華社膠東支社、威海外資金融服務公司以及政府部門的勞動就業服務機構、勞動保障局、人力資源和社會保障局工作。郭景璐老師近年來，由於工作需要，經常到當地各大學，為“準大學畢業生”做就業前職業指導講座；先後被威海天翼獵頭人力資源管理公司、卓揚培訓諮詢公司和威海天翔外派勞務有限公司聘為兼職培訓講師；被威海市職業學院聘為常年的課座講師。郭景璐老師目前在威海人力資源和社會保障局的人力資源中心任信息調研科任科長一職。在10幾年的工作中，即利用工作之便走進當地大學，為即將畢業的大學生做就業前的職業指導；也經常給當地的人力資源管理人員講授人力資源方面的課程，為其考取國家註冊人力資源管理師做授前輔導。同時，在廣播電視大學做秘書輔導老師，給當地最有名詞的威高集團的中層管理人員講授公文寫作課；在威海市的幾個知名培訓機構組織的全市企業人力資源管理人員講授企業的人力資源規劃管理、企業的招聘與配置、80後90後的人力資源管理和班組長的隊伍建設與管理。並曾多次參與當地公務員的筆試、面試工作和職稱考試等巡考工作；是當地連續3年的國家新職業二級職業指導師、企業人力資源管理師的威海考場論文答辯主考官。

工作經歷

至今還是《中國青年報》連續5年的報評員；《山東就業》雜誌“職場看台”的專欄作者。 郭景璐老師研究方向：由於工作需要，常年對人力資源開發與管理；招聘與配置；培訓開發體系與企業戰略；管理心理與組織行為等人力資源管理方面的價值開發、職業發展測評體系開發、職業生存狀態測評、工作與生活壓力的心理學等方面做研究，並積極撰寫相關的理論文章。已有30多篇人力資源管理方面的論文和調查報告在國家級核心刊物及行業媒體上發表；調研報告及論文連續4年獲得山東省政府、山東省人力資源和社會保障學會、威海市政府、威海市委宣傳部社會科學聯合會等部門評為一次一等獎、兩次第三等獎和一次二等獎。

授課風格

親和兼具專家型講師風格。授課內容以企業人力資源規劃管理、企業的招聘與配置以及社會心理學等理論知識為基礎，憑藉深厚的知識底蘊、豐富的社會閱歷、資深的教學經驗，通過個人獨特的思考角度和成功的實際案例分析，運用風趣 、生動、幽默的語言風格，以深入淺出的辦法，實實在在地為學員解決個性化問題。在授課過程中，尊重學員的個性，強調親和平等的溝通方式與思維模式，幫助企業發掘人力資源、培養人力素養、運用人力資本，確立企業樹立新觀念，解決疑難問題，提高企業效率，促進企業協調和可持續性發展。