該公司堅持兩個文明共同發展的方針，連年獲得集團公司“先進單位”、“思想政治工作先進單位”、“紀監監察先進單位”、“綜合治理先進單位”等多項榮譽稱號，連續 8 年保持了市級文明單位稱號，並多次獲得河北省“安康杯”優勝單位榮譽稱號，連續 18 年保持了行業一級質量標準化礦井水平。
按照集團公司 “五年千萬噸，進軍五百強”的戰略規劃，該公司結合礦情，描繪了今後 3 — 4 年 “三步走”的宏偉藍圖，即 2005 年至 2006 年為經營發展的調整準備期。 2005 年產量目標 25 萬噸，盈利目標 850 萬元，員工人均年收入目標 18000 元； 2006 年產量目標 30 萬噸，盈利目標 1000 萬元，員工人均收入目標 21000 元； 2007 年作為公司的跨越發展期，產量奮鬥目標為 40 萬噸，盈利目標 1500 萬元，員工人均收入目標 25000 元； 2008 年作為公司的轉折接替發展期，即要在完成礦井資源回收任務的基礎上，轉入集團公司新投建的礦井，融入集團公司的跨越發展潮流，開闢新的生存發展空間。
