產假
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
違反計畫生育產假
參照《遼寧省人扣與計畫生育條例》
第二十條有下列行為之一的夫妻，不得再生育： （一）有生育能力，符合生育一個子女規定，但已收養或者送養子女的； （二）符合法定再生育條件，但在再生育前又收養或者送養子女的； （三）符合法定再生育條件，但懷孕後無正當理由引產，或者生育後故意致嬰兒死亡或者謊報嬰兒死亡的； （四）屬於離婚後再婚的男方，其離婚判決書中記載因生女孩而離異的。 前款第（一）項、第（二）項中規定的收養子女，不包括殘疾兒、孤兒和社會福利機構撫養的查找不到父母的棄嬰及兒童。
凡違反此規定生育子女的，屬於違反計畫生育，此種情況國家隊生產期間產假規定。
具體細則
正常產假規定‍
《女職工勞動保護規定》
第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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違反計畫生育產假規定
《女職工勞動保護規定》第十五條：女職工違反國家有關計畫生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理，不適用本規定。
具體執行參照地區人口與計畫生育條例。
例如《遼寧省人口與計畫生育條例》[i]第四十八條，對按照本條例第四十五條規定繳納社會撫養費的人員，按照下列規定處理： (一)產假期間停發工資、獎金，取消福利待遇；(二)三年內不得晉升職務或者級別，不得享受獎勵工資；(三)五年內不得錄用為國家工作人員。
