簡介
廣達集團總裁林百里2006年5月，廣達集團投資成立了以達富電腦（常熟）有限公司為主體的CSMC廣達常熟製造城。常熟市人民政府確定CSMC為工業經濟和開放型經濟一號工程。
公司秉承“以人為本”的管理理念，本著“讓工作豐富美好人生”的願景，為員工提供完善的福利設施和自我提升的機會，營造出一個適宜人才成長的學習環境。
世界500強的廣達集團下屬達富電腦(常熟)有限公司對待員工，上班進廠時要將手機等電子產品交給保衛處保管，下班時要在工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。這名網友稱自己由於受不了這種污辱最後辭職，此員工離職後在騰訊論壇發帖，短短几天內有了近30萬的訪問量，近3000名網友回帖怒斥工廠不拿工人當人看，“我提的不是褲腰帶，是尊嚴”更是成為又一網路流行語。
成長與榮耀
1988年廣達電腦創立於台北市士林區，資本額新台幣三仟萬；
1990年筆記型電腦正式量產；
2000年廣達電腦投資成立達豐（上海）電腦有限公司；
2001年廣達電腦榮獲《天下》雜誌評選1000大製造業第三名，躍居全球第一
大筆記型電腦製造商；
2005年榮獲《天下》雜誌評選台灣第2大民營製造業公司；
2006年廣達電腦名列《財富》全球500強企業第454位；
2006年廣達電腦在江蘇常熟投資成立達富電腦（常熟）有限公司，建成廣達在大陸地區的第二製造基地；
2007年廣達電腦名列《財富》全球500強企業第447位。
福利制度
工資待遇：富有競爭力的薪資，另加績效獎金、超產獎金、年終獎金及研究獎金等；
福利政策：公司提供社會保險（包括養老、工傷、醫療、失業、生育）及人身意外險等；
休假制度：享有雙休，法定假日休息，法定之婚、喪假及產假，工作滿一年後 享有帶薪年假等；
教育培訓：提供完善的教育訓練及在職進修體系，優秀員工可有海外研修機會；
人才引進：符合常熟市相關規定之外省市大中專畢業生，可辦理戶口掛靠及檔案託管手續；
其他福利：年終聚餐、節假日聯歡晚會，良好的食宿條件。
用人政策
廣達電腦集團秉承“科技以人為本”的管理理念，立志成為國際科技產業人才的搖籃和國際先進企業文化的先驅。“人才本土化、人才科技化、人才國際化”是我們挑戰21世紀的人才戰略。公司亦將建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度，為員工的自身發展，企業的壯大奠定堅實的人才戰略基礎。
隨著公司的不斷發展，CSMC正在發揮積極的集聚輻射效應， 廣達常熟製造城正在常熟高新技術產業園崛起。“ 撩亮雙眸，快樂加入”擁有宏圖大志、雄厚積澱的CSMC，定能在這充滿希望的IT時代創造更加輝煌的明天！
