簡介
| 公司名稱： | 道森媒體集團 | 經營範圍： | 新聞媒體、框架傳媒、社區快告 | |
| 英文名稱： | dosing100 | 公司性質： | 股份制 | |
| 總部地點： | 湖北武漢 | 公司口號： | 務實，高效，執著，創新 | |
| 成立時間： | 1998年 | 企業願景： | 快樂城市，精彩生活 |
企業概況
風雨磨礪十二載，媒體運營領潮流。道森媒體集團，成立於1998年，專注城市社區媒體運營，引領現代服務業潮流，是一家從事媒體開發、購買與經營，大型活動策劃與實施，品牌代理與廣告發布，產品行銷，現代服務等業務的綜合性集團公司。
道森媒體集團辦公環境發展歷程
道森媒體集團1998年曆程武漢道森媒體股份有限公司正式成立。
道森媒體集團1999-2001年曆程武漢道森媒體股份有限公司相繼獲得《楚天都市報》A類優秀廣告代理資格，《長江日報》、《武漢晨報》等一級代理資格，並由報紙媒體代理延伸至電視媒體代理，廣告年營業額超過5000萬元，綜合實力進入武漢市廣告公司前五位。
道森媒體集團2002年曆程武漢道森媒體股份有限公司獲得湖北省電腦體育彩票開獎現場的廣告獨家經營權和湖北電視台《體彩世界》欄目的獨家廣告代理權，獨立開發社區戶外廣告媒體—110聯動廣告牌。
道森媒體集團2003年曆程武漢道森媒體股份有限公司下屬彩票專業類報紙《彩票導刊》創刊，獨立開發社區戶外廣告媒體—公安110社區廣告牌，傾注全力獨立開發武漢新型廣告媒體—電梯廣告；
獲得湖北省電腦體育彩票行銷策劃總代理和廣告總代理資格，年合作金額超過1000萬元，成為湖北電視經濟頻道《經視新聞》欄目2004年度廣告獨家代理單位，年合作金額超過300萬元。
武漢道森媒體股份有限公司電梯廣告項目進展順利，成為武漢市擁有樓盤資源最多的廣告公司 ；
公司下屬合力彩民俱樂部成立，協辦“2004全國武術套路錦標賽” ；
成功主辦“2004美國前NBA明星隊訪華巡演”武漢站比賽；
成為《湖北電視經濟頻道》2005年房地產、建材、金融、保險類行業廣告獨家代理單位。
武漢道森媒體股份有限公司策劃推廣“2005武漢·維也納新年音樂會”、“2005武漢新年芭蕾盛典” ；
授權獲得《武漢晚報》2005—2008年酒類行業廣告獨家代理權 ；
成功策劃武漢市“五一黃金演出周”大型文藝匯演 ；
策劃推廣“見證實力——‘行吟閣之夜’2005華語歌壇巨星演唱會” ；
成功主辦“金龍泉冰晶純生”2005美國前NBA巨星王朝（羅德曼）訪華巡演 ，電梯媒體相繼簽約中國移動、百度、豐田汽車、聯合利華、肯德基、惠普、中國民生銀行等多個國際/國內知名品牌；
策劃推廣背背佳·好記星2005超級女聲唱遊中國“動感地帶之夜”武漢演唱會 ，承辦“‘招商銀行金葵花之夜’世界鋼琴王子郎朗2005中國巡演武漢鋼琴音樂會”，承辦枝江大曲年度巨獻——土耳其“舞之王·熱情之火”大型音樂舞蹈史”。
武漢道森媒體股份有限公司與納斯達克上市公司——分眾傳媒合併，使電梯廣告在武漢的市場份額突破95%，一躍成為武漢最有話語權的社區媒體；
投資運營環保綠箱子；
投資運營《車友報·楚天專刊》；
成為CCTV2《經濟半小時》湖北地區獨家代理單位；
武漢道森媒體股份有限公司獲得《長江商報》金融行業獨家代理權；
投資運營城市社區快告；
獲得《書法報》廣告獨家代理資格；
承辦“光大銀行·陽光理財之夜”上海東方魅力女子組合三八特別音樂會；
策劃推廣“中國笑星超豪華喜福會” ；
成功策劃人偶童話劇《賣火柴的小女孩》；
整合推廣湯加麗《魅》大型歌舞劇；
策劃“2007華創會琴魂”交響音樂會；
策劃推廣“就是俊傑”林俊傑世界巡迴演唱會；
承辦“動感地帶SHE2007移動城堡武漢演唱會”；
整合推廣“2008維也納新年音樂會”；
承辦“水井坊·曼托瓦尼新春音樂會”。
武漢道森媒體股份有限公司策划水井坊·1+8武漢城市圈新春答謝會；
整合推廣華夏銀行新春答謝演出--<世界舞蹈集錦>；
成功策劃2008年首屆汽車服務商高峰論壇；
成功主辦08年第二屆南湖駕校車展；
話劇《暗戀桃花源》整合推廣單位；
投資運營“城市社區快告”；
2008獲“武漢現代服務業，百強企業”，投資運營“戶鄰網”；
獲得騰訊·大楚網金融、汽車、文化演出行業獨家代理資格；
武漢道森媒體股份有限公司策劃郎朗鋼琴新年音樂會
小瀋陽洪山體育館演出
收購桌面傳媒
與友服集團合資成立友服道森有限公司
榮獲湖北省“十佳僱主”榮譽稱號，投資運營“樂看品牌榜”
動感地帶2009 潘瑋柏未來世界巡迴演唱武漢演唱
舉辦湖北省電子銀行高峰論壇
成為風行全國廣告銷售代理湖北獨家代理
創始人簡介
CEO楊皆紅楊皆紅，道森媒體股份有限公司執行董事、董事會主席兼本公司執行長(ceo)，全面負責本集團的策略規劃、定位和管理。是主要創辦人之一，自一九九八年起受僱於本集團。
1974年出生於湖北監利
1992年至1996年在武漢理工大學讀書；
1996年至1998年做廣告銷售員；
1998年創立武漢道森廣告行銷有限責任公司，任總經理；
2009年公司改制為武漢道森媒體股份有限公司，任董事長、總經理。
不能當元帥，就去做廣告。還是在上大學時候起，專業是計算機科學與技術的楊皆紅便深深記住了這句話。和大多數90年代白手起家的創業者一樣，楊皆紅從1996年畢業之後就一頭扎在了廣告行業，從一個平凡的銷售人員做起。從在學校的時候起，楊皆紅就利用所有課餘時間做銷售勤工儉學，而推銷的商品也千奇百怪。最讓他印象深刻的是，他向學校的老師們推銷茶葉，銷量不俗。
初嘗做廣告的甜頭，楊皆紅入職後遭遇的窘迫卻接踵而至：推銷產品時，吃閉門羹是常有的事；有一次到一家大型公司推銷時，竟被當作可疑人員被保全滯留很長時間…正是在吃過這些苦頭後，生性倔強的楊皆紅給自己訂立了一個短期的人生目標：兩年之內，自己一定乾好銷售工作，練就一線行銷人員紮實的內功，了解現代社會整個的銷售流程，做一個明星推銷員。他給自己兩年的時間。
兩年之後，當他已經具備了一整套的行銷理念，果斷的選擇了創業，創立了道森廣告有限公司。“當時選擇創業行業時，想法很簡單，因為廣告業門檻最低，核心全在於人身上”，楊皆紅說，對於資金條件並不優越的楊皆紅來說，這是最好的選擇。註冊公司之後，楊皆紅就主動找到了《楚天都市報》廣告發行部聯繫，當時的《楚天都市報》是武漢第一家引入代理機制的媒體，當時的優惠條件是，如果廣告公司有能力一年5000萬的營業額，就能以5折的價格拿到代理權。道森就利用這個良機，拿下了《楚天都市報》A類優秀廣告代理資格。
隨後，道森又相繼取得了《長江日報》《武漢晨報》等一級代理資格，並由報紙媒體代理延伸至電視媒體代理，成為湖北電視經濟頻道《經視新聞》欄目年度廣告獨家代理單位；湖北電視經濟頻道指定廣告代理單位。廣告年營業額超過5000萬元，綜合實力進入武漢市廣告公司前五位。
道森並不滿足於依靠本土媒體廣告代理，“因為市場就這么大，如果想有更多的發展空間，無疑要走向更廣闊的市場空間”，很快，道森放棄了競爭日益激烈的《楚天都市報》廣告代理業務，轉而自己經營，成為第一家與湖南衛視、央視合作的湖北廣告代理商。道森在2006年還投資運營《車友報·楚天專刊》及環保綠箱子，除了獲得經濟利益，楊皆紅有著更大的“野心”，“獲取利潤對於創業者來說並不是最難得一件事，而在我看來如果廣告企業能夠給社會提供更多就業機會，做一些對社會有積極影響的事”。
此時的楊皆紅更清楚了奮鬥的目標和方向，“廣告行業十幾年來都是複製和模仿，而這個世界每天都在發生著翻天覆地的變化，廣告傳媒公司也並不再是簡單的買賣廣告，而是向科學網路化、數據化的方向發展。在越來越細分的消費市場，廣告商如何讓自己的宣傳有效精準的對自己的廣告客戶進行宣傳，這就需要我們為廣告商制定更精細的宣傳策略，建立我們強大的資料庫，對渠道和客群的精確掌握。”
產品介紹
框架傳媒最專業的城市社區電梯媒體網路，專業的城市社區樓宇電梯平面媒體網路
深度接觸面向中高端收入/消費人群
以為客戶提供最專業的精準人群及整合傳播策略為理念
獨特的媒體網路，覆蓋最具價值的消費人群
超強的媒體和銷售管理系統
超強的管理團隊
核心管理團隊均為原框架傳媒團隊高管，具有多年戶外媒體和新媒體操作經驗，擁有輝煌的業績。
城市社區快告，引領家門口的無限消費商機
縱深小區，接觸機會密集
回家必經之路都有城市社區快告，占領高端小區的同時，也占領了足可覆蓋全小區的黃金廣告位置
每個點位，都能抓住社區居民的眼球，產生超凡效果
減少信息干擾 提升關注度
精準定位商務樓宇，尊貴簡約的媒體形式
歐式曲面線條設計更顯優雅
印象度僅次於電視廣告，領先於社區內其他各類媒體
動感發布：滾動畫面
媒體材質：採用可塑性鋼板粒子噴塑
畫面尺寸: 1610mmX850mm 黃金分割
畫面材質：採用720dpi高精度製作
薪酬福利
固定工資：我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業內富有競爭力的固定工資，並且每年我們均會對績效表現優秀的員工進行薪酬調整。
年度服務獎金：年度結束後，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。
績效獎金：年度結束後，我們會根據員工績效表現為員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
專項獎勵：對於在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供“星級員工”、“星級團隊”等公司級/系統級專項獎勵，以體現對優秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。
員工保障計畫：我們為員工提供完善的保障計畫，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，同時還提供最高保額10萬元的人身意外傷害保險/壽險，以及每年一度的健康體檢。
員工帶薪休假計畫：我們為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受7-15天的帶薪年假。
其它福利計畫：我們為員工提供更多的福利，包括：各種員工俱樂部、年度旅遊、婚育禮金、員工救助計畫等。
