內容概述
進化：組織形態管理《進化：組織形態管理》是第一本系統的從人性角度揭示組織發展與變革規律。
在《進化：組織形態管理》一書中，作者從人性的角度闡述了組織形態管理理論，用10S（價值創造能力結構、股權結構、治理結構、組織結構、價值單元結構、管理基礎結構、人才結構、客戶結構、需求結構、文化結構）描繪出企業形態特徵；作者用四種典型企業價值形態（股東價值形態、精英價值形態、客戶價值形態、利益相關者價值形態）說明了企業形態進化規律。
基本信息
書名：進化：組織形態管理 著作責任者：楊少傑 出版發行：中國發展出版社 標準書號：ISBN978-7-5177-0224-5 經銷者：各地新華書店 印刷者：北京科信印刷有限公司 開本：700mmx1000mm1/16 印張：16 字數：254千字 版次：2014年9月第1版 印次：2014年9月第1次印刷 定價：36.00元
編輯推薦
該書是從人性角度揭示組織發展與變革規律的創新性管理理念。
《進化：組織形態管理》一書的內容適合於組織管理者以及高校、研究機構的管理學者。
作者通過對人性特徵的研究發現了組織形態進化規律，提出了組織形態管理理念，為組織的發展變革提供一種全新的理論支撐。
在本書中，作者用十類組成結構勾勒出企業的組織形態，並用四種典型組織形態的演變過程，描繪出企業進化路線圖以及企業危機路線圖，並與中國企業現狀相對照，使組織管理問題、變革方向更加清晰。
目錄內容
第1章組織形態管理
第一節人性——人類的價值屬性
一、人性的三個維度
二、兩隻“無形之手”
三、創造價值的能力
四、價值如何體現
五、價值何所“求”
第二節生態——人性的價值系統
一、經濟生態發展規律
二、產業是最小的經濟生態
三、企業組織是一個物種
四、生態、組織、人
第三節組織——組織的人性特徵
一、組織的生命特徵
二、人格、獨立人格、獨特人格
三、法律率先賦予人格
四、首先追求獨立人格
第四節組織形態——管理新視角
一、組織管理新視角
二、結構構成形態
三、十類結構構成企業形態
四、形變始於結構改變
五、改變是對傳統的挑戰
第五節企業形態進化規律
一、企業時空形態變化
一、四種典型企業形態
三、企業形態進化歷程
四、企業形態進化規律
五、組織形態的價值定位
六、西方管理理論支持
七、理論與實踐脫節
第六節組織形態進化動力
一、外因：市場生態系統改變
二、內因：價值創造能力改變
三、兩種進化方式
四、變革最終是變形
第七節組織形態管理
一、管理的三大原則
二、管理的四種屬性
三、管理的四組關係
四、價值平衡管理卡
第2章進化：10S演變歷程（上）
第一節價值創造能力結構的演變
一、價值創造能力結構演變規律
二、資本與獨特資源結合
三、職能與領導力結合
四、需求與創新力結合
五、價值與獨特人格結合
六、價值創造能力體現人性
第二節股權結構的演變
一、股權結構演變規律
二、股東人格就是企業人格
三、兩權分離導致雙重人格
四、股權分散獲得獨立人格
五、無形資本塑造獨特人格
六、自由資本天性逐利
七、資本的歷史使命
第三節組織結構的演變
一、組織結構演變規律
二、直線型是股東首選
三、職能型離不開精英
四、事業部是巔峰狀態
五、矩陣型是過渡形式
六、流程型是顛覆傳統
七、網路狀是萬法歸宗
八、業務流程即是結構
九、結構穩定如何實現
第四節價值單元結構的演變
一、價值單元結構演變規律
二、集體共同創造價值
三、分工協作創造價值
四、獨立統一創造價值
五、即時組合創造價值
六、一隻“有形之手”
七、價值從何而來
第五節管理基礎結構的演變
一、管理基礎結構演變規律
二、以工作為基礎的指令性管理
三、以職位為基礎的標準化管理
四、以能力為基礎的滿意度管理
五、以人格為基礎的個性化管理
六、從薪酬理念看管理基礎結構演變
第3章進化：10S演變歷程（下）
第一節人才結構的演變
一、人才結構演變規律
二、花瓶形人才結構
三、鑽石形人才結構
四、橄欖形人才結構
五、圓球形人才結構
六、從人才標準看人才結構演變
第二節客戶結構的演變
一、客戶結構演變規律
二、被獨特資源吸引的客戶
三、需求穩定且重要的客戶
四、需求發散且多變的客戶
五、被獨特人格吸引的客戶
六、產業生態發展與企業價值定位
第三節產品結構的演變
一、產品結構演變規律
二、簡單化成熟型產品
三、專業化標準化產品
四、多元化創新型產品
五、定製型個性化產品
六、質量管理理念演變
七、從波士頓矩陣看產品結構演變
第四節文化結構的演變
一、文化結構的演變規律一
二、以收益為核心的資本文化
三、以業績為核心的精英文化
四、以創新為核心的客戶文化
五、以人格為核心的價值文化
六、塑造文化也是塑造人性
七、何謂“以人為本”
第五節治理結構的演變
一、治理結構演變規律
二、股東價值優先
三、精英價值優先
四、客戶價值優先
五、價值平等原則
六、維護價值平衡形態
七、董事會角色演變
八、權力治理模式演變
第4章活化石：杜邦傳奇
一、第一個百年——股東價值形態
二、第二個百年——精英價值形態
三、第三個百年——客戶價值形態
四、展望未來
第5章現代啟示錄
一、企業危機路線圖
二、第一次發展瓶頸
三、第二次發展瓶頸
四、面對歷史轉折點
後記：何謂“道”？
作者介紹
楊少傑，第一位系統研究組織形態管理的獨立學者，組織形態管理理論、企業形態進化規律的提出者。
諮詢公司合伙人，資深管理諮詢顧問，為多家企業擔任變革指導顧問。
作者擁有多年的管理諮詢實踐經驗，為大量不同類型的經濟組織提供過戰略規劃、公司治理、組織設計、集團管控、流程型組織、人力資源管理、財務管理、行銷管理、供應鏈管理、企業文化等領域的諮詢服務，通過對這些經濟組織管理問題的研究，發現了組織形態的演變規律，在此基礎上提出了組織形態管理理論，希望能夠從組織形態進化的角度把握組織發展規律，為中國經濟轉型、企業變革提供理論依據。
著有《進化：組織形態管理》《集團人力資源管控》等作品，DR.企業形態全景分析系統（V1.0）開發者。
集團人力資源管控