不擅長團隊合作的個體對自己在團體中的位置不明確,表現為可能過於看重自己意見或者漠視團隊中其他成員的意見,也可能成為團隊中可有可無的人物。對於團體沒有認同和歸屬感,更談不上對團隊的貢獻。
建議:團隊中的表現常常與對自己的看法和對團隊成員的看法有關。反省自己的行為和想法,開始學習尊重他人特別是意見不一致的同伴。當然作為團隊的領導者需要澄清團體中存在的問題,著手改善團隊氛圍。
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