基本介紹
公司始終堅持“乘客至上,服務第一”的宗旨,把職 業道德建設貫穿於生產經營全過程,發動職工廣泛參與有利於職業道德建設的各項活動。
一是立足於本行業實際,把職業道德建設作為企業經營管理中的重中之重,成立了以“一把手”為組長的職業道德建設領導小組,制定了職業道德建設總體規劃和相關制度,公開了公交服務投訴電話,聘請了21名行風監督員。
二是堅持以人為本,努力抓好理論學習,抓好職業道德教育,提高幹部職工的政治覺悟和職業素質。每月召集中層以上領導幹部集中學習一次,每年進行一次以政治思想、職業道德、業務技能為主要內容的職工輪訓。公司領導深入基層進行調研,每季度提交一篇企業職業道德建設的調研報告或一篇論文。根據該企業實際,組織職工進行社會公德、職業道德、家庭美德學習討論活動,利用報告會、演講會、專題教育會等形式,大張旗鼓地開展職業道德建設工作。每年舉辦不同內容、不同形式的培訓班23次,接受培訓4300人次,受教育面達到100%。
三是通過文化教育與建設企業安全文化相結合的形式,適時開展安全知識競賽,有獎徵文比賽,安全生產演唱會等活動,提高職工的安全意識。真正做到了把提高安全工作上升到職業道德建設的高度來理解。
四是以人為本,關心職工生活。每到酷暑嚴寒,領導班子都要到一線慰問,並投入資金購置解暑茶、綠豆水、白糖、毛巾等物品,為職工提供寬鬆的工作條件,並組織各部門開展了“進百家門,知百家事”活動。
公司榮譽
年份 | 榮譽名稱 |
全國公共運輸文明企業 | |
2007 | 吉林省職工職業道德建設十佳單位 |
2007、2009 | 吉林省五一勞動獎狀 |
線路一覽表
運營線路
D01路佐安 -- 江南小鎮
1路棉紡廠 -- 二〇六醫院
3路集貿中心 -- 二道江山上
5路第十四中學-- 光明路
6路通化站-- 文化馨都
11路市委 -- 二〇六醫院
15路集貿中心 -- 二道江十三棟 -- 金馬藥業
17路社會保險(公用事業大廈) -- 保利羅蘭香谷
18路佐安 -- 官道嶺路口
19路佐安 -- 中盛山水城
20路弘康麗城-- 集貿中心
20路加弘康麗城 -- 玉泉八一小區
22路官道嶺路口 -- 千葉湖
23路中盛山水城 -- 新安委 -- 殯儀館
29路二〇六醫院 -- 師範學院
31路桃源-- 二道江國小
32路通化廣場 -- 二〇六醫院
33路一職業 -- 通化站
36路濱東佳園 -- 二〇六醫院
37路二道江山上 -- 中盛山水城
41路左岸樺苑 -- 千葉湖
42路林川木業 -- 官道嶺路口
48路通化廣場 -- 玉皇佳園
49路藍爵國際 -- 通化監獄
49路[區間]通化廣場 -- 高新區
50路通化站 -- 華翔五月花大街
102路二〇六醫院 -- 團結橋-- 銀廠六隊
104路通化廣場 -- 富民
104路[區間]通化廣場 -- 龍頭
107路二道江山上 -- 大樣子溝(三寶養殖場)
109路集貿中心 -- 力神保健品廠
110路集貿中心 -- 長流村供銷社
113路通化廣場 -- 夾皮六隊
每天3班,新站6:00,11:00,15:20
夾皮6:50,11:50,16:10
116路社會保險(公用事業大廈) -- 明星一隊
121路通化廣場 -- 江沿五隊
每天2班,新站6:00,15:10
江沿7:00,16:20
126路中盛山水城 -- 六合盛法蘭西印象(治安小區)
128路二道江山上 -- 樣子溝村
135路二道江山上 -- 橫道村八隊
135路[區間]二道江山上 -- 橫道村
139路通化站 -- 金廠鎮政府
145路通化廣場 -- 金廠六隊 -- 金廠六隊終點站