概述
辭職設計師跳槽指導
1、應屆畢業生薪酬不高生活壓力大，不少人躍躍欲試，希望通過跳槽來提升自己的職業價值，而戶口問題、檔案問題、違約金問題等一系列的攔路虎都可能被原公司拿出來作為留住人才的武器。對於很多第一次跳槽的職場人士來說，如何能毫髮無損地與原公司脫離關係成為他們的頭號難題。2、由於很多職場人士尤其是首次辭職的畢業生，他們畢業時通常是為了獲得北京戶口因此與待遇不高的原單位簽訂了長期的勞動契約關係，同時他們對於勞動法的相關內容不太了解，因而在辭職時，面對原單位的違約賠償要求，容易手足無措，有的乾脆就將戶口、檔案等置之不理，還有的就只好忍氣吞聲交付巨額賠償金。
3、通過辭職設計，往往可以在辭職時避免或者少交很多違約金，還能正常拿到自己的檔案和社保轉移單。
主要內容
辭職設計師2、第二步，幫助委託人具體操作辭職的事項，包括製作、快遞解除勞動契約通知書等。
3、第三步，與原單位溝通，爭取和解。
4、第四步，如果和解失敗，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。
5、第五步，幫助委託人完成其他的相關法律程式，如立案、收集證據、開庭等。其中第一步與第二步是辭職設計的關鍵。
人才緊缺
1、辭職設計師首先必須有律師從業資格證書，此外還必須熟悉勞動法，對於辭職時間、取證技巧等都爛熟於心。辭職設計的市場需求非常巨大，大多數首次辭職的畢業生都或多或少會面臨一些難題，而獵頭公司也非常需要這類業務。2、目前北京市專門從事辭職設計的人員屈指可數，專門人員的人數只在100人以內，因此這塊的人才缺口非常大。辭職設計目前在市場上的收費一般是設計、仲裁兩個階段共收費5000元人民幣，而辭職設計師完成每個案子的周期一般是兩個月左右。
3、辭職設計使得企業既損失了指標又損失了招聘精力，成了冤大頭。所以最穩妥的建議是，應屆生在就業的時候儘量別因為戶口而選擇一份工作，否則盲目就業或者是重新擇業，都容易造成違約的事實，在個人職業生涯的開篇也將寫下不夠誠信的缺憾。
