版權資訊
跨國管理：理論與實踐作者:莫妮·泰耶
定價:￥38.00
ISBN:9787500456001
出版社:中國社會科學出版社
出版日期:2006年6月1日
內容簡介
本書從文化角度全面介紹了跨國管理這個相當複雜的現象。它分析了企業內各層面的文化影響，從戰略規劃和海外員工管理，到與來自不同國家及具有不同國際商業道德的人員進行談判。本書還探討了那些重大的非文化因素的重要作用，而這些因素是跨國及全球企業經理們在其所有戰略與運營決策和活動中必須予以考慮的。本書真正的全球視角體現在撰稿人的多民族和文化淵源以及書中所涉及的主題和實例上。
作者簡介
莫妮-泰耶(Monir Tayeb)是位於愛丁堡的赫瑞·瓦特大學的學者，是一位從事管理及企業跨文化研究的國際上公認的專家。
圖書目錄
前言
序
撰稿人簡介
致謝
第1部分：序 篇
簡介
本書計畫
參考文獻
第1章 世界文化差異 莫妮.泰耶
學習目標
開始案例分析
簡介
文化的定義
文化與國家
文化層面
國家文化的來源
非文化因素對人們價值觀和態度的影響
總結
討論問題
結束案例分析
結束案例問題
推薦閱讀
參考文獻
第2章 世界機構差異 莫妮·泰耶
學習目標
開始案例分析
簡介
機構對組織影響
國家及其在社會中的作用
行業關係和工會
法律規則
資本市場
超國家機構
總結
討論問題
結束案例分析
結束案例問題
推薦閱讀
參考文獻
第3章 主要的文化特徵 瑞亞·古普塔、阿畢拉·潘德
學習目標
開始案例分析
簡介
文化特徵
如何理解文化
克拉克霍恩和斯德拜克的價值定位模型
文化環境：愛德華·霍爾
文化和工作場所
國家聚類
總結
討論問題
結束案例分析
結束案例問題
推薦閱讀
參考文獻
第4章 文化及其對管理的影響：評論與經驗測試西蒙·丹尼
學習目標
開始案例分析
簡介
國家文化和管理的研究
工作態度和價值觀比較性研究的批判性分析
