圖書信息
出版社: 中國社會科學出版社; 第1版 (2007年1月1日)
平裝: 305頁
開本: 16開
ISBN: 9787500458746, 7500458746
條形碼: 9787500458746
尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.1 cm
重量: 399 g
作者簡介
溫金海，1963年8月生於福建省永定縣。1984年7月廈門大學中文系畢業後，一直從事新聞采編，先後在《中國民航報》、《文藝報》工作，現為國家人事部《中國人事報》專刊部主任。主任編輯。中國作家協會會員，中國通俗文藝研究會常務理事。2001年12月當選為中央國家機關代表團代表，參加過中國作家協會第六次全國代表大會，受到了中央領導接見。多年來利用業餘時間進行文學創作，曾出版長篇小說《闖黑道》等九部，散文集《愛心永存》，以及一批報告文學、文學評論，並多次獲獎。《人民日報》等數十家報刊對其創作情況進行過評介。
內容簡介
“21世紀最貴的是什麼?是人才!”這是電影《天下無賊》中的一句經典 台詞。人才資源是第一資源。進入21世紀，人才問題受到從上到下前所未有 的強烈關注。我國是個人口資源大國，但遠遠不是人才資源強國，人才開發 面臨著許多困境。高校人才告急、西部人才告急、民企人才告急、老區人才 告急。外企搶灘登入人才爭奪狼煙四起。一方面人才短缺，另一方面事業單 位又有大量人才被閒置，人才潛力得不到充分發揮；一方面人才需要合理流 動，另一方面人才流動又存在許多障礙、壁壘……本書緊密追蹤我國人才工 作進程，運用豐富翔實的第一手資料，以紀實筆法，對讀者關心的人才熱點 難點問題進行深入剖析，入木三分，發人深省。其獨特的寫作手法，使本書 既有深刻的思想內涵，又有很強的可讀性。
目錄
中國高校打響人才反擊戰 人才流失成高校隱憂 人才爭奪最激烈的“戰區” 一項凝聚精英人才的計畫 人才反擊戰仍在繼續“海歸”是否真的成了“海待” “海歸”待業的背後 引才告別“形象工程” 政府重視留學人才 “海歸”依然是香餑餑“院士熱”中的冷思考 院士人才知多少 院士隊伍老化嚴重 塔尖上的人才 “院士熱”中的不和諧音符 院士制度何時走出官本位人才流動何時實現零障礙 夾縫中的尷尬 人才流動的障礙有哪些 期待政策更寬松珠江三角洲還是人才“磁場”嗎 輝煌似已成往事 失衡的現狀 珠三角為何魅力消退 人才難題掣肘珠三角西部靠什麼凝聚人才 人才流失仍是最大隱憂 人才現狀凸顯四大難點 西部最缺的是什麼 敢問出路在何方 西部省區的呼聲西部呼喚少數民族人才 少數民族人才開發：喜憂參半 民族院校：人才培養的基地 務實的選擇人才小高地能否做出大文章 立足區情，走自己的路 凝聚人才也需要品牌效應 “現在不是我們放不放人的問題” 裂變效應 與一位人事廳廳長的對話人才爭奪瞄準博士後 企業呼喚高層次人才 博士後爭奪戰愈演愈烈 東部西部都吃香的人 博士後不能用來作秀人才資源何時實現區域共享 人才合作風起雲湧 合作是大勢所趨 最大的難點是什麼 合作不能是紙上談兵直擊校地人才合作 共同的願望 高校和地方不能各自為戰 在合作中實現雙贏長三角人才合作帶來了什麼 江浙紛紛“接軌大上海” 人才合作步步深入 異地人才派遣漸成潮流 信息共享促進人才流動 網上才市成為合作重要平台 人才培訓合作走向深入 中小城市得到了什麼民營企業何時走出人才困境 家族模式的桎梏 民企能否衝破家族樊籬 高端人才流失嚴重 人才無奈老闆也無奈 給民營企業人才多些關愛 與一位民企老總的對話人才開發能否告別“兩張皮” 從“脫節”到“融合” 尋找人才開發的著力點 引進人才要計算成本與效益 重點產業遭遇人才矛盾
