![許毓麟[1]](/img/f/08a/nBnauM3XwQTOxcjMwcjMxczM5QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL3IzL1IzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "許毓麟[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：廣電運通時間：2015-05 至 至今
職位：HRBP
職責：招聘管理： 1.維護並開拓各招聘渠道，挖掘潛在候選人；建立備用人才庫，定期聯繫維護。 2.簡歷篩選，跟進招聘過程，談薪錄用等。 3.根據各用人部門需求，協調候選人資源在各適用部門內部調配。 4.最佳化招聘流程及相關表格；聯合用人部門更新面試題庫。 薪酬績效： 1.指導各部門績效管理工作的執行，統籌季度、年度績效考核工作安排。 2.了解行內各薪酬信息和數據，制定日常及年度考核方案、年度薪酬調整方案。 員工關係管理： 1.開展新員工滿意度調查，了解新員工工作情況及心理狀況。 2.離職面談，分析離職原因，為公司留住核心人才提供合理建議。 3.處理員工投訴及矛盾，支持、指引各部門經理員工關係工作。培訓管理：1.開展培訓需求調研，根據調研結果完成供應商遴選，完成課程設計；2.組織實施培訓開展，跟蹤訓後結果及不足，完善培訓流程。
工作經歷2
公司：廣電運通時間：2013-02 至 2015-04
職位：招聘主管
職責：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的人員需求，編制年度人員招聘計畫； 2、修訂公司的招聘管理制度、招聘管理體系及最佳化招聘流程； 3、擬定月度招聘實施方案，評估選擇招聘渠道，組織開展招聘工作； 4、開發、拓展和維護招聘渠道，對渠道進行效率評估和改進； 6、全面參與招聘各環節工作，緊密跟進關鍵環節，如意向溝通與薪資談判等； 7、最佳化集團人才信息管理體系，實現人才資源共享； 8、編匯月度招聘總結，分析招聘成效； 9、總結年度招聘實況，提出合理化建議及制定有效的改善方案。
教育經歷1
學校：廣東財經大學時間：2009-09 至 2013-07
專業：人力資源管理
學歷：本科
