相關詞條
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招聘計畫
招聘計畫是人力資源部門根據用人部門的增員申請,結合企業的人力資源規劃和職務描述書,明確一定時期內需招聘的職位、人員數量、資質要求等因素,並制定具體的招聘...
意義 主要內容 如何制定 編寫步驟 遞進管理 -
校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
人員招聘
人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人,到本組織中任職和工作的過程,是組織運作中一個重要環節。 組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況:新設立一個...
重要意義 招聘依據 前提條件 途徑特點 外聘特點 -
單位招聘考試
單位招聘考試因為單位性質不同的劃分分為很多種,最常接觸到的是私人企業單位招聘考試,和事業機關單位招聘考試,還有外企單位招聘考試。
事業單位招聘考試 外企單位招聘考試 -
招聘工作流程
招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規範公司的人員招聘行為,保障公司及招聘人員權益,流程分為九章二十四條,分別從招聘計畫、招聘、應聘、面...
產生背景 基本流程 案例解析 招聘問題 流程問題 -
招聘評估
招聘評估主要指對招聘的結果、招聘的成本和招聘的方法等方面進行評估。一般在一次招聘工作結束之後,要對整個評估工作做一個總結和評價,目的是進一步提高下次招聘...
簡述 作用 內容 如何撰寫 -
企業招聘風險
企業招聘風險是指由於企業招聘工作不當,使企業招不到合格員工或招到不合格員工,從而影響企業經營,使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展,...
風險分析 產生原因 形成機理 招聘風險 迴避控制 -
安徽省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”招聘辦法
10、上崗任教。 2.安徽省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”教師招聘人員登記表(略) 4.安徽省2009年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫...
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員工招聘與配置
《員工招聘與配置》是復旦大學出版社出版的圖書,作者是王麗娟。
圖書信息 簡介 目 錄 -
招聘渠道
招聘渠道,是組織招聘行為的輔助之一。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地,進行直接面對面對話,現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會...
相關特徵 常見渠道 人才租賃 分類效果 選擇步驟