西部人才資源

③人才分布“趨富避窮，進政退企”。 ④人才流動“高出低進”，“來者不需，需者不來”。 人才流動高出低進，這是國有企業普遍存在的現象。

①西部人才大量流失。人才是人力資源的精華，是科學技術進步和經濟發展中最重要的資源。隨著改革開放的深入，人才市場活躍起來。人才的合理流動，給產業發展帶來了活力，也使個人的潛力和價值得到了充分挖掘和體現。然而，由於種種原因，西部地區的大多數企業包袱沉重，管理機制不活，一時拿不出更多資金來改善和提高技術人才的待遇，使其在留住人才方面處於劣勢，再加上目前國家關於人才流動的法規尚不完善，使得西部人才的流失相當嚴重，許多人才抵不住高額俸祿及工作環境優越的誘惑，紛紛遠走高飛、另謀高就，頻頻向發達地區、三資企業和私營企業跳槽。
②人才隊伍總量偏小、存在浪費。我國當前存在這樣一種怪現象，一方面人才不足、斷層嚴重，表現為年齡、人才結構、專業知識結構方面的斷層，全國自然科技人員占總人口的比例不足１％，農村中平均７０００畝地才有１名技術人員。全國博士生導師的年齡平均已達到６５歲以上，與科學發明最佳年齡區（２５～４５歲）及其峰值年齡（３７歲左右）相比，整整延遲了近３０年。在國際大都市上海，２００２年現有高級人才的４０％將退休，到２００５年，這一比例將達到６０％，到２０１０年，現有高級人才８０％～９０％將退休，造成一個很大的人才斷層。上海如此，何況西部地區。另一方面，大學生和研究生分配工作困難，分配中專業不對口，改行、降格使用占相當比例。１９８７年全國３６萬大學畢業生一次分配退回人數達５０００多人。特別需要知識分子的地區和行業，對知識分子吸引力不大。這是發生這一怪現象的原因所在，還有的地方人才浪費現象更為嚴重，湖南嶽陽一位大學化學系畢業的２２歲女生，被分配到環衛處公共廁所收費。
③人才分布“趨富避窮，進政退企”。中國為數不多的人才的分布也不合理，呈“人往高處流趨勢”，西部地區“孔雀東南飛”的現象嚴重，留不住拔尖人才。一是趨富避窮。沿海地區和發達地區、城市以優越的環境吸引著內部地區和落後地區的人才。二是進政退企。行政事業單位以其比較穩定的工作和生活環境吸引著大量未進入或已進入企業的才人，造成企業人才缺乏，而科研院所行政事業單位人才利用率低。就拿山東省來說，教育系統、行政事業單位和企業的碩士、博士畢業生三者之比約為４：３：３，企業人才嚴重缺乏。而在美國，７０％以上的碩士、博士集中在企業里。
④人才流動“高出低進”，“來者不需，需者不來”。人才流動高出低進，這是國有企業普遍存在的現象。一些高中級人才往條件好的單位或者地區流動，補充的大多是剛畢業的沒有工作經驗的大中專畢業生，而其中的一些大學生一旦解決了戶口就走人。本科以上畢業生接受數逐年下降，本科以上生源流失嚴重。據調查，人才出國不歸的現象也很嚴重。改革開放以來，中國先後派往近百個國家的留學人員總數近３０多萬，學成後回國的不足１／３。人才流失到國外、三資企業的人數比例雖然不高，但他們的高工資和優厚待遇，對國有企業的技術人員生產了思想上的衝擊，由此產生的後果甚至超過了人才流失的直接損失。社會不良思想對人才造成了衝擊，沉重功利思想變濃，學校教學質量下降，創新意識淡化。